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| 部署・役職名 | コミュニティマネージャー |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 最先端のマーケティングのチャレンジやノウハウが集約される場 そして次世代のリーダーが育っていく場 として コミュニティを確立させることをミッションとします。 既存クライアント（CL）のLTV向上 、事業成長 、ブランド価値向上 新規顧客の獲得 といった狙いを達成するため、コミュニティ企画の実行 運営、および差別化された成長モデルの確立を推進いただきます 【業務内容】 ・新規戦略アカウントの開拓と関係構築 ・ABM戦略に基づき、ターゲットとなるエンタープライズ企業の マーケティング部門上位レイヤー（役員・部長クラス）を特定し アプローチ戦略を立案・実行 ・複雑な組織構造や意思決定プロセスを理解し、提案機会を創出 ・課題の特定とソリューション設計 ・顧客企業の事業戦略やマーケティング課題を深くヒアリングし データドリブンなアプローチで本質的な課題を特定 ・当社のデータサイエンス/コンサルティングサービスを組み合わせ 課題解決と成果最大化のための最適なソリューション （戦略立案、統合評価基盤構築、PDCA支援等）を設計 ・ハイレベルな提案とクロージング ・顧客の経営層や意思決定者に対して、事業インパクトとROIを 明確にした戦略的な提案書を作成し、プレゼンテーションを実施 ・案件のリードからクロージングまでを一気通貫で担当 ・社内連携 ・コンサルタント、データサイエンティストなどデリバリーチームと 密に連携し、提案内容の具体化と導入後の成功を見据えた設計を行う ・コミュニティ企画・運営・実行 ・コミュニティ活動の趣旨（ナレッジ共有、クライアント間交流 次世代人材育成、ビジネス機会創出）に基づいた具体的な コンテンツ（分科会、イベント、交流会な － ど）の企画、運営、実行 ・既存コミュニティ「MSラボ」のイベントをコミュニティ全体活動の 1要素として継続しつつ、コミュニティサイトの活用を含めた 「日常的な交流と深い議論の場」の確立 。 ・「最先端の知見」の集約と発信を目指し、ツール導入事例を 越えたハイレベルなアジェンダの取り組みの推進 ・企画、運営実務に伴う外部パートナーとの連携、フロントリード ・参加者のエンゲージメント管理と拡大 ・大手企業上位職者との繋がり等の強みを活かした、キーパーソンの ロイヤリティ向上施策の企画・実行 ・次世代リーダー人材の参加を積極的に促し、参加者の 共創の意識を高めるための施策推進 ・コミュニティ活動内容の対外発信を通じた新規参加者の拡張推進（PR） ・中長期的な差別化要素の設計と実現 ・2年目以降に向けた、コミュニティ運営自体の差別化に向けた 施策の検討・実行支援 ・データ×社会性（地方創生、SDGs、セクシャルマイノリティなど） といった、マーケティングサイエンスと社会性を融合した テーマの企画検討 ・インナーブランディング（社員のモチベーションアップ、組織変容） への活用検討 【このポジションの魅力】 ・中長期戦略の核心 中長期的な成長戦略の中核を担うコミュニティの 立ち上げ・推進に、企画段階から深く携わることができます ・ハイレベルなネットワーキング 大手企業のCMOなど、日本の最先端のマーケティングを担う キーパーソンとの強固なネットワークを構築・維持できます ・差別化された実績創出 コミュニティ運営自体を競合との差別化要素にし 、新たな事業化の 実現 に貢献するという、他に類を見ないチャレンジングな経験ができます |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ・1日8時間を基本としたフレックスタイム制を適用 ‐フレキシブルタイム：始業 6：00～12：00／終業 15：00～21：00 ‐コア・タイム：12：00～15：00 ・休憩時間（60分） ・リモートワーク制度 ※週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが 各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。 ※管理監督者として採用した場合は、労働基準法第41条で定める 「管理監督者」については、労働時間、休憩及び休日に関する 規定は適用しません。 【昇給・賞与】 ・年俸制（総額を12ヶ月分に分けて毎月支給） ・給与改定年2回あり ・賞与：業績に応じて ・経験/能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします 【諸手当】 ・交通費全額支給 ・残業代別途支給（固定残業30時間超過の場合） 【休日・休暇】 〇年間休日128日（昨年実績） 年間休日内訳 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日） ・夏季休暇：4日間 ・年末年始休暇：12月28日〜1月4日 〇その他 ・有給休暇：初年度は10日（入社日に5日付与、半年経過後5日付与） ・傷病休暇：5日/年まで ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・確定拠出型年金制度（401K） ・慶弔見舞金 ・社内表彰（MVP）制度 ・統計検定取得支援制度 ・オフィスグリコ有 ・ウォーターサーバー完備 ・カフェスペース完備 ・PC/ポケットWi－fi/社用携帯/PCモニター支給 ・オフィス内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoB領域におけるコミュニティの企画、立ち上げ、運営マネジメントの実務経験（3年以上目安） ・大手企業クライアントのCxO、上位職者といった キーパーソンとのリレーション構築、およびハイレベルな 議論のファシリテーション能力 ・イベント企画・実行、コンテンツ作成、および オンライン・オフライン両方での交流促進スキル ・目標達成に向けたKPI・KGI設定と効果測定、PDCAサイクルの運用経験 ・ステークホルダー（社内、クライアント、外部パートナー）との 円滑なコミュニケーションと調整能力 【歓迎（WANT）】 ・マーケティング、データサイエンス、または事業開発の領域における深い知見 ・採用活動または業務委託活用を通じたリソース確保、体制構築の経験 ・既存コミュニティを通じた新規拡張設計の経験 ・コミュニティを活用した人材育成 またはインナーブランディング施策の企画・実行経験 【求める人物像】 ・ビジョナリーな推進力 中長期的に目指す姿（最先端のノウハウ集約、人が育つ場 循環モデルの実現）に共感し、困難な状況でも粘り強く実行に移せる方 ・高いエンゲージメント能力 キーパーソンを魅了し、中長期的な粘着性を高めるための 高いホスピタリティと関係構築能力を持つ方 ・課題解決へのコミットメント リソース不足やスケーラビリティといった課題 に対し 前向きに対策を講じ、外部パートナーも巻き込みながら推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/09 |
| 求人番号 | 6501568 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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