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| 部署・役職名 | ーDXコンサルタントー生成AI・広域DX関連のプロジェクトマネージャー |
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| 仕事内容 |
当社は、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3つのドメインのクライアントへ価値提供を行うことでそれぞれのクライアント層へ新たな価値を生み出すシナジー効果を創出しています。 当社は、戦略の立案を行うだけでなく、仮説検証活動や初期マーケットの探索活動を担う等、現場に深く入り込み”結果の出る成果創出型コンサルティング”を強みとして成長を続けてきました。 生成AIを活用した、事業開発やBPR、事業変革支援に関する支援領域を強化すべく、これまでの経験を活かしつつ、キャリアアップ・スキルアップを目指される方を増員募集いたします。 【仕事内容】 ・生成AIあるいは広域DX関連のPM（数千万単位のDXPJをリード） ・業務改革とAI導入の橋渡し 【具体的な業務イメージ】 1．適用ユースケース検討 ユースケースの選定・検証計画の策定： ・クライアント企業の各組織の事例を踏まえた、バックオフィス業務などに適した生成AI活用ユースケースを選定。 ・選定したユースケースの実現性や効果、実施期間を明確化し、検証計画を策定。 ・検証ユースケースについて、目標、評価観点、実施計画（タスク、リソース、スケジュール等）を明確化。 検証環境の構築・評価： ・トライアル環境構築に向けた仕様検討、利用準備（学習用データの準備、プロンプト作成）を実施。 ・検証結果を踏まえ、ユースケースの実現性やスケジュールを決定。 2. トライアル実施と評価・改善 トライアルの実施支援： ・構築されたトライアル環境における生成AIの動作確認、利用者からのフィードバック収集。 ・トライアルの実施結果を振り返り、生成AIの評価や改善点を抽出。 運用プロセスの改善： ・生成AI導入後の業務を設計し、検証内容を検討。 ・トライアル情報（評価、課題認識）の分析、課題解決策の洗い出しと評価・実施。 ・システム、生成AIのチューニング、セキュリティ等の観点から運用改善を支援。 3. 横展開に向けた仕組みづくり 生成AI活用のマネジメントプロセスと連動したツール、開発体制の確立。 水平展開に向けたバックケースの汎用化を推進。 クライアント企業グローバル全体を含むでの生成AI活用を推進するため、各社の取り組みの中から優れたユースケースを発掘し、グループ各社への展開を支援。 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【受動喫煙対策】 喫煙室設置 【待遇・福利厚生】 ・交通費支給 ・研修制度 ・妊娠症状対応特別休暇 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・入社メンバー歓迎懇親会 ・半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施 ・社内サークル活動支援金 ・スマートマルシェ ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 【休日休暇】 完全週休2日制（土曜日、日曜日） 祝日 年末年始 年次有給休暇 私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、妊娠症状対応特別休暇 介護休暇・育児休暇 他 ※年間休日124日（2025年度） 【勤務時間】 ・所定労働時間 9:15～18:15 ※時差勤務あり ・所定労働時間を超える労働 有 ■働きやすさと働きがいを両立させた働き方 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティング実務経験5年以上・エンタープライズ企業におけるDXプロジェクトでのPM経験 ・業務フローの整理や施策の優先度判定能力（人とAI業務の仕分けが可能） ・高度なドキュメンテーション力 ・クライアントを巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション力 ・システム要求／要件定義の経験 ・特定業界や専門領域での強みを保有（例：マーケティングセールス領域の深い実務知識とDXプロジェクトの経験） 【歓迎（WANT）】 ・クラウドサービスおよびクラウドネイティブ技術に関する知識・SAP/ERP／データ基盤などシステム導入の業務プロセス整備～要件定義の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/14 |
| 求人番号 | 6524968 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2026/02/07)
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