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| 部署・役職名 | HRBP（ビジネス領域） |
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| 仕事内容 |
各部門が主導権を持って採用・育成・配置・組織開発などの人事諸施策を進める体制を取っています。 ビジネスチームにおいても事業・組織の急拡大に伴い、採用はもちろん、オンボーディング支援や配置・評価などの人事機能を改めて整備するフェーズを迎えています。 今回は、ビジネス責任者とともにビジネス戦略と連動する形で採用や育成・配置、評価、組織開発などを設計・運用し、ビジネスチームにおける人事機能の基盤を整える役割を担っていただけるHRBPを募集します。 参考：社員数 2024年1月：30名 2025年1月：60名 2026年：100名超え予定 ■現在の人事チーム体制 ▼ビジネス部門 ・ビジネス責任者 1名 － ビジネス統括と採用責任者を兼務 ・ビジネス採用担当 1名 ※案件対応と兼務 ・HRBP ←本ポジションにて採用予定 ▼コーポレート部門 ・管掌役員 1名 ※コーポレートとビジネス部門を管掌 ・人事領域全般（総務や法務も兼任） 1名 ・採用、人事制度、組織開発 1名 ・採用アシスタント 1名 ・労務 2名 【ミッション/役割】 ▼ミッション ビジネスチーム専任のHRBPとして、ビジネス責任者や人事と連携しながらビジネスチームの中長期的な成長を実現するための人事機能の基盤を構築・運用することを期待します。 ▼役割 当面（目安として半年～1年程度）は採用にフルコミットいただく形を想定していますが、中長期的には組織拡大に伴って発生する諸々の組織課題解決に貢献していただきたいと思っています。 【業務内容】 2026年2月末までに社員数100名、ビジネスチームも年間20名ペースで採用を加速させていくため、直近は採用にフルコミットしていただきます。 以降はビジネスチームを人・組織の観点から幅広く支援していただくための取り組みを期待しています。 ▼中途採用業務 ・採用戦略・戦術の立案と実行 ・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング/エージェント等） ・選考プロセス・候補者体験の向上 ・採用広報（同社における訴求ポイントの整理/イベントの企画・運営等） ・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計/モニタリング等） ▼中途採用以外の人事業務 ・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援 ・組織/人員コンディションの管理と型化 ・組織マネジメント（主に配置・育成・評価）の型化と運用支援 ・その他、ビジネスチームにおける組織課題解決に向けた施策実行 |
| 労働条件 | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれも必須となります。・採用業務の実務経験（目安3年以上） － 事業会社での中途採用 － 人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・RA/CAの業務経験 － コンサルティング会社等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・採用を除いたいずれかの人事関連業務の経験 － 育成・配置・人事制度（等級/評価/報酬）・組織開発などの実務経験 【歓迎（WANT）】 ・ビジネス系ポジションの採用（中途採用）の実務経験－ アカウントエグゼクティブ，BDR，CS，BizDevなど ・事業会社でHRBPを担当した経験 ・事業責任者またはマネージャーとして組織マネジメントを担当した経験 ・ベンチャー/スタートアップでの就業経験 ・自身の仕事における目的や価値・意義を自分なりに考える姿勢のある方 ・役割に固執せず、戦略や目的に応じて自身の言動を柔軟に変えられる方 ・経営や現場と協働しながら物事を進めることを楽しめる方 ・組織づくりに対する強い関心や意欲をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/08 |
| 求人番号 | 6494257 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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