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【クリニック事務長の経験が活きる】クリニックの運営本部を担う『アカウントマネージャー』

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【クリニック事務長の経験が活きる】クリニックの運営本部を担う『アカウントマネージャー』
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	コンサルティング
勤務地	北海道東京都大阪府
仕事内容	1人「事務長」でいるか、刺激し合える「仲間」とクリニックの運営本部を支えるか。クリニックの事務長経験がある方であれば、「相談できる仲間がいたら」「この業務は得意ではない…」など、クリニックの経営課題を一人で抱え込む難しさを実感していることでしょう。当社には「事務長」と呼ばれるメンバーが40名以上います。つまり、40以上の得意領域を持つ集団ということです。これは、あなたが苦手とする領域を「得意」な人からアドバイスしてもらえる、あなたが得意としている領域を「苦手」と感じている仲間へアドバイス（支えて）してあげるという相互協力ができる環境でもあります。当社のサービスは、院長（経営者）に代わり「経営実務とスタッフマネジメント」をアウトソーシングで提供するという「戦略的バックオフィス（クリニックの運営本部）機能」で事業拡大しています。つまり、あなたが「いま一人で悩んでいること」を相談できる仲間が、切磋琢磨して顧客クリニックの経営サポートをしているのです。【仕事内容】顧客クリニックの戦略的バックオフィス（運営本部）機能として、以下の領域からお客様の課題ごとにサポートしていきます。担当顧客は5～8件、契約ごとに月1～4回ほど直接訪問する「アウトソーシング」スタイルです。原則、患者様の対応や医療行為は対応せず、組織運営サポートや経営実務（人事・労務など）といった戦略的バックオフィス業務を担当します。 ■人事・組織マネジメント・面談、1on1など院内コミュニケーション促進・採用業務・教育の仕組み化（採用媒体管理、面接調整、入社オリエン等）・ミーティング・PJ活動運営（院内コミュニケーション円滑化、改善活動） ■総務秘書・バックオフィス業務・月次集計（診療実績データ、来院経路の集計）・院内ツールの作成（掲示物、説明資料、リーフレット）・総務労務関連（シフト作成、入退職、就業管理、行政手続き、経理、調査、購買、渉外） ■業績向上支援・マーケティング業務（戦略構築、WEB・SNS運用等）・院内オペレーション構築（口コミ、リピート施策等） ■経営参謀・BS/PLからの業績分析、改善案の立案と実行・幹部育成・戦略立案・院長との壁打ち相手〈なぜクリニック運営本部でビジネス経験が活かせるのか〉クリニックも、企業と同じく「選ばれる」という競争の波にさらされています。どの業界でも競争の後に起こることは「二極化」。医療業界でも、良質な医療サービスを実現できたクリニックは、事業成長し、規模が拡大していきます。この時に、問題となるのが「組織運営」や「バックオフィス」の構築や使い方を、医療人である院長が得意としていないこと。こうした「勝ち組」で成長しているクリニックの「バックオフィス」や「組織運営」の課題に対して、企業経験で培った「ビジネス・マネジメントスキル」が求められています。〈求められている役割・仕事内容〉組織運営を行う院長の右腕として、「人事と業績の安定」と「組織の成長」「バックオフィス機能の充実」を支援するのが主な役割です。専門特化した知識やスキルではなく「課題の把握」「解決のためのプランニング」「スタッフを巻き込んで実装」というマネジメントスキルが求められる役割です。上記のような役割を月1回～4回程度、医院に直接訪問して支援します（もちろん、上記の仕事すべてではなく、優先順位や絞り込みを行って進めます）。〈活躍されている方の前職や経験、スキル〉 ◆1クリニックから、多店舗展開しているクリニックに在籍していた「事務長」スタッフマネジメントに強い事務長、業績向上に強い事務長、施設基準などの実務に強い事務長など、店舗開発（分院開業）に強い事務長など、同じ事務長職でも特徴や得意領域をもった仲間が多数在籍しています〈募集背景〉事業拡大のための増員です。歯科業界に二極化が広がる速度が速くなり、当社に対しての支援要請が増えており、お待ちいただいている現状です。今後はオンラインでの提供も含め、全国にサービスをお届けしていくことも準備しています。一般企業であれば「自分のレベルは、普通か、人より少し高いぐらいかな？」と感じていても、医療業界、特にクリニックレベルでは希少性が上がり、喜んでいただけます（自分自身の評価も高まる）。健全な地域医療を、私たちのサービスで支えていくことで、社会的にも有益な事業であると信念をもって取り組んでいます。
