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グループ経営企画・戦略推進（M＆A・事業変革）【賞与年3回/リモートワークOK/離職率2％台】

年収：900万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	グループ経営企画・戦略推進（M＆A・事業変革）【賞与年3回/リモートワークOK/離職率2％台】
職種	経営企画・経営戦略
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】　　　～管理中心の経営企画から脱却し、グループの『非線形な成長』を実現する～創業から50年以上続くアシストグループは今、大きな転換点を迎えています。「グループ各社の強みが有機的に結合し、新たな事業価値が自律的に生まれ続ける状態」と「100年続く盤石な経営基盤」の両立を目指し、2026年1月にはグループ再編を実施しました。しかし、既存事業の延長線上だけでは成長に限界があります。従来の管理中心の経営企画から脱却し、非連続な成長を実現するための「攻め」の機能強化が急務です。この変革期において、M&Aや事業変革の知見を武器に、経営層とともにリスクを取り、実務面からグループの飛躍的成長を牽引していただける「推進エンジン」となる方を増員募集します。【ミッション】グループ経営の推進エンジンとしてアシストグループおよび経営層に対して事実に基づく戦略構想と現場をつなぐ実行支援を行い、『経営が確実に動く状態』の設計とグループの非線形な成長を実現する。【仕事内容】グループ経営全般の「推進エンジン」として、構想だけでなく実行・推進までを幅広く担っていただきます。以下の各業務は並行して実施いただきますが、特に変革の最前線となる「M&A・組織再編・提携戦略の推進」を牽引いただきたいと考えています。 ◆M&A・組織再編・提携戦略の推進（主担当／PMO）　・戦略構想の策定から実行までを主導（0➭1の創出）　　L 経営層と連携し、未開拓領域におけるM&A・提携戦略の方針策定を主導　　L 候補案件の調査・発掘からプロジェクトの立ち上げ、クロージングまでの一連のプロセス全体を主担当（ゆくゆくはPMO）として推進　・財務デューデリジェンス、バリュエーション、PMI（統合プロセス）の推進　　L M&Aにおける対象企業の財務デューデリジェンス（事業・財務分析）の実行　　L 企業価値評価（バリュエーション）の実施　　L PMI： M&A後のグループガバナンス設計や組織・業務・システム・カルチャーなどの統合プロセスを経営層と現場をつなぎながらハンズオンで確実に実行・推進 ◆グループ経営戦略・中期経営計画の策定・推進　・非線形な成長シナリオの構築　　L 創業50年以上の安定基盤に甘んじることなく、M&Aや事業変革をテコにした「非連続な成長」を実現するための革新的な成長戦略を策定　・経営会議等での意思決定支援　　L 経営層やグループ各社の役員を主な関わり先として、戦略や計画に関する事実に基づいた論点整理、資料作成、議論のリード、意思決定に向けた提言を実施 ◆全社横断プロジェクトの企画・推進　・構造改革、特命プロジェクトのPMO 　　L 全社的な構造改革や、経営層から指示された特命プロジェクトに対し、主担当（ゆくゆくはPMO）として参画　　L 変革を確実に実行するために関係部署の巻き込みや進捗管理、課題解決を主導【所属】経営企画本部経営企画統括部経営企画部経営企画課 ◆チーム構成　・全員が中途採用で入社した30代〜40代の社員で構成されています。　　L 事業企画、財務会計、総務、広報デザインなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、経営企画業務に初チャレンジしたメンバーも在籍しています。 ◆部署の雰囲気　・チームでアイデアを出し合い、課題に対してどのように支援・解決していくかを協力しながら決めていく風土です。　・過去の事例や当社の文化については、チーム全体でしっかりと共有・フォローする体制が整っています。【主な関わり先】経営層、グループ各社の役員（CFO等）【使用ツール】主なツール：GoogleWorkspace、QlikSense 適宜利用するツール：Salesforce 【仕事の魅力】１．「第二創業期」の変革をリード創業50年の安定基盤を持ちながら、M&Aや事業変革にダイナミックに挑戦できる環境です。アドバイザーではなく「当事者」として意思決定に関与し、スピード感を持って実行できる手触り感があります。２．ゼロベースからの仕組みづくりグループ再編直後のタイミングであり、ガバナンス設計からPMIまで、経営の仕組みをゼロベースに近い状態から創り上げることができる希少なフェーズです。３．プロフェッショナルな協働環境多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットに意見を聞き入れながら協働する風土があります。【得られる経験】・事業会社におけるM&A・PMIの実務完遂経験（特に創業オーナー系企業ならではのスピード感ある投資判断）・グループガバナンス構築のノウハウ・経営層に対する高度なプレゼンテーション・折衝能力【キャリアパス・キャリアモデル】将来的には、経営企画部長として組織をマネジメントするキャリアや、グループ会社の役員（CFO等）として子会社の経営を直接牽引するキャリアなどが期待されます。 1年目～　※Leader～Specialistレンジで入社した場合グループ経営の基礎的基盤構築プロジェクトへ参画し、M&A戦略等の立案主担当として、現状把握と施策の始動を担います。 3年目～実際にM&A案件を成約させ、PMIをリード。さらに買収事業と既存事業のシナジーを創出し、数字としての実質的な事業成長を実現します。 5年目～経営企画の責任者として組織を率いる、またはグループ会社のコアメンバーとして出向し、事業成長を牽引する存在になることを期待します。【その他情報】業務内容の変更範囲雇入時：【仕事内容】に記載される業務業務内容の変更範囲変更範囲：会社が指定する業務
労働条件	【雇用形態】正社員期間の定め：無試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません）【勤務地】・東京本社＜アクセス＞ ▼東京本社　　都営地下鉄新宿線市ヶ谷駅 A4出口より徒歩1分東京メトロ有楽町線市ヶ谷駅より徒歩4分東京メトロ南北線市ヶ谷駅より徒歩6分【勤務時間】 9:00～17:30（所定労働時間7.5時間）【給与】 ◆年収：　 930万円〜 1070万円 ◆月給：　月給：360,000円～415,000円（内訳）・基本給： 335,000円～390,000円・地域手当：市ヶ谷 25,000円通勤手当：有時間外勤務手当：有扶養手当：有（扶養すべき配偶者：15,000円/配偶者以外の扶養家族：5,000円）賞与：年3回（2月、6月、10月）直近5年平均15.9ヵ月【就業場所の変更範囲】〈雇入時〉会社が指定する事業所、自宅〈変更範囲〉会社が指定する場所【待遇・福利厚生】保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険制度：退職金、企業年金、財形など施設：健康保険共用施設など寮：なし社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり）※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）【休日休暇】年間休日124日（2024年度実績）完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日年次有給休暇（16日～最高26日 ※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能）時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで）リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能）年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇育児・介護休業
応募資格	【必須（MUST）】 ※以下のすべてを満たしている方・IT業界におけるコンサルティングまたは経営企画の実務経験・事業会社での経営企画の実務経験（目安：3年以上）・M&Aの実務経験（デューデリジェンス～PMIまでの一連のプロセス経験）【歓迎（WANT）】・ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ試験等の高度情報処理技術者試験合格、またはそれに準ずる知識・資格・グループ経営管理の構築・運用経験＜求める人物像＞・管理思考ではなく、事業成長のための「攻めの姿勢」を持てる方・自律的に動き、抽象的な課題を楽しめる方・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方・他責にせず、当事者意識を持って取り組める方・誠実で、周囲への敬意を忘れない方・論理的思考力と、人を巻き込む人間力を兼ね備えている方
アピールポイント	自社サービス・製品あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/27
求人番号	6536899

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