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◆【年収600〜1,500万円】再エネ事業×組織開発｜業界トップクラスの急成長スタートアップ

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部署・役職名	◆【年収600〜1,500万円】再エネ事業×組織開発｜業界トップクラスの急成長スタートアップ
職種	人材開発・人材育成・研修営業企画営業支援・プリセールス
業種	コンサルティングその他
勤務地	東京都
仕事内容	【株式会社Fit Founderについて】設立8期目で売上60億円、再生可能エネルギー業界成長率トップクラスの急成長企業です。2027年の売上100億円を目指し、個人・法人向け太陽光発電事業を展開。経営陣は30代前半と若く、勢いのある組織ですが、今後は「勢い」だけでなく「仕組み」による成長を目指しています。【募集背景】 ★★営業組織の持続的成長を牽引する、セールスイネーブルメント（育成・定着化）の専任担当募集★★ 当社は現在急成長のフェーズにありますが、組織拡大に伴う「未経験者の早期戦力化」が経営上の重要課題となっております。社内には高い実績を誇るハイパフォーマーが多数在籍しているものの、その営業ノウハウが属人化しており、未経験入社者への体系的な教育やスキルトランスファーにリソースを割ききれていない現状があります。本ポジションでは、ご自身が直接的な営業数値を追うのではなく、「暗黙知の形式知化」と「教育プログラムの構築」を通じて、未経験者が安定して受注を獲得できる体制を整えることを期待しています。ハイパフォーマーの営業活動を最適化しつつ、組織全体の底上げを図る重要なミッションです。【仕事内容】営業部門における新入社員（主に未経験の中途入社者）のオンボーディング、教育研修の企画・実施、および定着支援を一手に担っていただきます。個人の直接的な営業成績ではなく、「新入社員の早期戦力化と定着」が最大の評価指標となります。＜具体的な業務＞ ■ オンボーディング・教育研修の実施・商材知識やセールスプロセスの体系化、および研修プログラムの実行・営業同行（OJT）による現場指導と、具体的かつ客観的なフィードバックの提供・未経験メンバーに対する、コンスタントな受注獲得（月間3件目安）に向けた伴走支援 ■ メンバーの定着支援・パフォーマンス管理・定期的な1on1ミーティングの実施を通じた課題抽出とフォローアップ・目標達成に向けた壁打ち相手となり、メンバーの自律的な成長を支援・経営層や現場マネージャーと連携した、組織内のコミュニケーション円滑化 ■ 営業ナレッジの標準化・ハイパフォーマーの営業手法やトークスキルのヒアリング、およびマニュアル化・成功事例の共有体制の構築、実践的なロールプレイング研修の企画・運営＜この仕事のポイント＞本ポジションのミッションは当社の事業計画（利益率）に直結します。例えば、10名の未経験メンバーが早期に戦力化し、各々が安定した受注を上げられるようになれば、組織全体へもたらすインパクトは絶大です。一部のハイパフォーマーに依存しない、強固な営業組織を創り上げる要となります。【組織構成】 20代〜30代の社員が中心です。目標達成に対する意欲が高く、ストイックに業務に取り組むメンバーで構成されています。今後は本ポジションを中心に「育成の仕組み」を導入し、組織としての地力を高めていく方針です。【この求人の3つの魅力】営業現場は実力主義の側面が強いですが、本ポジションには客観的な視点で組織の成長と定着をサポートする役割を期待しています。 ① 「人材育成」が正当に評価される評価制度自身の営業成績ではなく、「担当メンバーの成長と戦力化」が直接的な評価対象となります。人材開発やマネジメントに特化してキャリアを積みたい方に最適な環境です。 ② セールスイネーブルメントとしての専門性の確立属人的な営業ノウハウを体系化し、科学的なアプローチで教育体制を構築する経験は、近年市場価値が高まっている「セールスイネーブルメント（営業組織開発）」のキャリア形成に直結します。 ③ 組織貢献への高い実感未経験で入社したメンバーが、自らの指導・伴走によって独り立ちし、成果を上げるまでの過程に継続的に関与することで、事業成長への貢献をダイレクトに実感できるやりがいがあります。
労働条件	【勤務地】ご相談をさせていただき、以下の拠点のいづれかへ配属させていただきます。東京本社：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟9F 名古屋支社：愛知県名古屋市中区錦一丁目16番25号三甲名古屋錦ビル5F 西日本支社：大阪府大阪市西区北堀江一丁目1番4号長堀新興産ビル6F 福岡営業所：福岡県久留米市荘島町9-2 Lien久留米.BLDG 501 ※転勤の可能性については面接時にご説明します。【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間） ※スーパーフレックス制（1日8時間×週5日間）を導入しており、柔軟な勤務が可能です。【給与】想定年収：600万円～1,500万円 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。 ※ベンチャー企業社長・役員直下インセンティブ制度あり。【昇給 / 賞与】昇給：あり(四半期毎) 賞与：なし（別途業績に応じたインセンティブ制度あり）【休日 / 休暇制度】＜年間休日：120日＞休日：完全週休2日制休暇：年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇（10日～）・産前・産後休暇・育児休暇【諸手当】・通勤手当（支給条件あり）・固定残業手当（超過分は別途支給）【福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・住宅補助（支給条件あり）・自転車通勤可・服装自由（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）・研修支援制度（一部従業員利用可）・U・Iターン支援（一部従業員利用可）・退職金制度あり（一部従業員利用可）
応募資格	【必須（MUST）】 ① 営業経験（年数不問）個人・法人問わず、一通りの営業プロセス（アポ〜クロージング）を理解している方 ※ご自身の営業成績No.1である必要はありません。「売れない時期の辛さ」や「壁の乗り越え方」を言語化できる方を歓迎します。 ② 後輩指導・育成の経験新人教育係やリーダーとして、後輩の面倒を見てきた経験「教え方が分かりやすいと言われたことがある」「相談役に回ることが多い」という方【歓迎（WANT）】・人材業界でのキャリアアドバイザー経験（人の悩みに寄り添うのが得意な方）・店長やSVとして、スタッフのモチベーション管理をした経験・営業マニュアルやトークスクリプトを作成した経験（求める人物像）・人の成功を自分のことのように喜べる方・感覚的なことを言葉にして説明するのが得意な方・「逃げずにやり切る」文化の中で、粘り強く人と向き合える方・トッププレイヤーとも円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/04/07
求人番号	6493003

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