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| 部署・役職名 | グループマネージャー/希少疾患マーケティング【新規販売ブランド】 |
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| 仕事内容 |
◤魅力 募集企業ので希少疾患の新規販売ブランドで、現在最も注力している製品の担当をお願いいたします。 ◤求める人物像 本ポジションは希少疾患フランチャイズの成功を推進するために重要であり、戦略的思考を持つ強力なマーケティングバックグラウンドとリーダーシップ能力が求められます。 ◤主な責任 グループマネージャーは、担当製品（希少疾患領域）におけるマーケティングプランの策定を担当し、チームのマネジメントを実行します。（※チームは今回の募集で新たに組成） ◤主要な業務内容 ・希少疾患フランチャイズの財務目標とOPEXを所有する ・新規販売ブランドの発売活動を含む、将来の希少疾患ポートフォリオの戦略をリード ・フィールドフォースおよび戦略計画と密接に連携し、戦略と戦術の実行をリード ・ダイレクトレポートを指導し、発売計画やプロモーションキャンペーンを作成 ・ 専門家とのエンゲージメントプランを開発し、専門的な関与と協力 ・患者擁護団体とのエンゲージメントプランを開発し、患者擁護チームと協力して実行 ・ビジネステクノロジーおよびソリューションチームと連携し、デジタルチャネルを効果的に活用 ・疾患領域や競争環境についての優れた理解を構築し、組織の他の部門を教育する手助けをする。 ・内部および外部のステークホルダーと関係を管理し、クロスファンクショナルな統合を確保する。 ・グローバルブランドチームとの戦略および戦術についてのコミュニケーションを管理する。 |
| 労働条件 |
□ 想定年収:800～1400万円 ※ご経験や直近のご年収を考慮させていただきます。 ・昇給：年1回（4月1日） ・賞与：年2回（6月、12月） □休日休暇 ・年間休日数：125日 ・休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝） ・年間有給休暇日数と付与日：1月1日に毎年付与（Max20日） 【その他手当・休暇、制度等】 （1）年次有給休暇 （2）特別有給休暇 （3）産前・産後休暇（4）母性健康管理のための休暇 （5）生理休暇 （6）育児休業（7）介護休業 （8）子の看護休暇 （9）介護休暇 （10）私傷病休暇 （11）リフレッシュ休暇（12）不妊治療休暇（Yellow Leave） □就業時間 標準労働時間：9:00－17:30 □雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月） □通勤手当の有無：有り □社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）：すべて完備 □退職金の有無：あり（確定拠出年金） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・日本の製薬会社でのマーケティング経験・製品管理の経験 ・上市のご経験 ・財務および予算管理スキル ・クロスファンクショナルなコラボレーターとしての能力 ・高い独立性、プロアクティブさ、オーナーシップの意識 【歓迎（WANT）】 ・希少疾患または腫瘍学のマーケティング経験・中級レベル以上の英語力（会話、読み・下記） ・新製品の発売経験 ・マネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/13 |
| 求人番号 | 6511225 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メディカル
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- 外資ライフサイエンス・化学メーカー/空調機器メーカーを担当。所属する採用代行チームは企業へ常駐する形で業務を行うためより正確で的確な情報をお伝えできることが強みです。また、幅広い業界・職種において採用支援を行ってきたことから、多角的な視点での求人のご提案を強みとしております。
- (2025/12/19)
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