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【PM】／【PL】金融インフラエンジニア　顧客折衝／次世代育成

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【PM】／【PL】金融インフラエンジニア　顧客折衝／次世代育成
職種
業種
勤務地
仕事内容 【ポジションのミッション】
本ポジションは、既存顧客の提案活動を通じて追加受注を獲得し、新規案件を立ち上げるとともに、PM/PL候補が育成できる場をつくることがミッションでございます。
あなたの経験が、受注拡大と次世代リーダー育成を同時に実現する「事業成長の原動力」となります。

■具体的な仕事内容
・既存PJの要件定義・提案書作成・見積～進捗管理
・追加案件の立ち上げ（計画立案／体制構築／初期進捗管理）
・顧客折衝（価格交渉／契約条件調整など）
・追加受注・増員計画の立案
・PM/PL候補への役割委譲（後任育成）

■このポジションで同社に入社するメリット

【裁量とスピード感ある環境】
「顧客にもっと提案したいのに、最終判断は上に持っていかれてしまった」
そんな経験はございませんか？
同社のカンパニー制では、提案から意思決定までの距離が近く、あなた自身の判断がそのまま事業成長に直結いたします。

【育成と事業拡大の両立】
「社員を育てたいのに、育成より目の前のPJ対応に追われてしまう」
そんなジレンマを抱えたことはございませんか？
このポジションでは、新規受注活動と並行してPM/PL候補の育成にも携わることができます。事業拡大と人材育成を同時に推進できる環境でございます。

【経営層との近さ】
「もっと経営に近い立場で、自分の提案を形にしたい」そう思ったことはございませんか？
同社の事業部門では、事業部門長との距離が近く、あなたの提案が事業戦略に直結するチャンスがございます。
労働条件 ■年間休日：120日

■休日制度：完全週休2日制（土・日）、祝、GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇日

＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度、ウィズイン5制度、One　for　all制度、おかえり人事制度、どんだけ資格制度、在宅チャージ制度

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◆━…‥　少しでも興味がある方は画面下部の
◆━…‥　「気になる」を押してください！
◆━…‥　（あとで見返すことができます）
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※掲載当時の内容となります。詳細はリクルーターへお伺いください。
応募資格

【必須（MUST）】

求めるスキル・経験【必須】
下記のいずれかの経験を金融業界で5年以上経験あり

・ネットワーク設計
・Oracle等のDB設計
・VMware設計
・ストレージ設計
・統合管理設計（JP1、Zabbixなど）
・GitHUBなどの資材管理

求めるマインド【必須】
・提案・交渉経験がある方
・成果を出すリーダーシップ志向がある方
・データや数値に基づく意思決定が得意がある方
・次世代への育成を行い、次代に向けた動きが出来る方

【歓迎（WANT）】

求めるスキル・経験【歓迎】
・アーキテクチャ関連の設計経験
・コミュニケーション能力に問題ないこと
・一人称で行動でき、関連各所と適切なコミュニケーションが取れる方。
・業務において、意見や改善提案等を自ら発信できる方。

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2026/01/09
求人番号 6509472

採用企業情報

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