【新工場立ち上げプロジェクト/インフラ技術者（電力・ガス等）｜東証上場/年間休日120日以上】自動車向けばねのトップクラスのメーカー企業

【会社概要】 自動車など様々な機械に使われるばね・コントロールケーブルの総合メーカーとして約70年の歴史を持っている当社。 自動車のサスペンションに使われる「シャシばね」を始め、トランスミッションやエンジンに使う「精密ばね」、トランクを開けるレバーや窓を開閉するボタン等に使われる「コントロールケーブル」など、自動車を動かす上で欠かせない重要部品の開発・製造・販売を行っています。 一方で、それらのノウハウを活かして自動車分野以外への新たな技術、用途拡大へも挑戦。市場シェアトップクラスの製品をもつ建築や福祉といった分野に加え、EV・FCV向け製品の提案が実現し、最近では鉄道や医療分野への進出を遂げました。 グローバル化にも対応し、海外においても、積極的な事業展開を推し進め、将来を見据えた技術開発を推進しております。 【募集背景】 今後のさらなる事業拡大に向け、新工場の立ち上げプロジェクトを進行中。 新工場立ち上げのために、エネルギー計画を“構想段階から現場実装まで”一気通貫で担えるプロフェッショナルをお招きし、 “自社で最適な生産環境を創る力”を育てていきたいと思い、その第一人者としてご活躍いただける方を募集しております。 【仕事内容】 新工場／新ライン立ち上げプロジェクトにおいて、 エネルギー・ユーティリティ領域の中核を担っていただきます。 ※新工場がメインではありますが、既存工場についても最適化の見直し等を参画いただきたいと思います。 ・新工場・新ライン立ち上げにおけるエネルギー計画の企画・検討 ・既存工場のエネルギーの最適化の見直し ・電力／ガス／蒸気／空調／給排水など、各種ユーティリティの設計・容量検討 ・電気・ガス・空調・水などエネルギー／インフラ設備の施工管理・立ち上げ対応 ・関係会社・施工会社との技術的な調整・折衝 「どういう工場にするか」を決める上流から、 実際に動く設備として完成させるところまでを担当いただきます。 【求人の魅力】 ◎「工場づくりの主役」として構想段階から携われる 自社新工場の立ち上げという、ゼロから環境をつくる貴重なフェーズに参画できます。 エネルギー計画・設備仕様が、工場の競争力そのものになる経験を積めます。 ◎設計から施工まで“自社視点”で意思決定できる 発注側の立場として、コスト・品質・安全性を総合的に判断しながら、 最も効率的な工場づくりをリードしていくポジションです。 ◎経営層に近い立ち位置で裁量大きく活躍できる 新工場プロジェクトは経営戦略の中核。 経営陣・購買・製造・設備など多部門と連携し、ものづくりの基盤を創るやりがいがあります。 ◎大手成長企業としての安定性を誇ります 新製品・新分野への販売拡大とグローバル化の推進に力を入れることで、連結での売上が1,100億を超えました。電動化のシェアも取れており、まだまだこれからが伸びしろの会社です。 ◎働きやすい環境です 有給取得日数も平均12日と高く、働きやすい環境整備に力を入れています。 育休取得率は女性100%、男性70%と育児との両立も図りやすい環境です。 また、フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

【雇用形態】 正社員（試用期間6ヶ月/期間中の条件に変更なし） 【勤務地】 愛知県みよし市、豊田市 ※担当製品により異なります。 ※本社工場（名古屋市）、碧南工場（碧南市）への転勤が発生する場合があります。 ※出張ベースがメインになるため、転勤は当面想定しておりません。 【勤務時間】 ＜フレックスタイム制＞ 標準的な勤務時間帯…8:00～17:00（休憩60分） コアタイム…10:00～15:00 ※残業あり 【昇給 / 賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 【休日 / 休暇制度】 ＜年間休日121日＞ 休日：完全週休2日制（土日）※業務都合により振替出勤あり 年間有給休暇：最大20日、初年は入社時期により2～10日（付与は入社3ヶ月後） 休暇：年末年始・夏季・GW（9日程度）、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇 【諸手当】 ・公共交通機関全額：車通勤は上限40,000円/月 ・結婚住宅手当：3年間30,000円/月（規定有り） ・扶養家族手当（規定有り） ・残業手当 ・出張手当 ・資格手当 【福利厚生】 ・社員持株会、共済会 ・財形貯蓄、マイカーローン ・永年勤続旅行（50歳以上かつ勤続10年以上） ・永年勤続表彰（10年毎） ・保養所、託児所完備 ・工場内の食堂は半額会社補助（200円～） ・私服勤務可（作業着貸与） ・寮：自宅から職場までが直線距離で30km以上の方が入居対象（30歳まで） 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【定年】 60歳（再雇用制度あり/65歳まで）