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25104【東京/人事部】採用マネージャー／採用力強化／タレントアクイジション／フルフレックス

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	25104【東京/人事部】採用マネージャー／採用力強化／タレントアクイジション／フルフレックス
職種	採用
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	【部門説明】人事部は採用・HR戦略・ダイバーシティ・HRBP・労務など8つのグループで構成され、社員一人ひとりの成長とチームの強化を両立すべく、「多様な挑戦機会」「限りない成長機会」「フェアな評価・リワード」「ベストを尽くせる環境」を基本方針に掲げています。 Talent Acquisitionグループは“スピード重視・チャンスを逃さぬ柔軟な姿勢”を行動指針とし、走りながら考える柔軟さとアイデアを実行に移す力で、全社採用活動をリードしています。ジョブ型雇用の導入や社内DXの推進など、組織変革・人材戦略に先進的な取り組みを展開しており、社内外に強いインパクトをもたらしています。また、本人の希望に応じて人事部内でのローテーションも可能で、人事ゼネラリストとしてのキャリア形成や幅広い業務経験を積むことができる環境です。【募集背景】現在、当社では人的資本経営の強化を目的に、従来のメンバーシップ型からジョブ型人材マネジメントへの転換を積極的に進めています。この実現には採用力の強化が不可欠であり、採用戦略・手法の底上げと改革を推進できる人材が求められています。加えて、外部から新たな知見・カルチャーを取り入れることで、組織内の多様性促進や新しい気づきを活かした「改善ポイントの見極め」や「自社の強みの再発見」など、社外人材だからこそ発揮できる視点にも大きな期待を寄せています。こうした背景から、採用力強化へ向けた即戦力となるマネージャー職を募集いたします。【職務内容】人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、中途・新卒・障がい者の採用戦略立案と実行、人員計画・KPI設計、採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）、採用プロセスや基準の設計・改善、ソーシング方法の構築・運用、採用ブランディング、予算管理、関連ツールの導入など採用全般を牽引していただきます。データ分析に基づき、組織や施策の改善提案にも携わり、採用力強化に貢献していただきます。【具体的な職務内容】 ●キャリア採用・新卒採用・障がい者採用の戦略立案・実行 ●採用計画/目標の設定、KPI管理 ●採用プロセスの設計・改善、施策導入 ●チームメンバーの教育、マネジメント ●採用に向けた母集団形成／ブランディング ※変更の範囲・・・会社の定める業務【配属予定部門】人事部　Talent Acquisitionグループ【本ポジションの魅力/やりがい】当社では、人的資本経営やジョブ型人材マネジメントへの本格的な転換、DX推進など、組織変革の最前線で採用戦略をリードする経験を積むことができます。経営層と密接に連携しながら、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用や戦略立案に携われるため、自らの知見やアイデアをダイレクトに組織成長や変革に反映できます。外部からの視点を活かし、採用力強化と自社の新たな価値創造の両立に取り組むことで、今後の人事部や会社全体に大きなインパクトを与えるポジションです。人事部内のキャリアローテーション制度も充実しているため、専門性と幅広いジェネラリスト経験の両方を得られる、成長とチャレンジに溢れた環境です。【利用ツール】 ●HRMOS ●i-web ●COMPANY 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】まずは当社の事業内容やカルチャー、現行の採用戦略・施策を深く理解し、実態の把握に努めていただきます。その後、担当者の業務サポートから始め、徐々に採用マネジメント業務へ移行していただきます。なお、上長がサポートいたしますので、ご安心して業務に取り組んでください。【将来のキャリアパス】 1年後：Talent Acquisitionグループのマネージャーとして採用戦略の実行主体となり、採用力・組織力強化の成果を実現。社内外の新しい知見を活かした改善提案・改革活動にも中心的役割を担い、人事部の中核メンバーとなります。 5年後：人事部門全体を牽引するリーダーとして、採用や人材開発、ダイバーシティ推進など広範な領域でのマネジメントに挑戦。人事ゼネラリストとしてのキャリアも選択可能であり、他グループへのローテーションやプロジェクト推進、経営層への提言など多様な経験を積むことができます。【配属予定部門の平均残業時間】月30h程度 ※上記はあくまでも目安となります。　時期や担当業務によって変動は御座います。
労働条件	■雇用形態正社員契約期間：期間の定めなし ■給与賞与：年2回（6月、12月）退職金：有り ■勤務地 108-8515 東京都港区芝浦3丁目9-14　NECネッツエスアイ本社ビル勤務地名称：本社受動喫煙措置：屋内全面禁煙転勤について：当面無【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■勤務時間【標準的な勤務時間帯】　8：30〜17：15　（※標準労働時間／7時間45分）　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）　　※テレワーク勤務制度【所定時間外】　全社平均　25.5時間／月（2024年度実績）　　※固定残業代　無し ■加入保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■福利厚生・待遇【諸手当】　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか【施設】　保養所（箱根）【各種制度】　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度 ※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり【その他】　各種文化・体育クラブ【研修制度】・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など・各部主催：各事業本部にて体系化されており、　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。 ■休日・休暇【休日】　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、　特別休日、振替特別休日【休暇】　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、　忌引休暇、産前産後休暇ほか【育児・介護支援のための制度】　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！【年間休日】　126日　(2024年度)
応募資格	【必須（MUST）】 ●事業会社もしくは人材会社においてキャリア採用業務経験（管理職経験含む） ●チームマネジメント経験（目安：5名以上） ●ITエンジニア、ITソリューション営業の採用経験【歓迎（WANT）】 ●上場企業の人事部門でのキャリア採用責任者経験 ●同業界（情報通信・SIer等）での新卒/中途採用経験 ●採用戦略立案・推進による採用目標達成実績 ●採用・雇用ブランディング、広報・マーケ連携の経験 ●ダイレクトソーシングの実務に長ける方 ●人事制度／報酬設計に関する知見、オファー設計・評価レンジ整備の経験
アピールポイント	女性管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/20
求人番号	6524987

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