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Legal Specialis/リーガルスペシャリスト
採用企業案件
ギャップジャパン株式会社
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- 会社規模5001人以上
- アパレル・ファッション
| 部署・役職名 | Legal Specialis/リーガルスペシャリスト |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
About the Role: The position will be responsible for supporting and assisting general legal issue, contract, leasing, operations, marketing, privacy and compliance, as needed. The position will support and assist the Legal Director in Gap Japan’s Tokyo office and will manage level appropriate legal work under supervision as necessary as well as collaboration with International Legal teams and coordination with outside counsel. This position is based in the Tokyo office and report to the Legal Director, Japan. What You’ll Do: • Support legal advice, research, due diligence, as needed or directed by the Legal Director or International Legal team. • Support the Brand Marketing teams on advertising and marketing clearance, pricing, sales and discount offers, contests and sweepstakes, and other promotions matters. • Coordinate response to complaints and investigations involving product and store safety issues. • Support the Real Estate Leasing/Store Design team for negotiation of retail leases, construction, related documents, and dispute landlord issue. • Support store complaint issues. • Support compliance issue, research new/updated law. • Support process administration for commercial and other contracts. Handle level appropriate legal work for certain routine commercial transactions, lease and marketing-related matters as determined in coordination with business partners, the Legal Director and Corporate legal team. • Support privacy matters. • Support, plan and provide legal trainings (e.g. privacy, marketing, customer claim etc.).. • Support Japan Legal director in handling and managing legal issues, dispute or litigation. . • Support invoice and legal fee payment process for Japan. • Support Japan legal administrative work. |
| 労働条件 |
Gap Inc. is an equal-opportunity employer and is committed to providing a workplace free from harassment and discrimination. Women make up approximately 70% of Gap Japan's workforce, they are active in all positions, from store staff to senior leaders at the Japan head office. In order to further promote the advancement of women and create an environment where everyone can work comfortably, we have set a diversity goal of increasing the percentage of female managers and new female hires to 50% each by 2025. We are committed to recruiting, hiring, training and promoting qualified people of all backgrounds, and make all employment decisions without regard to any protected status. 弊社は機会均等雇用主として、ハラスメントや差別のない職場を提供するため、あらゆる経歴を持つ有能な人材の募集・採用・研修・昇進に尽力し、その地位に関係なく全ての雇用決定を行います。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Experience in one or more of the following areas is highly desirable: commercial contract administration, review and negotiation support, advertising, marketing, and promotions issue・Proven ability to work collaboratively with different stakeholders and business partners as well as ideally with international legal and business teams ・Excellent judgement and strong analytical and creative problem-solving skills, Able to identify legal and reputational issues ・Potential and willingness to learn and grow ・Japanese: Native level. English: Proficient in written and spoken ・Excellent communication skills ・Excellent teamwork skills ・Strong project management, time management and organizational skills. ・Able to effectively prioritize work and handle multiple assignments ・Flexibility and positive attitude as role develop and changes with business needs ・Over 5 years of work experience in legal |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/09 |
| 求人番号 | 6509462 |
採用企業情報
- ギャップジャパン株式会社
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- 会社規模5001人以上
- アパレル・ファッション
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会社概要
■Gapブランドの始まり
1969年、アメリカのカリフォルニア州、サンフランシスコに小さな店舗をオープンしたことがGapブランドの始まりです。
SPAブランドの先駆け的存在として今日では、全世界に3000以上の店舗を抱えるグローバル企業へと成長しています。
ギャップジャパンは1995年に銀座でスタートし、「こんにちは」で始まる接客、スケールの大きいVMD、
ボリュームある陳列、BGMの演出等でセンセーションを巻き起こしました。2005年からはバナナ・リパブリックを展開。
日本のマーケットに緻密に合わせたローカライズにより事業を拡大してきました。日本におけるストア数は200店を超え、
今後ますます増えていく計画です。
■Gap Japanで働くこととは
Wear Your Passion。情熱を身にまとってブランドの成長をチームで実現させていく。それがGapの大切にしている
カルチャーです。世代やジェンダーを越えて、チームメンバーに触発される毎日の中で、カスタマーにフォーカスしながら
、クリエイティビティを発揮し、チームと自分の可能性を拡げていく。会社の成長は、多様な価値観や視点、さまざまな
異なる経験や才能を持った人材によって支えられています。この考え方は働き方や評価制度にも反映されています。専門技能を必要とし結果に責任を持つ職責にある社員は、自分の生産性をもっとも高められる時間の使い方や働く場所を選ぶことができます。これは一人ひとりの仕事への情熱を信頼し多様性を尊重することが会社の成長に繋がると考えているからできることです。
同時に、社会に投資をし、コミュニティに還元していくという創始者フィッシャーの考えは今も受け継がれ、CSRに
関しての取り組みも積極的に行っています。従業員のボランティア活動を奨励するプログラムも充実し、これからも、
日本のマーケットで賞賛される企業となることを目指して取り組みを行っていきます。
■Gap Japan
日本国内の様々な業態でオーバーストアと言われている中、ギャップジャパンは「成長」の戦略をとっています。
2011年3月には第１号店を移転する形で銀座にGapのワールドフラッグシップストアをオープン。
Gapでは新分野のGapFit(フィットネスウエア）を導入、またインナーウェアのGapBodyを拡大展開し、好評を得ています。またBanana Republicではディテールにこだわった、日本のお客さま向けの限定商品の販売なども順調で、両ブランドともに今後の成長が期待されています。フェイスブックなどのソーシャルメディアの活用を推進し、ネットとリアル店舗の連携を高め、ロイヤリティの高いファンを獲得していく戦略も結果に結びついてきています。
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