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| 部署・役職名 | 業務企画部(出向先:FPG信託)【FPG】 |
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# 業務内容紹介 【業務内容】 FPG信託は、FPGグループの信託会社として、個人富裕層および中小企業の経営者といった顧客の皆様方のニーズに対応した金融サービスを提供しています。 こちらの会社で、事務担当者として、会社の予算策定関連事務・予実管理、会議体の管理・運営、コンプライアンス関連に関わる事務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・信託会社の企画(予算策定関連事務、会議運営等)・総務業務全般 ・当局対応(報告書の作成等) ・コンプライアンス・リスク管理業務 ・固有勘定の財務管理・会計 ※業務補足:顧客への営業活動は、親会社であるFPGの営業担当者が担っております。また、顧客から問合せの電話等を受けた場合、商品に関する問合せは担当部署・担当者へ取り次いで頂きますので、専門的な回答をして頂く必要はございません。 【配属部署・人数】 配属先:株式会社FPG信託出向 業務企画部4名(兼務者を含む) (男性2名、女性2名) 本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。 出向といっても勤務地に変更はなく、同じフロアにあるオフィスで仕事をしています。 # 働き方・仕事の魅力 【残業時間】 有(月20時間程度を想定)(繁忙期・閑散期により残業時間変動) ※参考:非管理職全社平均残業時間12.3時間(2025年9月度実績) 【職務の魅力】 ◆東証プライム上場企業のグループ会社として、安定した環境にて業務に取り組んでいただけます。 ◆経理や営業事務の経験を活かせます。(経理処理、入出金・顧客管理など。) ◆入社後に業務の幅・専門性を広げ、キャリアアップも可能です。 |
| 労働条件 |
◆雇用形態 正社員 ◆給与 月給 33万円 〜 56万円 想定年収:540万円~900万円程度。 ご経験を元に当社規定により決定。 非管理職の場合:残業手当別途支給。 ◆勤務地 100-7029 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー29階 ◆勤務時間 9:00~17:45(所定労働時間7時間45分) 休憩時間:60分(11:30~13:30の間) ◆休日・休暇制度 ・年間休日数120日 ・完全週休2日制(土・日・祝日、年末年始12/31~1/3) ・年次有給休暇(正社員:入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日~20日付与)(嘱託社員:入社半年後10日、以降1年毎に11日~20日付与) ・半日単位休暇 ・時間単位休暇(1時間単位で取得可能) ・病気休暇(本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日~14日付与) ・連続休暇(毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与) ・特別休暇(慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等) ・復活有給休暇(本人の私傷病、家族の看護・介護の場合) ・リフレッシュ休暇(勤続5年毎に特別休暇2日~5日付与) ◆社会保険・諸手当 ・社会保険完備:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・退職金制度:企業型確定拠出年金 ・諸手当 【全職種共通】 ◇時間外手当 ◇通勤手当(30万円を上限として6ヶ月定期代相当額を半年に一度支給) ◆その他福利厚生・制度 ・資格取得支援制度(受験料、テキスト代の費用負担) ・資格取得奨励金 ・ベネフィットステーション ・社員持株会制度 ・健康診査等補助金制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・慶弔見舞金制度 ・産前産後休業、出生時育児休業、育児休業(最大、子が2歳6ヶ月に達する日まで) ・育児短時間勤務・育児時差出勤(小学4年生の学年末まで利用可能) ・子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇 ・子の看護および介護のための在宅勤務(小学4年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する4日間まで在宅勤務可能) ・社内同好会制度 ・社内交流行事費用補助 ◆労働条件補足 【試用期間】 あり(雇用条件は本採用時と同じ) 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙(勤務時間中の喫煙禁止) 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 【職務内容の変更の範囲】 会社の定める業務 【嘱託社員として採用の場合】 ・契約の更新の有無:有(契約の更新は、業務量、勤務成績、態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する) ・更新上限の有無:有(原則65 歳の誕生日を迎える月の末日まで) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下の①②の両方を満たす方①以下のいずれかの業務経験有り ・信託銀行または信託会社での信託業務の経験(特に、経営管理・企画業務、銀行勘定(固有勘定)での経理の経験歓迎) ・金融機関でのミドル・バック業務の経験 ・事業会社での財務・経理業務の経験(財務会計・税務知識) ②OAスキル - Excel(四則演算、IF、VLOOKUP、ピボットテーブル) - Word(文書作成、表挿入、ヘッダー・フッター) - Power Point(修正、図形描画) 【歓迎(WANT)】 ・信託法・信託業法に関する知識・経験・犯収法、AML/CFTに関する知識・経験 ・顧客管理データベース等を活用した業務の経験 ・簿記3級(簿記2級あれば尚可) ・ITパスポート ・Excelにおける関数知識・応用力 【求める人物像】 少人数の中でコミュニケーション高く協調性を持っていること、かつ責任感を持ち業務を遂行して頂けること。 |
| アピールポイント | 上場企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/26 |
| 求人番号 | 6529064 |
採用企業情報
- 株式会社FPG
-
- 資本金3,095百万円
- 会社規模101-500人
- 証券
- 不動産ファンド
- その他
- その他
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会社概要
【設立】2001年11月
【代表者】代表取締役社長 谷村 尚永
【資本金】30億9,587万4,087円
【上場市場名】東証プライム市場
【従業員数】309名(単体)383名(連結)<2025年9月30日現在>
【本社所在地】東京都千代田区丸の内2-7-2
【その他事業所】札幌、盛岡、仙台、水戸、高崎、大宮、横浜、静岡、金沢、名古屋、京都、大阪、岡山、広島、高松、今治、福岡
【事業内容】リースファンド事業、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、航空事業、共同保有プラットフォーム事業、信託事業および証券事業
【FPGの特徴】
当社は、航空機・船舶・コンテナ等を世界の航空会社や海運会社にリースする「日本型オペレーティング・リース」と、都心一等地の不動産への小口投資を実現した「不動産小口化商品」を主力とする、金融商品・サービスを提供する企業です。近年では、アメリカの大規模物件を対象とした「米国不動産投資事業」の業績も拡大。国内の高収益中小企業および個人富裕層を主たる顧客層とし、お客様の多様な課題やニーズにお応えしています。
また、証券事業、信託事業、航空事業、共同保有プラットフォーム事業など、幅広い商品を取り扱っており、一貫して顧客ニーズに合った金融事業を展開。2001年の創業から11年で東証一部に上場し、現在は東証プライム市場の上場企業として、安定した経営基盤を築いています。
【ビジネスモデル】
■リースファンド事業:
当社の主力事業は、「リースファンド事業」です。投資家の方々から出資を募り、航空機や船舶、コンテナを世界の航空会社、海運会社等にリースする「日本型オペレーティング・リース」事業において、リーディングカンパニーの地位を確立しています。
投資家としてお客様となるのは、全国の中小企業の、社長や経営者の方々。リースファンド事業は、お客様となる企業の安定した財務戦略をサポートします。活用目的は様々ですが、設備投資に対する備えや既存事業からの撤退費用など将来に対する備えのため、または利益の平準化による円滑な事業承継をおこなうために用いられるケースが多くあります。
■国内不動産ファンド事業:
日本の大都市に所在する不動産は、魅力的な投資対象として、国内外の投資家から注目を集めています。当社は、都心の一等地から厳選して取得した不動産を、1,000万円から投資できる「不動産小口化商品」として組成・販売しています。
■海外不動産ファンド事業:
米国不動産投資事業案件として、ニューヨーク州やハワイ州、テキサス州などのニーズの高い都市部に所在する、円換算額100億円を超える集合住宅、オフィスビル、ホテルなどの大規模物件を対象としています。当社の海外不動産ファンド事業では、国内中小企業が単独では投資が難しい規模の物件に対し、小口投資が可能となります。
■その他事業:
証券事業、信託事業、航空事業、共同保有プラットフォーム事業など、幅広く商品・サービスを展開しております。
今後も当社は、お客様のニーズに合った商品・サービスを提供し続け、持続的な成長を目指していきます。
【働き方】
人事制度、福利厚生制度を適宜見直し、従業員がより働きやすい職場作りを重視しています。
■手厚いサポートとチームワーク:
金融系経験者はもちろん、全くの異業界からの転職者も在籍しているなど、メンバーのバックグラウンドは様々です。業務に関する不明点や疑問点が生じた際、気兼ねなく誰にでも相談できる風土が醸成されております。
■ワークライフバランスを重視:
全社平均残業時間は17時間程度。完全週休二日制に加え、年次有給休暇(半日休暇・時間休暇)や病気休暇、連続休暇といった制度を整え、充実したワークライフバランスを実現できます。
■男女ともに働き易い環境:
男性も女性も多く活躍する会社です。仕事をずっと続けていきたいという方が多いため、会社としても、各種制度の拡充と取得の奨励に取り組んでいます。育休、時短勤務制度などを整え、取得実績に繋がっています。今後も、働きやすい環境作りに会社を挙げて取り組んでまいります。
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