労働条件	【勤務地】下記拠点のいずれかに配属・本社／東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F（JR御茶ノ水駅30秒）・札幌／札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル9F ・大阪／大阪府大阪市北区梅田1-11-4-1000 大阪駅前第4ビル11F ※仙台・名古屋・福岡など、下記以外の主要地方都市での新規拠点立ち上げにご興味のある方も受け付けております〈最寄駅〉本社／「JR御茶ノ水駅」徒歩30秒札幌／各線「札幌駅」徒歩10分大阪／各線「梅田駅」より徒歩2分・転勤は基本的にありません。・配属は希望を考慮します。・担当医院へは直行直帰が基本！・無駄なミーティングや管理をなるべく排除して「最低限管理」を推進しています。・お客様訪問がない時は在宅でのリモートワーク可能（一定の基準有り）。・全体会議やオフィス出勤日・顧客への訪問以外は、自宅・オフィス・カフェなど働く場所は自由。「自由と責任」という社員と会社の信頼関係で運用しています。・社内禁煙【雇用形態】正社員試用期間：3か月（期間中の待遇に変更はありません。）【給与】年俸制：600万円～1000万円（基準年俸＋業績連動賞与） ※初年度年収は700万円～を想定（スキルに応じて） ※基準年俸の1／12（44.6万円～65.7万円）を毎月支給＋業績賞与近い将来には、年収1000万円も目指せます。給与改定：年1回（11月）業績賞与：年2回（初年度は支給保障／2年目以降は個人の業績に連動）〈諸手当〉・交通費全額支給（通勤・担当先への移動交通費）・時間外手当（超過分）・出張手当・役職手当・業務手当 ※業績賞与金額は個々の業績により変動しますが、入社時にご提示した想定業績賞与額について初年度は保証致します（2年目以降は個人の業績連動） ※月給には固定残業代（月30h分／11万1675円以上）を含む（超過分別途支給）歓迎要件に満たないと感じる方、もう少し自信を付けてからチャレンジしたい方なども、ご相談ください。【年収例】・30代／入社3年目：650万円・40代／入社5年目：750万円・40代／入社7年目：900万円・40代／入社10年目：1100万円 ※前期賞与200万円以上支給実績複数あり【勤務時間】 9:00～17:30（実働7.5時間）平均残業時間：5時間/月担当先への訪問スケジュールはお客様と相談し、自己管理する裁量を任せています。【休日・休暇】年間休日：126日・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇（6日）・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）・有給休暇（取りやすく、計画的にリフレッシュを楽しむ社員もおります。）・介護休暇・慶弔休暇・創立記念日休暇（11/1）・特別休暇（2日※7月・12月）【福利厚生・待遇】・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）・退職金制度・社員旅行・書籍・DVDの無料貸し出し・社外コワーキングスペース利用（会社負担※規程あり）・PC、スマホなど業務必要機器の貸与〈待遇以外のやりがいについて〉年商8000万円〜10億円程度の医療法人・クリニックの経営者（院長）のパートナーとして、小規模事業経営・マネジメントに携わることができます。クリニックという小規模事業体だからこそ、自分の仕事がダイレクトにお客様の成果や自身の評価に直結する、やりがいのあるお仕事です。【教育制度】未経験でも成長できる教育体制があります。〈入職からの独り立ち支援〉本格的なOJT開始前に教育プログラムによるOFJT・座学によるレクチャーを実施。業界知識・業務知識などをレクチャー。その後先輩に同行しOJTを実施。仕事のクオリティやスピード感を把握。3か月程度での独り立ちをサポートします。〈独り立ち後のフォロー〉社内ドライブ内のノウハウを活用し、不足する知識を補完。不明点は社内の「Q&Aメーリング」で質問し個別課題の解決も可能です。月1回のリーダーによるトラッキングで上長が成長を支援します。〈社内勉強会〉情報交流会、プラン別勉強会、課題論文、会長社長勉強会を定期開催し、学び続ける企業を目指しています。
応募資格	【必須（MUST）】・マネジメント経験（3人以上）　・プレイングマネージャーとしての経験（年数不問）・コンサルタントとしての業務経験（戦略、業務プロセス等） ※上記いずれか必須【歓迎（WANT）】・職種未経験OK ・業種未経験OK ・未経験歓迎＜歓迎する経験＞・フランチャイズのSVや店舗エリアマネジャーなどのマネジメント経験、人事など専門経験・美容系クリニック、サービス業など、多店舗展開するビジネスモデルのエリアマネジャー・人事や採用担当、研修など、経営資源である「ヒト」の領域で活躍していた・人事コンサルやWebコンサルなど、顧客ビジネスの主要課題へチーム率いて貢献していた・業界を問わず、スタッフマネジメント・1on1・幹部育成などの仕組み作り、実行＜こんな経験を活かせます＞・マネジャー職／部下育成、マルチタスク管理、人事マネジメント・人事全般／採用、入退職手続き、規程整理、労務トラブル対応等・WEBマーケティング／WEB制作、SEO対策、SNS運用・総務全般／中小規模の総務マネジャー等・経営企画／事業拡大のための戦略、戦術の立案・実行 ※一つでも経験があれば、その長所を活かして他の領域は伸びしろとして成長できます
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/08
求人番号	6494044

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