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【ヘルスケア事業】バックエンドエンジニア　※ウェルコンパス出向

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【ヘルスケア事業】バックエンドエンジニア　※ウェルコンパス出向
職種	サーバーエンジニア（構築・運用）
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	▍事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。その中で社会課題領域を担う事業として、DeNAグループとリゾートトラストグループにおいて、2022年3月にヘルスケア・メディカル領域におけるデジタルソリューションの提供及び事業開発を目的にウェルコンパスを設立し、顧客基盤向けのCRMソリューションや医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなどの事業を展開しています。 ▍提供サービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣以下2つの事業を軸に展開しています。医療機関・企業・受診者をつなぎ、疾病予防と医療をつなげていく健診ウェブDXソリューション「つな健」を提供しています。医療機関の事務現場が抱える人手不足、企業人事が抱える健診受診率の向上、受診者の健康増進をそれぞれの視点でサポートし、2030年に100万人の利用を目指しています。会員向けCRMソリューション：リゾートトラスト社の運営する111施設と、20.5万人の富裕層顧客に対して、DX・AXを活用してより良い顧客体験を提供しています。リゾートトラスト社が長年の事業で蓄積したデータを活用し、顧客一人ひとりに合ったパーソナライズされた提案を実現します。 ▍組織￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <配属組織> DXソリューション部顧客基盤向けのCRMソリューション、医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなど複数の事業にまたがり、ビジネス推進、システム開発を担う組織です。 <募集背景> DeNAグループの中でも「社会課題領域」を担うウェルコンパスに出向し、医療・ヘルスケア業界にデジタルの力で変革をもたらすエンジニアを募集します。 2025年初頭にリリースした「つな健」の成長を、技術側面から牽引していただきます。現在は「垂直立ち上げ」の状態ですが、今後は導入施設の拡大を予定しています。複数施設に価値を届けるにあたり、SaaSとしての基盤開発、健診ドメイン開発などプロダクトの進化を後押しする業務は多岐にわたります。今回の募集では、上記の機能開発と中長期を見据えたアーキテクチャの見直し、また、技術的負債の解消を担っていただく予定です。 ▍業務￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <概要> マルチテナント化に伴うコア機能の新規開発やアーキテクチャの見直しを進めていく想定です。プレイヤーとして機能開発を進めつつ、チームを引っ張るリード人材が必要です。 <詳細> ■アーキテクチャの再設計・実装　□複数施設への導入拡大に向け、マルチテナント化に伴うデータ分離、パフォーマンス最適化、共通基盤開発といった、システムの骨格を中長期目線で作り直す業務 ■新規機能のシステム設計　□例）予約の自動確定、健診受診勧奨　など ■技術選定と意思決定　□事業優先度に基づいた「作る・作らない・後で作る（技術負債の許容）」の判断 ■テックリード業務　□バックエンド領域のコードレビュー、ベストプラクティスの提示、若手エンジニアのメンタリングを通じて、組織の技術レベルを引き上げ、チームをリード ■PjM/PdMとの連携　□顧客ごとの個別要望をいかに「汎用機能」としてプロダクトに落とし込むかの技術提案 ■SRE領域の改善　□導入社数増加に伴う監視体制の強化、CI/CDパイプラインの高速化 ■生成AIを活用した、開発プロセスの改善や効率化 <やりがい> ■「0→1」から「1→10」への転換期　□PMF（プロダクトマーケットフィット）の確信を得ながら、システムをスケールさせる実感が持てます。 ■社会的意義の大きさ　□労働人口減少が叫ばれる中、医療・健診という必要不可欠な領域をDXする貢献度の高いプロダクトです。 ■技術選定と意思決定の権限　□少数精鋭の組織で、事業優先度に基づき「作る・作らない・後で作る（技術的負債の許容）」を判断し、技術スタックと開発プロセスに決定権を持つことができます。 <難しさ> ■汎用性とスピードのジレンマ　□医療施設への効率的なシステム導入と、将来を見据えた共通化・技術負債回避を両立させる「走りながらの修理」が求められます。 ■医療データの厳格さ　□機微な健診データを扱うため、高いセキュリティレベルと整合性の担保が必須。厳格さが求められる環境での開発スキルが磨かれます。 ■ドメイン知識の習得　□複雑な健診業務フローを理解し、それをシンプルで堅牢なデータ構造に抽象化する難しさ。深いドメイン知識と、それを技術に落とし込む力が身につきます。 <開発環境> バックエンド：Go フロントエンド：Remix(React) インフラ：AWS コンテナ：AWS Fargate データベース：RDS(Aurora)　ネットワーク/セキュリティ：Site-to-Site VPN IaC：AWS CDK、 CI/CD：Github Actions コード/情報管理：Github、Notion コラボレーション：Slack、Zoom、Google Meet、Miro など ▍選考フロー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣カジュアル面談：メンバー or テックリード or HR 1次面接：メンバー＆テックリード 2次面接：副部長 3次面接：事業部長最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※カジュアル面談は希望に応じて実施 ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ※3次面接は渋谷本社にて対面実施を想定
労働条件	◆勤務制度および時間フレックスタイム制　・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）　・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）　・コアタイム:なし　※一斉休憩の適用除外あり ◆月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ） ①役割期待給　・基本給 189,417円〜815,000円　・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給　　※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する　　　　45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による） ②ライフプラン手当（正社員のみ）　・5.5万円〜30万円　　　ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）　経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定：　年2回（5月/11月）　変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆時間外・深夜・休日勤務　あり（※当社規定および個別労働契約による） ◆業務内容【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容【変更の範囲】会社の定める業務休日／諸手当 ◆休日土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による） ◆有給休暇入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など ◆諸手当通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など
応募資格	【必須（MUST）】 ■Webアプリケーションの開発経験 ■静的型付け言語（Go, Java, Kotlin等）を用いたサービス開発・運用保守経験 ■チーム開発におけるコードレビューや技術指導の経験 ■クラウドインフラ（AWS/GCP等）を用いた環境構築・運用の経験【歓迎（WANT）】 ■SaaSプロダクトにおけるマルチテナント構成の設計・移行経験 ■マイクロサービス、またはモノリスへのリファクタリング経験 ■ドメイン駆動設計（DDD）の実践経験 ■医療・ヘルスケア領域のシステム開発経験【求める人物像】 ■失敗を恐れず常に挑戦しつづけられる方 ■経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方 ■社内外のステークホルダーを巻き込んで、業務推進いただける方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/01/09
求人番号	6503927

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