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25102【東京/人事部】全社人材育成・開発に関する業務（MGRクラス）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	25102【東京/人事部】全社人材育成・開発に関する業務（MGRクラス）
職種	人材開発・人材育成・研修
業種	その他
勤務地	東京都神奈川県
仕事内容	【部門説明】 NECネッツエスアイ　Learning＆Developmentグループは、人事部において全社の人材育成戦略の企画検討を行う部門です。「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発（コンテンツ・場・風土等）の設計と提供の推進」をグループ方針に掲げ、全社共通研修として階層別研修や若手研修、自己啓発研修等の企画・運営を行っています。若手からベテランまですべての年代・役職の方々と関わり、また、全社組織として全国の全組織に対して人と組織の成長を支援するミッションを担っています。【募集背景】社会環境や事業環境の変化・変革に応じて、人材育成戦略もスピーディーに変化させていく必要があります。 NECネッツエスアイがこれからの社会価値創出に貢献できる企業であり続けるために、経営層をはじめ関係者と連携、メンバーをモチベートしながら事業成長に資する育成施策を立案し、実装、運営までを遂行いただく仲間を募集しています。【職務内容】全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。【具体的な職務内容】 ●階層別研修をはじめとした全社研研修プログラムの設計・実装・運営、社外研修ベンダーとの調整 ●全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務 ●人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務 ●キャリア自律施策の立案と実行 ●グループメンバーの育成、動機付け ※変更の範囲・・・会社の定める業務【配属予定部門】人事部　Learning&Developementグループ【本ポジションの魅力/やりがい】人と組織の可能性を広げ成長を支援することで事業戦略実現に貢献することができます。社内複数部門や研修ベンダー等、社内外多くの人と連携しながら中長期のビジョンを描き実行することができるとてもやりがいのある仕事です。所属グループのメンバーの成長に携わっていただき、身近な一人ひとりと向き合ってサポートいただくことで、メンバーの成長を身近に感じることができます。【案件事例や取り扱い商材】 ●階層別研修の企画・運営（社内での調整、合意形成、社外研修ベンダーとの調整） ●人事部横断プロジェクトへの参画 ●メンバーのマネジメント（４～５名のメンバーを想定）【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 2026年度入社の新入社員研修の準備、運営、その他プロジェクト活動への参画【将来のキャリアパス】全社の人材育成戦略の要を担っていただきながら、キャリアアップを図っていただきます【配属予定部門の平均残業時間】月20h程度 ※上記はあくまでも目安となります。　時期や担当業務によって変動は御座います。
労働条件	■雇用形態正社員契約期間：期間の定めなし ■給与賞与：年2回（6月、12月）退職金：有り ■勤務地 108-8515 東京都港区芝浦3丁目9-14　NECネッツエスアイ本社ビル 212-0031 神奈川県川崎市幸区新小倉1-2　新川崎R&Dセンター勤務地名称：本社および新川崎テクニカルベース受動喫煙措置：屋内全面禁煙転勤について：当面無【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ■勤務時間【標準的な勤務時間帯】　8：30〜17：15　（※標準労働時間／7時間45分）　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）　　※テレワーク勤務制度【所定時間外】　全社平均　25.5時間／月（2024年度実績）　　※固定残業代　無し ■加入保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■福利厚生・待遇【諸手当】　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか【施設】　保養所（箱根）【各種制度】　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度 ※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり【その他】　各種文化・体育クラブ【研修制度】・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など・各部主催：各事業本部にて体系化されており、　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。 ■休日・休暇【休日】　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、　特別休日、振替特別休日【休暇】　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、　忌引休暇、産前産後休暇ほか【育児・介護支援のための制度】　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！【年間休日】　126日　(2024年度)
応募資格	【必須（MUST）】 ●人材育成・研修プログラムの企画・実施経験（戦略・企画立案のほか、事務局対応等の運営） ●部下のマネジメント経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】 ●Excel（関数）やローコードのツールを利用した業務効率化やデータ分析等の経験 ●その他人事関連業務の経験 ●複数部門のニーズを理解する社内調整能力
アピールポイント	女性管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/10
求人番号	6524966

採用企業情報

NECネッツエスアイ株式会社

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