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【ITリードアーキテクト｜フルリモート・フルフレックス｜最大年収1,500万円】世界最大級の外資系人材企業で、グローバルチームと連携しながら日本法人の全社アーキテクチャ設計/DXをリード

年収：1000万～ 1500万

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特集求人

ランスタッド株式会社

部署・役職名	【ITリードアーキテクト｜フルリモート・フルフレックス｜最大年収1,500万円】世界最大級の外資系人材企業で、グローバルチームと連携しながら日本法人の全社アーキテクチャ設計/DXをリード
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロダクトマネージャー情報システム・社内SE
業種	人材紹介・人材派遣アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都
仕事内容	【会社について】 1960年にオランダで創業し、現在は世界39の国と地域に展開、日本国内でも93拠点を構える世界最大級の総合人材サービス企業です。グローバルで培ってきたデータ・テクノロジー活用の知見を活かし、人材と企業のより良いマッチングを実現するため、IT・DXへの投資を継続的に行っています。【募集背景】当社は現在、既存システムを前提とした改善フェーズを超え、事業構造そのものを見直すトランスフォーメーション段階にあります。外資系ならではのフラットな組織文化と高い裁量を持ちながらも、日本市場特有の業務・商慣習を深く理解した意思決定が求められる環境です。本ポジションは、その中で事業変革の中核をテクノロジーで担うアーキテクトポジションとして新設されました。【具体的な仕事内容】 ■全体アーキテクチャの再設計・最適化・増改築を重ね複雑化した既存システム群の整理・可視化・ビジネス・業務フローを踏まえた To-Beアーキテクチャの設計・日本法人全体のテクノロジーロードマップ策定・グローバルアーキテクチャチームとの連携・整合性担保 ■新技術導入・内製化推進・AI活用（PoC、パイロットコーディング、AIエージェント開発など）・外部ベンダー依存からの脱却・内製開発体制の構築・モダンな技術スタックの選定・定着 ■CIO・各部門との協働・合意形成・CIOや経営層と技術観点で議論し、意思決定をサポート・グローバルIT／国内IT、業務部門との連携・技術的な選択肢をビジネス視点で整理・翻訳し、合意形成をリード ※グローバル連携に伴い英語の使用機会あり（ドキュメント・MTG） ※入社時点で高い英語力は必須ではなく、入社後にキャッチアップいただく想定です【関わるプロジェクト】主には、グローバル主導で動いているビジネスプロセスの改善プロジェクト、DX推進プロジェクトなどを、日本法人でも連携して動いていただきます。グローバル主導のプロジェクトを、日本特有の商慣習や法律に則った形でローカライズしていきます。また、AIなどの最新テクノロジーとヒューマンタッチを融合しながら、現場の業務効率化やクオリティ向上につながるDXプロジェクトを推進いただきます。【配属組織について】本ポジションでは、新設されるITアーキテクトチームの立ち上げを担っていただきます。これまで日本法人のIT／システム設計は、各事業部や各プロジェクト単位での最適化が中心でしたが、今後は「日本法人全体を俯瞰したアーキテクチャ設計・DX推進」を担う専門組織を新たに立ち上げ、全体最適を推進してまいります。現在はCIOが中心となって構想・方針策定を進めている段階で、チームの役割定義、進め方、設計思想そのものを一緒に作っていくフェーズです。【本ポジションの魅力】 ■「ゼロから描ける」フェーズ多くの大手企業では、すでに主要システムが完成し、アーキテクトの役割が“維持・最適化”に寄っているケースが少なくありません。一方、当社は今まさにトランスフォーメーションの途中。既存の制約に縛られすぎることなく、「どうあるべきか」から全体のアーキテクチャを設計できる稀有なフェーズです。 ■ エンタープライズ × グローバルの面白さ世界最大級の人材サービス企業としての大規模システムを前提にしながら、日本独自の要件にも対応した設計が求められます。難易度は高いですが、その分、考え抜いた設計がそのまま成果として残るやりがいのある環境です。グローバルメンバーとの協働を通じて、アーキテクトとしての視野を広げることができます。 ■技術がわかるリーダーと、対等に議論しながら業務推進できる環境 CIOは長年、複数の企業でITアーキテクト領域の第一線を歩んできた人物です。「なぜその設計にするのか」「別案はないのか」そうした問いを技術の言葉で、真正面から議論できる環境があります。トップダウンで決まるのではなく、技術的な納得感を持って意思決定を進めることができます。 ■日本ではまだ希少な、事業会社×アーキテクトというキャリア日本では、事業会社で全社視点のアーキテクチャを担えるポジションは非常に希少です。本ポジションでは、事業とテクノロジーを横断する経験を通じて、市場価値の高いアーキテクトとしてのキャリアを築くことができます。【働き方の制度】 ◆スーパーフレックス制度当社では多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。 ◆テレワーク制度業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。【ライフステージの制度】 ◆育児休業女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。あなたの成長を支える制度（評価・キャリア支援）【評価制度】 ◆インセンティブ制度当社では、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度当社では、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度年間200件の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 2021年度実績 ◆80%ルール社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。【研修制度】 ◆国内研修制度新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。 ◆eラーニング業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。 ◆資格取得支援制度業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。 ◆グローバル共通トレーニングプログラム社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発の機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。 ◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）当社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、当社ではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。【障害をお持ちの皆さまへ】当社では、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。 ※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
労働条件	【雇用形態】・正社員【給与】・想定年収800～1,500万円・賃金形態：月給制・インセンティブ：有（会社及び個人業績に連動して支給）・昇給：有/年1回・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし・経験・能力を考慮の上決定します。【勤務地】東京都千代田区・基本的にフルリモートで在宅勤務が可能ですが、事業状況や重要なMTGなどが発生した際に出社いただく可能性がございます。・基本的に転居を伴う転勤はありません。・受動喫煙対策：屋内原則禁煙【勤務時間】・フレックスタイム制・標準労働時間：8時間・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）【休日・休暇】・完全週休二日制（土日）、祝日休み・慶弔休暇・産育休暇・介護休暇・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます【福利厚生】 ◼️健康・健康診断定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。 ◼️マネープラン・各種社会保険完備厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入・確定拠出年金全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。・従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）毎月給与天引きにより、年2回当社の株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。 ◼️保養施設・スポーツクラブ・レストランなど・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）当社が加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。・クラブオフ当社社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。
応募資格	【必須（MUST）】以下が必須となります。・大規模または複雑なシステムにおける設計・技術的な意思決定をリードしてきたご経験・アプリケーションを軸に、技術全体を俯瞰して判断してきた方・事業・プロダクト要件を理解し、技術に落とし込む役割を担ってきた経験（VPoE、CTO、PM、PdM、開発ディレクター等）・日本語：ネイティブレベル／英語：業務使用に抵抗がない方【歓迎（WANT）】・開発、運用、セキュリティチームとの協業経験・技術的なトピックをプレゼンテーションし、ドキュメントを作成する経験・学術論文やコミュニティ活動への参加経験求める人物像・企業のテクノロジー戦略を推進したいという強い意欲・最新のテクノロジートレンドに常にアンテナを張り、技術革新に情熱を持っている・技術的課題を解決することに対する強い情熱・チームワークを重んじ、他のメンバーを巻き込む能力・優れたコミュニケーション能力を持ち、ステークホルダーと効果的に連携できる・ビジネスニーズを理解し、技術的なソリューションを提供する能力
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス 20代管理職実績あり上場企業創立30年以上教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/14
求人番号	6529031

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