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| 部署・役職名 | 【AI／データ活用】採用責任者候補 ※20期連続増収、年間休日127日、リモートワーク、フレックス、各種制度充実 |
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▍事業概要 同社は、データ活用による企業の経営改善を支援するリーディングカンパニーです。200名規模のデータサイエンティストを擁し、「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」というミッションのもと、業界・業種を問わず累計1400社超のデータ活用を支援してきました。ビッグデータ活用やデジタルマーケティングを中核に、分析・コンサルティング・システム開発の知見を活かしたDX推進をトータルサポートしています。AIエージェント領域など最先端技術にも積極的に取り組み、独自開発のSaaSプロダクトも展開。フレックスタイム制やリモートワーク、平均残業20時間程度、年間休日127日といった柔軟な働き方が可能で、専門性を高めながらキャリアアップできる環境が整っています。 ▍募集背景 同社は2004年の創業以来一貫してデータ活用を軸に事業を展開し、データ活用領域のリーディングカンパニーとして先端的なプロジェクトに日々取り組んでいます。 DX時代においてクライアントからの課題は抽象化/複雑化しており、単に分析をするだけではビジネスインパクトを出すことが難しくなってきています。これらのニーズに応えていくためには、より組織を強化していく必要があり、様々なバックグラウンドを持った方を採用していく必要があるため、募集を行っております。 顧客へのヒアリングを重ねながら本当に解くべき課題は何か、それをデータサイエンスで問いにするにはどうしたら良いか、課題設定からビジネス活用を一貫して提供していきたい方を募集しております。 ▍業務内容 同社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。 また、将来的には採用グループのリーダー （新卒・中途採用両方を管掌） を目指していただける方を募集しています。採用責任者経験を有する方を歓迎しております。 【具体的には】 ・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど ・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等 担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。当社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。 また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループとの役割分担・スムーズな業務連携もお願いできればと考えています。 ■働く魅力 ・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。 ・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。 ・挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。 ・経営陣は人事への関心度がとても高く、組織や人を育てていくことに理解のある環境です。 ■配属部署：人事ユニット 採用 G 同社は、2023年11月に人事戦略を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである当社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、人事戦略と連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。 また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。 （採用グループの組織体制） グループリーダー1名、メンバー2名 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇制度】 完全週休2日制（土、日、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日、年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度 ※年間休日127日 年間休日は、毎年127日以上として会社が定めています。土曜日、日曜日、祝日、夏季（7月～10月のみ使用可）、年末年始の休暇を合計して127日に達しない年は、別途会社が定めた休日を設けています 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ※標準勤務時間：8時間／日 【働き方】 在宅勤務制度（月4日以上の出社必須／部署によっては、業務上の必要上出社前提の場合あり） 【福利厚生】 ●通勤手当支給（上限50,000円／月まで支給） ●各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備 ●在宅勤務手当（5000円／月） ●関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可能） ●社員持株会制度（社員一人一人が経営の視点を持てるよう、10％の奨励金を設けています） ●確定拠出年金（社員の老後資産形成のサポートを目的としています） ●インフルエンザ予防接種無料（インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます） 【各種制度】 ●SKILL－UP－AID・・・年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用できる制度 ●BOOK－AID・・・業務に必要な書籍を全額会社が購入支援 ●ベネフィット・ステーション・・・グルメ・レジャー・ショッピングに加え、 eラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護、引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、幅広いサービスを優待価格で利用可能です ●メンター制度・・・上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。 ●サバティカル制度・・・勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています ●社内副業・・・所属部署に在籍しつつ、所定労働時間の40％を上限に他部署の業務にチャレンジ可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験 （採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む）・業務マネジメント（業務プロセス設計・管理） のご経験 ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 ・採用業務にてグループや部をまとめるマネージャー/採用責任者のご経験 【歓迎（WANT）】 ・採用業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャーのご経験・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ・人事関連の施策や企画のリード経験 ・ITベンチャー企業での業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/08 |
| 求人番号 | 6494663 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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