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| 部署・役職名 | 【埼玉|COO/福祉領域の変革者募集】事業拡大を牽引し、地域社会に貢献するCOO候補として、新たな価値創造と組織成長を実現しませんか? |
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\利用者様の自立支援と社会参加促進に貢献し、地域社会の活性化に寄与していくため、あなたの力を貸してください/ 【募集背景】 合同会社ラボリは、就労支援・児童支援・生活支援・相談支援・訪問看護といった多岐にわたる事業を展開し、地域社会に貢献しています。 事業の拡大に伴い、利用者様のニーズは日々多様化しており、質の高い支援を提供するためには、サービスの要となる人材の確保が急務となっています。 この度、COOとして、全社横断的に会社方針を言語化し、実行を牽引できる方を募集することになりました。 事業拡大のフェーズにおいて、経営の中核を担い、組織全体の生産性向上と持続的成長を実現していただける方を求めています。 【事業・組織紹介】 グループ企業理念:多様性が当たり前に受け入れられる社会を創造する 合同会社ラボリは、利用者様一人ひとりのライフステージや状況に応じた支援を提供しています。 具体的には、 就労支援では一般企業への就職を目指す方のサポート、 児童支援では発達に特性を持つお子様の成長を促す支援、 生活支援では地域で自立した生活を送るためのサポート、 相談支援では福祉サービスの利用に関する総合的な相談対応、 そして訪問看護では在宅医療を必要とする方の支援を行っています。 事業所は埼玉県坂戸市、鶴ヶ島市、川越市、鳩山町に展開しており、地域に密着したサービスを提供しています。 組織体制としては、各事業所で管理者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者が連携し、職員と協働しながら利用者様への支援にあたっています。 職員の専門性向上を重視しており、研修制度や資格取得応援制度を設けるなど、人材育成にも力を入れています。 また、社員のメンタルヘルス・ケアにも配慮し、産業医による面談など安心して働ける環境づくりに努めています。 【業務内容】 COOとして、合同会社ラボリの経営戦略の中核を担い、組織全体の成長をドライブしていただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 ◼️全社戦略の策定と実行、KPI設定、進捗管理 会社のビジョンに基づき、中長期的な全社戦略を策定します。 戦略実行のための具体的なロードマップを描き、達成すべきKPI(重要業績評価指標)を設定。進捗状況を定期的にモニタリングし、必要に応じて軌道修正を行います。 ◼️経営会議の運営、議題策定、決定事項の実行 経営陣の一員として、経営会議を主導し、重要な経営課題に対する議論を深め、意思決定をサポートします。 決定された事項について、具体的な実行計画を立案し、各部門と連携しながら確実に推進します。 ◼️組織全体の業務効率化、標準化、改善の推進 各事業部門の業務フローを分析し、非効率な点を特定。システム導入やプロセスの見直しを通じて、業務の効率化と標準化を図ります。 継続的な改善活動を主導し、生産性向上に貢献します。 これらの業務を通じて、経営者視点から事業成長を牽引し、多様な福祉サービスを統合することで、地域社会への貢献を最大化していただきます。 |
| 労働条件 |
◼️勤務地 〒350-0215 埼玉県川越市田町3-5 ※坂戸市、鶴ヶ島市、川越市、鳩山町のいずれかの勤務地となります ◼️雇用条件 正職員 契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 試用期間中の給与:賃金総額より10,000円減額 就業時間:シフト制(実働時間8時間) ※事業所により勤務時間が異なります ◼️休日・休暇 週休2日制(月9~10日以上) 年間休日:114日 有給休暇:10日(入職6ヵ月経過後に支給) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:お子さんの看護休暇 ◼️給与 想定年収:800万円〜1,200万円 賞与:年3回支給(前年度実績:計3.65ヶ月分) ※7月(夏季賞与)12月(冬季賞与)3月(決算賞与) ◼️福利厚生 各種社会保険完備 研修制度 資格取得応援制度 退職金制度 時間外手当(残業手当) 育児休暇(男性の育児休暇実績あり、産休利用実績あり) 介護休暇 社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み(産業医による面談等)を実施 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・経営層直下で企業方針を言語化し、全社横断で実行できる方【歓迎(WANT)】 ・COOのご経験をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/15 |
| 求人番号 | 6531310 |
採用企業情報
- 合同会社 ラボリ
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