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| 部署・役職名 | CHRO（Chief Human Resource Officer） |
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| 仕事内容 |
【CHROに求めているミッション】 経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現することがミッションです。テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築していただきます。 急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。 【未来のコアメンバーとなるCHROの募集背景】 当社は、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとして急成長を遂げる中、非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させたCHRO（最高人事責任者）を求めています。組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導していただきます。AI活用やHRtechの導入により、人事業務の効率化と高度化を進めるとともに、成長意欲の高い人材の獲得・育成を通じて、企業価値の向上に貢献していただける方を募集しています。当社のミッションである「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」を体現し、人事の観点から事業成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。 【第2創業期の中核として事業を牽引するCHROの業務概要】 経営戦略と人事戦略を融合し、組織の急成長を支える人材基盤を構築します。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。 【CHROの責任範囲と具体的な業務内容について】 ・経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織設計と人材ポートフォリオの最適化 ・採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得 ・人材育成プログラムの企画と推進 ・評価制度および報酬体系の設計と運用 |
| 労働条件 |
【休日休暇】 ・完全週休2日（土日祝み） ・年間休日125日以上 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・ゴールデンウィーク ・シルバーウィーク ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後/育児休暇（実績あり） 【福利厚生】 ・給与改定年2回・賞与年2回 ※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。 ・交通費全額支給 ・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます。 ・書籍購入代補助 ・新規事業提案制度 ・ナレッジ共有勉強会 ・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロン等の割引特典あり ・ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり ・髪型・服装自由 ・副業OK ・屋内禁煙（作業効率と職場環境の向上のため勤務時間中は喫煙は禁止） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験・採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験 ・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業などスピード感のある環境での仕組み化や変革経験・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ・データ分析を用いた業務プロセス改善の経験 ・システムを活用した採用業務設計と現場への浸透経験 ・経営目標や事業目標を実現するための組織戦略の立案・実行経験 ・会社の課題を自分事と捉え、主体的に課題発見や業務に取り組める方 ・不確実性を恐れず、柔軟に課題に向き合える方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる方 ・事業や組織の急激な成長による変化を前向きに捉えられる方 ・当社のミッションに共感し、全力で推進することができる方 【アピールポイント】 ・自社サービス・製品あり ・ベンチャー企業 ・女性管理職実績あり ・20代管理職実績あり ・シェアトップクラス ・2年連続売り上げ10％以上UP ・年間休日120日以上 ・産休・育休取得実績あり ・社内ベンチャー制度あり ・教育・研修制度充実 ・ストックオプション制度あり ・完全土日休み 新規事業 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/15 |
| 求人番号 | 6532500 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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