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| 部署・役職名 | トランスフォーメーション・マネージャー |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
本ポジションは、グローバルトップクラス企業の最大規模の海外子会社において、コンプライアンス部門および全社的な変革とイノベーションを推進するリーダー／チェンジエージェントとして活躍できる非常に魅力的な機会です。 コンプライアンス部門は、新たなリーダーシップのもと、真にグローバルな機能へと進化する過程にあります。 当社では、本社（東京）においてコンプライアンスマネージャー／スタッフを募集しています。 最終候補者の経験・スキルを踏まえ、複数用 コンプライアンス機能は、方針・手続きの策定および実行、リスクアセスメント、テスティングおよびモニタリング、研修、アドバイザリー業務、調査を通じて、全社のコンプライアンスリスクを統括しています。 現在、コンプライアンス機能はデジタルトランスフォーメーションを加速させており、テクノロジーを効果的かつ革新的に活用して主要なコンプライアンス業務プロセスを変革する、日本担当のコンプライアンス・トランスフォーメーション・マネージャーを求めています。 職務内容 • 国内のコンプライアンス担当者と連携し、主要な課題および改善機会を把握・文書化し、プロセスの合理化、再設計、自動化の可能性についてコンプライアンス経営陣へ提言する （重点領域：コンプライアンス・リスクアセスメント、コンプライアンス・テスティング、コンプライアンス・モニタリング） • 技術環境の制約を踏まえつつ、効果的かつ効率的なコンプライアンス課題解決策を設計する • ローカルのコンプライアンス自動化推進担当者（シチズンデベロッパー）および地域・グローバルの開発リソースと連携し、要件定義およびソリューションの構築・保守を行う • 全社のデータ提供部門と協働し、コンプライアンスで利用可能なデータソースの維持・拡充を行う • 業界をリードするテクノロジーを活用し、実用的なソリューションを自律的に開発する • 本番展開前のソリューションに対する品質保証（QA）レビューを実施する • 分析・自動化案件のパイプラインを管理・優先順位付けし、進捗状況を定期的にコンプライアンス経営陣へ報告する • AIの革新的な活用を含め、データおよびテクノロジー活用能力向上を目的として、日本のコンプライアンスメンバーの教育・指導を行う |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必要なスキル・経験資格・専門性 • 分析・自動化ツールを用いたソリューション導入の実務経験 • コンプライアンス、監査、コンサルティング等の統制関連業務の経験があれば尚可 （金融・保険業界での経験があればさらに望ましい） 経験・能力 • コンプライアンス、監査、リスク、財務、オペレーション等のコーポレート部門における業務分析、ソリューション設計、業務改革を含むデジタルトランスフォーメーションの実務経験5年以上 • SQL、KNIME、Power BI、Power Automate 等の分析・自動化ツールを用いた実務経験5年以上 （業務プロセスにおけるAI活用経験があれば尚可） • 保険または金融サービス業界におけるコンプライアンス、監査、リスク分野を背景としたリスクおよび内部統制に関する十分な理解 • 継続的な自己成長への高い意欲と、最新技術・手法の学習および他者育成を通じて 業務プロセスおよび同僚の能力向上に貢献できる姿勢 • 上級個人貢献者として自立して業務を遂行しつつ、周囲に影響を与え、力を引き出せる能力 • 技術系・非技術系双方のステークホルダーと、役職レベルを問わず良好な関係を構築できる高い対人スキル • プレゼンテーションおよびコーチングを含む、日本語での流暢な口頭・文書コミュニケーション能力 • 海外メンバーとの協業経験を含む、ビジネスレベルの英語力 • 複数の案件を期限内に遂行するための優れた時間管理能力および優先順位付け能力 【歓迎（WANT）】 業務経験＜あれば尚可＞ • 金融機関や損害保険会社における業務経験 私は外資系損害保険会社に31年勤務経験がございますので 職務内容につきましてご不明な点は詳細お伝えできると思いますので お問い合わせください |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/15 |
| 求人番号 | 6528909 |
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