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【初代 COO 兼 事務局長（正社員）】50兆円の相続を未来へ、遺贈寄付の文化を創る
年収：1000万 ～ 1500万
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公益財団法人Will for Japan
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- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【初代 COO 兼 事務局長（正社員）】50兆円の相続を未来へ、遺贈寄付の文化を創る |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【Will for Japanについて】 「50兆円の相続を、想いに基づく未来の資金へ」 Will for Japanは、「遺贈寄付」を社会に広める活動を通して、社会のお金の流れを変え、人々の思いを後世につなげることを目指しています。 その実現のために、まだ国内ではあまり知られていない遺贈寄付に関するの調査や啓蒙活動、専門家育成を担う「一般社団法人日本承継寄付協会」と、寄付金の助成・循環を担う「公益財団法人Will for Japan」の2つの組織が両輪となり、社会的な基盤づくりと資金循環の加速を同時に推進しています。 今、日本では年間約160万人が亡くなり、相続額は50兆円にものぼります。 相続の多くは子ども世代（甥・姪を含む）に行われますが、被相続人・相続人ともに高齢であるケースが一般的です。 そのため、資産は世代を超えて再配分されることなく、高齢者間で循環し続け、金融資産の約7割を60代以上が保有する構造が長期化しています。 資産の高齢者間での滞留が進む一方で、教育・子ども支援・地域再生・環境・医療といった社会を支える活動を行うNPOは慢性的な資金不足に直面しています。 こうした問題を解決する手段の一つが、自身が亡くなった後の財産の一部をソーシャルセクターへの寄付にする「遺贈寄付」です。 私たちは、自治体や金融機関との連携、専門家育成を通して独自のネットワークを構築しています。 遺贈寄付を一部の人の特別な行為ではなく、誰もが人生の最後に選択できる「文化」へと育てるための基盤づくりを行っています。 設立間もない組織のため、未熟な側面もありますが、日本の資金循環の仕組みを変える大きなポテンシャルを持った事業を担うやりがいに溢れています。 【募集背景】 これまでは創業者/代表の三浦が0→1で道を切り拓いてきました。これからは再現性のある仕組みとして構造化し、組織を非連続な成長へと導き、日本の寄付インフラを築いていくため、経営パートナーを募集します。 【当該ポジションの期待役割】 代表のパートナーとして、Will for Japanの実務全般を統括するCOOを担っていただきます。 特定事業の運営にとどまらず、「遺贈寄付を文化にする」というミッションのもと、事業・組織・アライアンスを横断して意思決定を主導し、非連続な成長を実現する役割を期待します。 【COOに任せるミッション】 1．パートナーシップ戦略の構築・推進 金融機関・自治体・企業などとの戦略的アライアンスを設計し、提案からクロージングまでをリード。社会的インパクトと事業成長を両立する提携モデルを構築すること。 2．事業スケールの仕組みづくり 「フリーウィルズキャンペーン（遺言書助成）」のような大きなインパクトもたらす各事業の戦略推進・実行を担い、遺贈寄付を再現性のある事業モデルへと昇華すること。 3．組織基盤・ガバナンスの構築 業務委託中心のチームをマネジメントし、業務設計・予算管理・ガバナンス体制を整備。数千億円規模の資金循環を支える組織基盤を構築すること。 【得られるキャリア価値】 株式会社マネーフォワード 代表取締役社長の辻 庸介氏、MPower Partners ゼネラルパートナーの関 美和氏、NPO法人エティック創設者の宮城 治男氏、NPO法人ピースウィンズ・ジャパン代表理事の大西 健丞氏など、ビジネス・ソーシャルの両領域を代表する有識者が理事として参画しています。 COOには、理事会を含む意思決定・事業推進の場で理事メンバーと密に議論し、知見を取り込みながら事業をドライブしていただきます。 これまでのご経験を発揮いただくと同時に、経営視座をさらに磨ける環境です。 |
| 労働条件 |
▼雇用形態：正社員 ▼契約期間：期間の定めなし ▼試用期間：あり （6カ月） 入社日より6ヶ月間は有期雇用契約（契約社員）とする。 期間満了時に、勤務成績・適性等を踏まえ、双方合意の上で期間の定めのない雇用契約（正社員）を別途締結する。 ▼就業時間：フレックスタイム制（コアタイム 11:00~16:00・ 1日の標準労働時間: 8時間） ▼休日：完全週休2日制（土・日・祝日） ▼残業：あり （月平均30時間 / 月35時間を超える残業代は追加で支給） ▼社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoB領域での事業推進経験・新規事業の立ち上げ、または既存事業の非連続成長（1→10／10→100）をリードしたご経験 ・正社員に加え、業務委託・プロボノ・パートナー企業等、多様な立場のメンバーを巻き込み、プロジェクトを完遂に導くマネジメント力 【歓迎（WANT）】 ・PL責任（またはそれに準ずるKPI目標）を持ち、戦略立案から実行・数値管理までを一気通貫で行った経験・法人営業のご経験、または多様なステークホルダーを巻き込んだ推進・調整のご経験 ・企業／法人の経営経験（代表、役員、事業責任者としてのP/L責任、経営会議体の運営等） ・非営利／ソーシャルセクターへの関与経験、または強い関心（理事会・ガバナンス、寄付／ファンドレイジング等への理解を含む） ・「正解」や「マニュアル」がない環境において、自ら課題を定義し、解決に向けて手を動かし続けられるプロフェッショナリズム ・当法人のミッション（遺贈寄付という新しい文化の創出）への共感を持ち、社会的インパクトと事業性の両立にコミットできる方 ・高い職業倫理（守秘・利益相反への適切な配慮）を前提に、関係者と建設的に合意形成を図れる方 |
| アピールポイント | 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/13 |
| 求人番号 | 6498411 |
採用企業情報
- 公益財団法人Will for Japan
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【代表者】三浦 美樹
【本社所在地】東京都文京区本郷4丁目24番5号
【事業内容】「遺贈寄付」や「財産の様々な承継方法」の支援
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