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| 部署・役職名 | ※リモートOK／フレックス※【採用担当（オープンポジション）_中途採用リーダー候補】スキマバイトシェアトップクラス◆働きがいのある会社ベスト100にランクイン◆東証グロース上場 |
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【募集背景】 事業成長を支える中途採用人材の採用体制を強化しています。 プロダクト部門・ビジネス職・フィールドマネージャー職と、対象職種ごとに採用戦略・手法・組織構造が異なるため、各ポジションの理解に応じた採用担当・リーダー候補を募集します。 下記いずれかにご関心をお持ちで、応募職種を絞らずに話を聞いてみたい方はこちらの求人へご応募ください。 【プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等）】 ◆募集背景 プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。 特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人材が求められています。 ◆配属部署 HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム ◆業務内容 ・各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント／ダイレクトリクルーティング／採用媒体／リファラル）における母集形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上の施策（フォロー／クロージング含む） ・採用ブランディング／リファラル施策の実行 ◆担当職種例 － エンジニア：Backend/Frontend/iOS/Android/Platform Engineer、Engineering Manager － プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー － データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア 【中途採用チームリーダー候補（営業系／ビジネス職）】 ◆募集背景 同社の8割を占めるビジネス職（営業／企画／管理系職種）の採用は、事業成長の根幹を支えています。 一定スキルを持つ中途人材を安定的に採用／チーム化するため、戦略立案から実行までをリードできるリーダー候補を募集します。 ◆配属部署 HR本部／次世代部／中途採用グループ（20名程度） Biz/セールス採用チームへの配属を想定 ◆業務内容 ・中途採用戦略の立案／実行（採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理） ・メンバーマネジメント（OJT／フィードバック／採用プロセス標準化） ・ハイクラス人材採用（CxO／役員クラス、制度設計／データ分析／報告） 【本ポジションの魅力】 ・採用が事業価値に直結するポジションで、経営／事業に近い経験が積める ・採用戦略／仕組みづくりに挑戦でき、再現性のある採用モデル構築が可能 ・組織拡大／事業成長に伴い、早期リーダー登用のチャンスあり ・中途採用チームリーダーからHRBP／人材企画／人材開発など、幅広い人事領域へのキャリアパスが可能 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 ※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与 ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定あり ※実績に応じて昇給有（年2回） ※同社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります 【勤務地】 東京都港区東新橋 ※リモートワークとフレックスタイム制を導入しているため、働き方はとても自由です。週3日の出社が原則ですが、家庭の事情に応じて出社頻度を調整することも可能です。 【勤務時間】 9:30～18:30 フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給：上限5万円／月 ・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ・ダブルワーク制度：社員がアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助 ・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給 ※同社では、全ての従業員がビジョン・ミッション・バリューを体現するため、福利厚生制度に力を入れています。 従業員一人ひとりが、仕事においても生活においても「自分の時間」をどう過ごすかを考え、それぞれの時間が豊かになることを目指し支援しています。 【休日／休暇】 ・年間休日120日 ・土日祝休み ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分有給休暇を付与） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社における、下記いずれかの中途採用担当経験（2年以上）・エンジニア採用 ・営業職／年間数十名以上の採用 【歓迎（WANT）】 ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験・メンバーマネジメントのご経験 ・HRBPのご経験 ・エンジニア採用の豊富なご経験 ・スタートアップ企業での中途採用のご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 【求める人物像】 ■プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等） ・HRBP的視点で現場と連携し、事業に寄り添った採用ができる方 ・エンジニア採用経験を活かし、候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方 ■中途採用チームリーダー候補（営業系／ビジネス職） ・年間40〜50名規模の中途採用経験 ・シニア／ハイレイヤー層採用経験 ・チームや事業の目標に対して主体的にPDCAを回せる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/14 |
| 求人番号 | 6522480 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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