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セールス＆マーケティング戦略推進（次世代リーダー候補）

年収：800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	セールス＆マーケティング戦略推進（次世代リーダー候補）
職種	経営企画・経営戦略営業企画販促
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	# 募集背景当社は、急成長するサステナビリティ領域において、主に大手企業を対象としたビジネスを展開しています。 2027年3月期以降、プライム上場企業を中心にサステナビリティ情報の開示が段階的に義務化される流れを受け、企業のサステナビリティ対応は「任意の取り組み」から「経営の中核テーマ」へと急速にシフトしています。この大きな構造変化を背景に、当社事業は着実に拡大を続けており、現在は数年後のIPOを見据えた事業・組織基盤を再設計するフェーズに入っています。単なる拡大ではなく、戦略、オペレーション、組織の在り方を根本からつくり直していく、極めてチャレンジングで面白いタイミングです。中でも、セールス＆マーケティングは事業成長の要となる領域であり、「どの市場をどう攻めるか」「どのように勝ち筋を再現可能な形で作るか」といった意思決定が、今後の成長スピードを大きく左右します。そこで今回、CROの右腕として、セールス・マーケティング戦略の設計から、課題設定、改善方針の立案、実行推進、再現性のある仕組みづくりまでを一気通貫で担っていただける方を募集することになりました。将来的には、次世代リーダー候補として、経営陣と近い距離で事業全体の課題に向き合いながら、セールス＆マーケティングにとどまらず、全社的な戦略推進を通じてBooostの成長そのものを牽引していただくことを期待しています。 # 仕事内容 CROの右腕として、セールス＆マーケティング領域におけるさまざまな課題解決を推進していただきます。単なる実務担当ではなく、「あるべき姿を描き、戦略や仕組みとして形にし、実行までやり切る」ことを期待するポジションです。経営に近い立場で、事業成長のボトルネックや構造的な課題に向き合いながら、セールス・マーケティングの在り方そのものをアップデートしていく役割を担っていただきます。直近で取り組んでいただく想定テーマ・セールスオペレーションの抜本的な改善・再設計・マーケティングスキーム（リード獲得〜ナーチャリング）の設計・高度化・インサイドセールスの仕組み化およびKPI設計・セールス・マーケティングデータの可視化・分析・示唆出し・CROの意思決定を支えるための調査、資料作成、戦略立案の補助 ※具体的なアサインは、ご経験・スキル・ポテンシャルを踏まえ、強みを最大限活かせる形で柔軟に決定します。 # この仕事で得られる経験、魅力『グローバルエンタープライズを知り尽くしたCRO直下で、実践的なセールス戦略を体得できる』 CROは、SAPおよびオラクルにて20年以上にわたり営業・営業マネジメントに従事し、日本初となる超大手製造業を担当するGlobal Account Directorも務めてきました。本ポジションでは、そのCROの右腕として、エンタープライズセールスにおける意思決定の背景や思考プロセス、勝ち筋のつくり方を、現場のリアルな意思決定を通じて学ぶことができます。単なる知識や理論ではなく、「なぜこの打ち手を選ぶのか」「どこで勝負を決めにいくのか」といったトップレベルの判断を間近で体感しながら、自ら考え、実行する経験を積める点は、大きな魅力です。『エンタープライズ × サステナビリティという高難度市場で、再現性のある成長モデルをつくれる』日本を代表する大手企業を相手に、正解の決まっていないサステナビリティ市場で価値を提供していく当社のビジネスは、セールス・マーケティングの難易度が非常に高い領域です。顧客の意思決定構造も複雑で、単純なプロダクト提案では成果につながりません。だからこそ、本ポジションでは課題設定、戦略構築、実行、検証を高速で回しながら、「どうすれば勝てるのか」を仕組みとして落とし込む経験ができます。ここで培われる思考力・構造化力・実行力は、将来どの業界・どのフェーズの事業においても通用する、非常に汎用性の高いスキルとなります。 # 想定されるキャリアパス『次世代リーダーとして、将来的なキャリアの選択肢が広がる』本ポジションは、短期的な成果創出にとどまらず、数年後のIPOを見据えた中長期視点での事業成長・組織づくりに関わる役割です。セールス＆マーケティングの実行だけでなく、戦略設計や意思決定のプロセスに深く関与することで、事業を成長させるための視座と再現性のある思考力を身につけていくことができます。将来的には、ご志向や強みに応じて、・CRO候補として、全社のセールス・マーケティングを統括する役割・事業開発や新規事業立ち上げなど、事業成長を牽引するポジション・経営に近い立場で、全社戦略の推進を担う役割など、一つの職種に閉じないキャリアを柔軟に描ける環境があります。