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■新規化粧品事業における商品開発責任者候補（名古屋／東京）／ハート事業本部
採用企業案件
株式会社MTG
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- 資本金16,700百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 化粧品
| 部署・役職名 | ■新規化粧品事業における商品開発責任者候補（名古屋／東京）／ハート事業本部 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
新規立ち上げとなる化粧品事業において、商品開発（処方開発・設計）の実務に加え、開発チームのリードや中長期的な技術戦略の立案をお任せします。 商品企画担当と共にブランドのロードマップを技術的側面から支え、パートナー様との強固なパートナーシップ構築や、メンバーのマネジメントを通じて、組織全体の「開発力」を底上げしていただくことを期待しております。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして自らも難易度の高い開発案件を担いつつ、開発プロセスの最適化やチームマネジメントを担っていただきます。 1：開発マネジメント・技術戦略 ・開発ロードマップの策定と進捗管理（複数プロジェクトの統括） ・開発チームのメンバー育成、業務マネジメント ・OEM戦略の立案（委託先の選定・評価、新規工場の開拓、原価低減交渉） 2：処方開発・品質統括 ・OEMディレクション ・新商品の処方骨子作成（企画コンセプトに基づいた成分やテクスチャーの選定） ・OEMメーカーへの開発依頼、試作指示、技術的な折衝 ・コストおよびスケジュールの管理（原価計算・納期調整） ・ブランド全体の品質基準（クオリティ・ポリシー）の策定と運用 ・トラブル発生時の技術的な解決策立案と実行 3：品質設計・官能評価 ・肌実感追求型のバルク開発（目標品質の設計、とろみや浸透感などのテクスチャー調整） ・試作品の官能評価、モニターテストの実施とフィードバック ・安全性試験、安定性試験の進捗管理およびデータ確認 4：量産化・製品導入 ・工場での試作立ち合い、製造プロセスの確認 ・薬機法等の法規制チェック（表示名称の確認など） ・発売後の品質フォローアップ 5：他部署連携・事業推進 ・商品企画職との連携による、実現性の高い新商品構想の具体化 ・リスクマネジメント（法規制対応、知財リスクの回避など） ※パッケージや容器のデザイン業務は別部署が担当しますが、容器と中身の相性（相性試験など）については連携して進めます。 【ポジションの魅力】 事業の中核を担う:単なる「開発担当」にとどまらず、ReFaの新カテゴリー立ち上げとして事業戦略にも深く関われます。 組織創り:メンバーの育成や開発フローの構築など、組織を一から作り上げる経験が積めます。 大きな裁量:大手企業の資本力とベンチャーのスピード感を併せ持ち、裁量を持って開発をリードできます。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 08:45～17:45（実働8時間、休憩1時間） 【勤務地】 名古屋 本社・研究開発センター （本陣駅） 東京支社（品川駅） 【休日・休暇】 年間休日120日 完全週休2日制（当社カレンダーによる） 夏季・年末年始、GW、慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 【各種保険／手当】 ■各種保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ＜社内規定に準ずる＞ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費：給与規程による（上限5万円/月、公共交通機関利用に限る） 【賞与】 年2回（夏季：6月10日、冬季：12月10日支給） 【給与改定】 年2回（初回は入社1年後。2回目以降は1月と7月） 【給与支払い】 月末締めの翌月20日支払 【制度】 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、育児時短勤務制度、おかえり制度（再雇用制度） 【その他】 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） 【勤務地の変更範囲】 会社の定める就業場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・化粧品、医薬部外品等の商品開発（処方設計・OEMディレクション）の実務経験（目安5年以上）・プロジェクトマネジメントまたはメンバーの指導・育成経験 ・OEMメーカーとの価格交渉や契約関連の知識・経験 【歓迎（WANT）】 ・新規ブランドや新規カテゴリーの立ち上げにおける開発責任者の経験・品質保証（QA/QC）に関する知見 ・研究・処方開発（ラボワーク）の実務経験 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 上場企業 ベンチャー企業 Uターン・Iターン歓迎 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/07 |
| 求人番号 | 6493376 |
採用企業情報
- 株式会社MTG
-
- 資本金16,700百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 化粧品
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会社概要
■事業内容
事業ビジョンに「VITAL LIFE〜世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します〜」を掲げ、HEALTH、BEAUTY、HYGIENEの領域で、ブランド、商品、サービスを開発しています。代表ブランド「SIXPAD」「ReFa」
EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』や「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。
東京証券取引所グロース市場。ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年。
多数の特許も申請し、また学術的なエビデンスも大切にした誠実な製品作りを行なっています。
マルチ販売チャネルを活かしてコロナ禍においてもECチャネルを中心に業績は好調推移。
B happy、MTG LIFEPLANの加盟店、会員の積み上げと新商品・新ブランドを生み出し続ける開発システムの成長サイクルによる継続的な成長を目指し、積極的な増員採用を行っています。
■企業理念
「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」
「一人ひかる」の「一人」とは、私たちのことです。ＭＴＧグループでは、同志一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きにひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。
「皆ひかる」の「皆」とは、同志、株主様、お客様、そしてパートナー様をさします。私たち一人ひとりがひかり輝くことで、いつも隣にいる同志はもちろんのこと、その先にいる株主様、お客様、パートナー様もひかり輝かせることができます。
「何もかもひかる」の「何もかも」とは、社会全体をさします。持続可能な地球環境への配慮はもちろん、人類社会の進歩発展に貢献し、世界中の人々の生活を健康で豊かにしていきます。
■事業ビジョン
「VITAL LIFE〜世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します〜」を追求しています。
■トピックス
・ReFa累計出荷数1000万本（2018年7月現在）
・SIXPAD累計出荷台数300万台（2015年５月～2022年1月 SIXPAD EMSシリーズ出荷台数）
・権利出願数で2986件（2021年9月末現在、出願中含む）
・過去10年で売上は20倍以上に成長、経常利益率10％と高収益（2021年9月期）
・東京証券取引所グロース市場
・従業員数（グループ）1,451名（2024年9月末現在）
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