転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 新卒採用リーダー/東京 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務概要】 ・採用チームの一員として、会社・各部署の採用課題の解決と、新卒採用を中心とした採用力の強化に取り組んでいただきます。 ・現在当社は、第二創業期・再成長フェーズにあり、新卒採用についても「再開」ではなく、これからの事業成長に本質的に寄与する採用の再設計が重要テーマとなっています。 経営・事業責任者と密接に連動しながら、新卒採用の戦略設計から実行までをリードしていただくポジションです。 【採用担当として（メイン業務）】 〇営業・コンサル・エンジニア職の新卒採用 ・採用戦略立案／選考基準設計／選考プロセス設計／母集団形成・ベンダーコントロール／面接官教育／採用プロジェクト・チームマネジメント など、戦略策定から実行まで一気通貫で関わっていただきます。 ・採用をオペレーションではなく、事業戦略の一部として推進できる方を募集しており、 将来的には、新卒採用領域の責任者として、事業成長を支える採用全体をリードしていただくことを期待しています。 ※メインミッションは新卒採用（Mgr候補／リーダーポジション）を想定していますが、ご経験・ご志向に応じて、中途採用や人材開発、社内広報等を兼任いただく可能性もございます。 【働き方について】 ・フレックスタイム制・リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。 ・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられる文化があり、挑戦と失敗を前提とした成長機会を重視しています。 ※基本はリモートと出社のハイブリッド勤務です。面接やイベント対応等により出社いただく場合があります。 ■雇い入れ時の業務内容は上記の通りです。また、変更の範囲は当社業務全般です。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 業種 IT・ソフトウェア インターネット関連 職種：人事 ・予定年収：630万～1050万円（賞与年2回を含む） ※月給45万円 ～ 75万円 （45時間分のみなし残業代を含む） （45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします） ※金額は、経験・能力・前給等により考慮いたします。 ※給与改定：年2回 手当 ・出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円） ・テレワーク手当支給（月額8,000円） ※フルタイム勤務の場合 試用期間 ・有：6ヶ月（条件・待遇に変動なし） 勤務地 東京都 ・東京本社（東京都千代田区） ：東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩3分 東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩8分 ※受動喫煙防止対策：あり「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」 ■雇い入れ時の就業場所は上記の通りです。また、変更の範囲は当社事業所全てです。 就業時間 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：1日8時間 社会保険 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 制度・福利厚生 ・福利厚生カフェテリアプラン ・フレックス勤務制度 ・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等） ※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100％ 男性70％ ・当社熊本オフィスへの移住支援制度 ・毎月個人サーベイ実施 ・自社健康保険組合あり ・WAP Health Care（過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み） ・勤続10年表彰 ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ・Works Pension Plan （WPP） 制度（確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）） ・財形貯蓄制度 ・多面評価制度・MBO評価制度 ＜テレワーク主体の働き方について＞ ・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円） ※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能（条件有） ・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合 ※海外居住でのテレワークは原則不可 休日 完全週休二日制 ・完全週休2日制（土・日）、（土日を除く）祝日及び 年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇、 ※その年の祝日数により日数が変動する可能性あり。 夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日） ・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】 以下すべてに当てはまる方・学歴：大卒, 大学院卒 ・事業会社での新卒採用経験（3年以上） 例：BtoB営業・コンサル・エンジニアなどの新卒採用を、主担当として継続的に担当した経験 ・新卒採用を「戦略」から設計・推進した経験 例：母集団形成のチャネル設計（インターン、イベント、スカウト等）、選考基準や選考プロセスの設計・見直し、採用KPI（応募数／通過率／承諾率等）を設定し、改善した経験 ・新卒採用プロジェクトまたはチームのリード経験 例：複数名の採用担当やリクルーターを巻き込んだ進行管理、面接官教育や現場巻き込みを主導した経験 ・IT／SaaS／インターネット／コンサル業界での採用経験 例：IT人材やコンサル志向学生など当社と親和性のある新卒採用への関与経験 ※リモートメインではございますが、ポジションの特性上、月2～3回程度の出社対応が出来ることを応募条件とさせて頂きます 【歓迎（WANT）】 【尚可】 下記のスキル・経験がある方、歓迎します・新卒採用ブランドの立ち上げ・再構築に関わった経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した経験 ・採用広報（イベント企画、記事・コンテンツ作成等）の経験 ・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験 ・事業会社でのHRBPの経験 ・事業会社でのその他の人事業務の経験 【求める人物像】 ・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方 ・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方 ・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/08 |
| 求人番号 | 6501362 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー
-
- クボタグループでの採用実績を活かし、グループ以外の求人も幅広くご紹介が可能です。新たな一歩を踏み出すお手伝いが出来ればと思います。転職活動に関するお悩みなど、お気軽にご相談ください。※国家資格キャリアコンサルタント資格保有
- (2025/09/02)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です