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AIストラテジーコンサルタント

年収:1000万 ~ 2500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 AIストラテジーコンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 ご経験やスキルに応じて、以下の「事業開発AIX」または「業務変革AIX」のいずれか、もしくは両方のプロジェクトに参画し、プロジェクトをリードいただきます。

1. 事業開発AIX
生成AIを活用した高速な事業開発プロセスの実行支援を行います 。
・市場・環境分析: AIを活用したリサーチの自動化、トレンド分析、内部・外部環境分析を通じ、従来の数倍のスピードで仮説を構築します 。
・事業案策定: 独自メソッドに基づくアイディエーション、事業案の導出および机上評価を行い、有望な事業仮説を創出します 。
・検証・立ち上げ: フィールド検証(PoC)の設計・実行から、事業立ち上げ・グロースフェーズまでの伴走支援を行います 。

2. 業務変革AIX
企業のビジネスプロセスにおけるAI導入・変革を支援します 。
・プロセス変革: 「AI-Native BPR」として、生成AIを前提とした業界固有の業務プロセスの再設計を行います。
・ソリューション実装: AIソリューションのグランドデザイン策定や、AIエージェント開発の要件定義を行い、ベンダーと協働して実装を推進します。
・定着化支援: クライアント組織へのAI導入、オンボーディングを行い、実業務における成果創出までを伴走します。
労働条件 【雇用形態】
正社員

【受動喫煙対策】
喫煙室設置

【待遇・福利厚生】
・交通費支給
・研修制度
・妊娠症状対応特別休暇
・結婚祝金
・出産祝金
・入社メンバー歓迎懇親会
・半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
・社内サークル活動支援金
・スマートマルシェ
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)

【休日休暇】
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、妊娠症状対応特別休暇
介護休暇・育児休暇

※年間休日124日(2025年度)

【勤務時間】
専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間 10.0時間/日

■働きやすさと働きがいを両立させた働き方
週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。
対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
応募資格

【必須(MUST)】

以下のいずれかにおける実務経験(最低3年以上目安)
・戦略・総合・ITコンサルティングファームにおける事業開発・DXプロジェクト経験。
・SIer等におけるシステム開発の上流工程(システム化構想策定、業務要件定義など)およびPL/PMの経験。
・事業会社における経営企画・事業開発・DX推進等の実務経験。

▼高い論理的思考力とドキュメンテーション能力
・顧客への提案書や報告書など、複雑な情報を構造化し、PowerPoint等を用いて説得力のあるアウトプットを作成できる能力。
▼生成AI(LLM)への関心と活用意欲
・新しいテクノロジーに対して強い知的好奇心を持ち、業務プロセスや事業への適用を主体的に考えられるマインドセット。

【歓迎(WANT)】

▼新規事業の立ち上げ・推進経験
・0→1の事業開発、市場調査、PoCの設計・実行の経験。
▼BPR(業務改革)の実行経験
・業務フローの可視化・分析、課題特定、あるべき姿(To-Be)の策定および定着化の経験。
▼システム導入・開発プロジェクトのマネジメント経験
・ビジネスサイドとエンジニアサイドの橋渡し(要件定義支援、ベンダーコントロール等)の経験。

【求める人物像】
▼自律的な推進力
・PM(事業責任者)の指示を待つだけでなく、ゴールから逆算して自らのタスクを設計し、プロジェクトを前進させることができる方。
▼変化への適応力
・正解のない「AI×事業変革」という領域において、仮説検証を繰り返しながら柔軟に行動を変容できる方。
▼本質的な課題解決へのこだわり
・単なるツールの導入や表面的なアイデア出しに留まらず、クライアントの事業成果(売上向上・コスト削減等)にコミットできる方。
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2026/01/14
求人番号 6521921

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.12
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2026/02/07)

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