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新規ビジネス開発コンサルタント

年収：800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	新規ビジネス開発コンサルタント
職種	戦略コンサルタント新規事業企画・事業開発
業種	コンサルティング SIer
勤務地	東京都
仕事内容	【求職者様向けメッセージ】 ■組織のミッション・ビジョン： ― 日本企業の“次の成長”を、構想から実装まで共につくる ― 私たちは、既存事業の延長線上にはない新たな価値創出を通じて、これからの社会の中で日本企業が生き残り、進化し続けるためのイノベーション創出を支援しています。持続的なイノベーションサイクルを生み出すために、単発の新規事業アイデアの創出や事業計画の作成にとどまらず、・なぜ今、その企業が変わらなければならないのか・どの領域で、どのような価値を生み出すべきなのか・事業が「一度きり」で終わらず、生まれ続けるために何が必要かといった本質的な問いに向き合い、企業のパーパスや歴史、価値観を起点に、これまで当たり前とされてきた事業・技術・役割の捉え方そのものを問い直しながら、事業・組織・人・仕組みを横断した変革までを担います。クライアントが「やるべきだと分かっているが、踏み出せていない未来」に対して、実行可能な将来像と道筋を描き、最終的にはクライアント自身が自走し、挑戦し続けられる状態をつくることが私たちの役割です。【仕事内容】 ■期待役割：新規事業の企画・構想立案から実行、収益化、自律、実走までを一気通貫で担っていただきます。アイデア創出に留まらず、事業を形にし、成長していくプロセスに戦略的伴走支援する役割です。 ■主な業務内容：・未来予測、技術、ユーザー・社会課題などを起点とした新規事業アイデアの探索・クライアントのパーパス・MVVや経営戦略、事業背景を踏まえた事業構想の立案・事業の機能価値だけでなく、社会や生活者にとっての存在意義を含めた価値設計・一次情報の収集や仮説検証を通じた事業プランの磨き込み・マーケティング・ブランディング、販売チャネル構築など事業立ち上げ・成長支援また、クライアント自身が継続的に新規事業を生み出せるよう、一時的な新規事業支援のみならず、組織・仕組みづくりにも関与します。事業推進体制の構築、組織文化の醸成、資金調達など、次の挑戦につながる経営基盤づくりまで支援します。【働く環境・組織文化】 ■組織にフィットするペルソナイメージ：・日本企業の変革や新たな産業創出に、本気で向き合いたい方・新規事業を「アイデア」で終わらせたくない方・経営・組織・人のいずれかの変革まで踏み込みたい方・将来的に、事業責任者・起業・事業投資なども視野に入れている方 ■働きがいと成長環境：現場経験を通して、複数の知見を得られます。・新規事業を一過性で終わらせないための本質的な事業開発力・多様な業界・テーマにおける0→1の経験／0→1を量産する知見・経営視点での課題設定力・構造化力・実行推進力・コンサルタントでありながら、事業家に近い思考と経験・日本全国及びグローバルの土着的な文化に入り込む経験
労働条件	【契約期間】期間の定めなし【試用期間】試用期間あり(６ヶ月) 　　※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。【賃金制度】 ■想定年収：730万円～1,360万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。＜想定年収例＞コンサルタント：730万円～、シニアコンサルタント：940万円～、マネージャー：1,220万円～ ■賃金形態：月給制 ■月次給与：462,903円～899,862円 ■賞与　　　：年2回(6月/12月) ■昇給　　　：年1回 ■諸手当　：通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など　　※手当支給には会社規定の条件があります。 ■退職金　：なし＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝採用時の職種や資格等級により、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「フレックスタイム制」のいずれかの勤務形態となります。詳細については条件面談にて説明いたします。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＜例1＞コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー □勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型) 　　※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00～13:00) □基本給　：371,700円～727,300円 □裁量手当：86,203円～167,562円 □休日/深夜勤務手当：あり＜例2＞アソシエイト □勤務形態：フレックスタイム制　　※所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30～17:30(休憩　12:00～13:00)＞　　※コアタイム：なし □基本給　：300,600円～331,600円 □時間外/休日/深夜勤務手当：あり　　※時間外勤務手当は所定労働時間を超えた分に対して支給【休日・休暇制度】 ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3) ■年次有給休暇　4月1日または入社日に付与します。　・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）　・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）　※年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月-2025年3月実績） ■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など【勤務地】募集勤務地は「勤務地」欄に記載の通り。【変更の範囲】従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般就業場所の変更の範囲：当社の全事業場その他当社が指定する場所【受動喫煙対策について】本社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可) 中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり)　喫煙専用室設置
応募資格	【必須（MUST）】 1. 戦略思考・事業構造化スキル　市場分析・競争分析・ビジネスモデル設計を論理的に組み立てられる力。 2. 仮説検証・PoC推進スキル　仮説立案→リサーチ→プロトタイプ→検証→改善の一連プロセスを設計・運用できる力。 3. プロジェクト推進・マルチステークホルダー調整力　社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら事業を前に進める実行推進力。【歓迎（WANT）】 1. 新規事業企画・事業開発・コンサルティングの実務経験　事業計画書作成、0→1の事業立ち上げ、PoC推進、収益計画策定などの経験 2. ベンチャー支援・M&A支援の経験　戦略立案・企画、伴走支援などの経験 3. 起業経験・社内新規事業の推進経験　自ら事業を行った経験、組織において事業開発を行った経験、新商品開発などの経験【求める人物像】・社会や産業の変化に対して高い問題意識を持てる方・不確実性の高い状況を楽しみながら前に進める方・机上のアイデア発想だけでなく、自ら一次情報を取りに行き、実行・検証までやり切れる方・固定観念にとらわれず多角的な視点・視座から物事のまだ見えていない価値や問いを見出せる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休み
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/01/14
求人番号	6495460

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