早い段階から経営に近い視点で意思決定に関わることで、将来どのステージでも通用するリーダーとしての土台を築いていくことが可能です。 # 働き方・フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間30分）・コアタイム（午前11時00分から午後3時00分まで）・ハイブリット（勤務週2出社）※水曜日の出社を推奨しています・就業場所（東京オフィス） # 配属組織セールス＆マーケティング本部所属人数 17名（兼務含む）部署の雰囲気：セールス＆マーケティング本部には、創業期から事業を支えてきたメンバーに加え、国内外のIT・SaaS企業出身者が在籍しています。エンタープライズビジネスの経験や、スタートアップでのスピード感ある実行力など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、互いの知見を持ち寄りながら議論・改善を進めるカルチャーです。年次や前職に関係なく、良いアイデアや改善提案は積極的に取り入れられる環境で、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間： 3ヶ月（評価制度の対象外（賞与の支給対象外）となります。【給与】給与額は、ご経験・スキルに応じて決定いたします。インセンティブ（コミッション）込みの想定年収になります。＜手当＞通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 等級手当 / 出張手当【勤務地】東京都品川区大崎一丁目6番4号新大崎勧業ビルディング10階＜受動喫煙対策＞東京本社：執務室内・フロア全面禁煙新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり【勤務時間】フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）・コアタイム午前11時00分から午後3時00分まで・フレキシブルタイム始業　午前6時00分から午前11時00分まで終業　午後3時00分から午後10時00分まで【休日／休暇】・土日祝休み・年末年始休暇・年次有給・夏季休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・生理休暇・介護休暇年間休日日数:約125日入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与【加入保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【福利厚生・待遇・制度】定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度時短制度　・育児：3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 ) 　・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 ) 【就業場所・業務変更の範囲】当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある）
応募資格	【必須（MUST）】・下記のいずれかのご経験事業会社におけるセールス、マーケティング、事業企画、経営企画、オペレーション企画などのご経験コンサルティングファームでのコンサルティング業務のご経験（戦略／業務改革（BPR）／IT など領域不問）・課題を構造的に捉え、改善提案から実行推進までやり切れる方・不確実性の高い環境でも、仮説検証を回しながら前進できる方・BooostのCore Valuesに共感し、体現できる方（Core Values）プロチーム圧倒的なドメイン知識とスキルを自ら磨き、チームで成果を最大化できる方オーナーシップ自身の役割に閉じず、事業価値向上につながると判断したことを自ら取りに行き、成果に責任を持てる方個の力学び続けて自分をアップデートし、変化を楽しみながら成果を出し続けられる方スピード高い基準の期限を自ら設定し、意思決定と実行を早く回せる方解決力「できない」で止まらず、最適な手段を選び最短距離でやり切る解決志向を持つ方タフネス不確実性や難易度の高さを前向きに捉え、最後まで粘り強く推進できる方大胆さと繊細さ大局観を持って方向性を描きつつ、現場の細部まで踏み込んで改善を積み上げられる方【歓迎（WANT）】・将来的に経営・事業責任を担いたい志向をお持ちの方・エンタープライズ向けビジネスの経験・スタートアップでの就業経験
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実成果報酬型完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/01/13
求人番号	6509125

採用企業情報

Booost株式会社

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