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【仙台/本社】Webアプリエンジニア（自社開発）◇100％プライム案件/黒字経営/残業月平均6時間

年収：800万～ 1200万

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株式会社ソルブレイン

部署・役職名	【仙台/本社】Webアプリエンジニア（自社開発）◇100％プライム案件/黒字経営/残業月平均6時間
職種	SE（Web・オープン系）スマートフォンアプリエンジニア情報システム・社内SE
業種	ソフトウエアコンサルティング
勤務地	宮城県
仕事内容	＜「地方で働く」を、妥協にしない。仙台から、技術でビジネスの非効率をハックする＞「クライアントの事業を、技術で共創する。」私たちの仕事は、クライアントから言われたシステムを作る受託開発ではありません。クライアント企業の経営層や事業責任者とテーブルを囲み、ビジネス上のボトルネックを特定。そこに対して、H200をはじめとする最先端のAI技術やWebアプリケーションをどう「投資」し、共同でROI（投資対効果）を最大化させるかがミッションです。 1. 徹底した「事業コミット型」の共同開発クライアントのドメイン知識と、私たちの技術力を掛け合わせます。単なる「納品」で終わる関係ではなく、リリース後の利益向上やコスト削減の数字をクライアントと共有。ビジネスがスケールする喜びを分かち合う、運命共同体としての開発を推進します。 2. AI（H200）を活用したビジネスプロセスの再定義現在、多くの企業がAI導入に苦戦しています。私たちは、自社に確保したNVIDIA H200を活用した高度なR&D環境を開放。理論上の提案にとどまらず、圧倒的な計算資源を用いたプロトタイピングを高速で回し、実ビジネスで「本当に利益を生むAI」の実装までを最短距離で導きます。 3. 技術選定から始まる「技術コンサルティング×開発」どの言語を使うか、どのクラウドサービスを採用するか。すべての意思決定基準は「クライアントの事業成長にとっての正解は何か」です。 3年後、5年後のメンテナンスコストまでを見据えたアーキテクチャ設計を行い、クライアントのIT資産価値を最大化させる責任を負います。＜この仕事の醍醐味＞「感謝」の質が違う: 納品物への感謝ではなく、「利益が上がった」「現場が変わった」という、ビジネスの成功に対する感謝をダイレクトに受け取れます。 ■最強の武器（H200）で、圧倒的なROIを叩き出せ。社内のエンジニアはNVIDIA H200を業務に活用できる環境があります。 NVIDIA H200を導入するのは、単なる技術的好奇心を満たすためではありません。この数百万、数千万の投資を、いかにして億単位の利益、あるいは業界の勢力図を塗り替えるインパクトへと変換できるか。私たちはその「解」を出せるエンジニアを求めています。技術の「目利き」であること: 「新しいから使う」のではなく、「今の課題を解決し、利益を最大化するために、なぜこの技術が最適なのか」をロジカルに説明できるか。計算資源を「レバレッジ」に変える: H200という圧倒的な計算資源は、あくまでレバレッジです。これを使って、既存の非効率をどれだけ破壊し、新たなキャッシュポイントを創出できるか。 ■なぜ、地方の企業がH200を用意するのか？それは、私たちが「技術の格差は、発想の格差に直結する」と信じているからです。 141GBのHBM3eメモリ、4.8TB/sの帯域幅。この圧倒的なパワーは、単なるスペックの向上ではありません。これまで「計算資源の限界」で諦めていた大規模LLMの微調整（Fine-tuning）や、超高次元のデータ解析を、リアルタイムの試行錯誤へと変えるための投資です。 ■当社エンジニア組織で働く魅力 1. 徹底した「ROIファースト」の意思決定私たちは、最新技術を「触りたいから」という理由で導入することはありません。「その技術を採用することで、開発スピードはどれだけ上がるのか？」「インフラコストはどれだけ圧縮できるのか？」「クライアントのLTVはどれだけ向上するのか？」常に投資対効果を議論の軸に置き、技術選定を行います。 H200の活用においても、その計算資源がいかに短期間で利益を生むかをロジカルに突き詰めます。 2. 「ビジネスと開発」の分断がない一気通貫体制よくある「仕様通りに作るだけ」の組織ではありません。エンジニア自身がドメイン知識を深く理解し、ビジネスサイドやPMと対等に、時にはそれ以上に「商売の勝ち筋」を提案します。エンジニアが直接クライアントの課題に触れ、市場の反応（数字）をダイレクトに受け取るからこそ、真に意味のあるシステムが生まれます。 3. 少数精鋭・高密度なアジャイル開発私たちは、大人数で時間をかけて巨大なものを作ることを良しとしません。価値の最小単位を定義し、素早くマーケットに問い、データに基づいて改善する。このサイクルを最速で回すことが、結果として最大のROIを生むことを知っているからです。 H200という強力なブースターを使い、プロトタイピングから実戦投入までのリードタイムを極限まで短縮します。 4. 攻めの「コストエンジニアリング」インフラを使い倒すことは、浪費することではありません。 AWSのマネージドサービスや最新GPUを最適に構成し、システムの信頼性を担保しながらも、ランニングコストを最小化する。この「攻めのコスト管理」こそが、エンジニアリングにおける最高の知的ゲームであると考えています。＜ソルブレインについて＞・三井物産との資本業務提携及び黒字経営の安定した経営基盤を確立。・100%プライム案件で業界大手企業とのお取引実績多数。・創業メンバーの一人がエンジニア出身というのもあり、会社として技術への投資は非常に積極的。　技術的なチャレンジがしやすい環境です。・月平均残業時間6.3時間（2024年実績）。　限られた時間の中で最大限の成果を上げるべく切磋琢磨するカルチャーがあります。＜事業概要＞グロースマーケティング事業「全ての産業にテクノロジーで最適解を提供する」ミッションのもと、クライアントの事業全体を俯瞰し移動し続けるボトルネックを把握・解消し続けることで、収益最大化・企業価値の持続的な向上を実現させます。クライアントが抱える事業課題をテクノロジーの力で解決します。変更の範囲：会社の定める業務
労働条件	■勤務地本社住所：宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1　仙台トラストタワー20F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）転勤：無在宅勤務・リモートワーク：相談可 ■勤務時間 10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有時短勤務：相談可月平均残業時間：6.3時間（2024年実績） ■雇用形態正社員期間の定め：無試用期間：3ヶ月 ■給与賃金形態：年俸制昇給：有時間外手当：有残業手当：有固定残業代：有固定残業時間：20時間0分/月超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■待遇・福利厚生通勤手当：有（上限3万円/月）社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険育休取得実績：有（育休後復帰率100%）【教育制度・資格補助】 ●学習支援・書籍購入し放題・社内図書館・セミナー参加補助【その他補足】 ●ライフイベントサポート・キッズ時短勤務制度、キッズ在宅勤務制度　┗産前や育児期間中は会社と相談のもと、時短勤務やリモートワークに切り替えることが可能です。・慶弔見舞金・婚姻特別休暇 ■休日休暇・全週休2日制（休日は土日祝日）・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）・慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業・年間休日数120日以上・有給休暇取得率：85.3%
応募資格	【必須（MUST）】・Webアプリケーション開発の経験を3年以上お持ちの方【歓迎（WANT）】・Webアプリケーションの要件定義/設計/製造/テスト/運用の一連業務のご経験
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/13
求人番号	6503140

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