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◆【年収600〜1,500万円】「名選手」ではなく「名コーチ」求む。未経験者を3ヶ月で戦力化させる「育成プロフェッショナル」募集

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部署・役職名	◆【年収600〜1,500万円】「名選手」ではなく「名コーチ」求む。未経験者を3ヶ月で戦力化させる「育成プロフェッショナル」募集
職種	人材開発・人材育成・研修営業企画営業支援・プリセールス
業種	コンサルティングその他
勤務地	東京都
仕事内容	【株式会社Fit Founderについて】設立8期目で売上60億円、再生可能エネルギー業界成長率トップクラスの急成長企業です。2027年の売上100億円を目指し、個人・法人向け太陽光発電事業を展開。経営陣は30代前半と若く、勢いのある組織ですが、今後は「勢い」だけでなく「仕組み」による成長を目指しています。【募集背景】 ★★「売れる人」はたくさんいる。「売らせる人」がいない。組織拡大のキーパーソン募集★★ 当社は再生可能エネルギー業界で急成長中ですが、拡大に伴う「未経験者の育成」が最大の課題です。社内には圧倒的な数字を作るトッププレイヤー（天才肌）は多いものの、彼らは「なぜ自分が売れているか」を言語化して教えることが苦手だったり、自分の営業活動で手一杯だったりします。ご自身がトッププレイヤーである必要はありません。感覚的なトップセールスとは異なる、「売れる仕組みを言語化できる」そして、「人が育つことに喜びを感じる」という方を募集します。トッププレイヤーのリソースを解放し、新人を「月0件→3件」売れるレベルへ引き上げることがあなたのミッションです。【仕事内容】営業職の新入社員（主に未経験中途採用者）のオンボーディング、教育研修、メンタルケアを一手に担っていただきます。ご自身でガツガツ数字を追うことよりも、「新人が初契約を取れるようにサポートすること」が最大の評価対象です。＜具体的な業務＞ ■ オンボーディング・教育・入社後研修の実施（商材知識、トークスクリプトの練習）・営業同行（OJT）による現場指導とフィードバック・「月0件」のメンバーを「月3件」のコンスタントな受注へ引き上げる伴走支援 ■ メンタルケア・定着支援・日々の1on1ミーティング、悩み相談・壁にぶつかっているメンバーのモチベーション管理・トッププレイヤーと若手メンバーの緩衝材（橋渡し）役 ■ 営業ナレッジの標準化・トッププレイヤーの「感覚」をヒアリングし、マニュアル（型）に落とし込む・成功事例の共有、ロープレ大会の企画・運営＜この仕事のポイント＞このポジションは「会社の利益率」に直結します。例えば、10人の未経験者が早期に育ち、それぞれが月3件売れるようになれば、月間30件のプラスになります。一人のスーパーマンを採用するよりも、組織へのインパクトは絶大です。【組織構成】 20代〜30代が中心。成長意欲が高く、成果に対してストイックなメンバーが集まっています。今後はここに「育成の仕組み」を導入し、組織としての地力を高めていきたいと考えています。【この求人の3つの魅力】営業現場は実力主義のプレイヤーが多いですが、あなたには包容力を持って、組織の精神的支柱になっていただくことを期待しています。 ① 「育成」が正当に評価される通常の営業組織では「自分の数字」が全てですが、このポジションは「教え子の成長」があなたの実績になります。「自分よりも、後輩が育つのが嬉しい」という才能が輝く場所です。 ② セールスイネーブルメントのキャリア「感覚の営業」を「科学的な教育」に変える経験は、現在市場価値が高まっている「セールスイネーブルメント（営業組織開発）」のキャリアに直結します。 ③ 感謝されるやりがい右も左も分からなかった未経験者が、あなたの指導で初契約を取り、涙して喜ぶ姿を一番近くで見ることができます。
労働条件	【勤務地】ご相談をさせていただき、以下の拠点のいづれかへ配属させていただきます。東京本社：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟9F 名古屋支社：愛知県名古屋市中区錦一丁目16番25号三甲名古屋錦ビル5F 西日本支社：大阪府大阪市西区北堀江一丁目1番4号長堀新興産ビル6F 福岡営業所：福岡県久留米市荘島町9-2 Lien久留米.BLDG 501 ※転勤の可能性については面接時にご説明します。【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間） ※スーパーフレックス制（1日8時間×週5日間）を導入しており、柔軟な勤務が可能です。【給与】想定年収：600万円～1,500万円 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。 ※ベンチャー企業社長・役員直下インセンティブ制度あり。【昇給 / 賞与】昇給：あり(四半期毎) 賞与：なし（別途業績に応じたインセンティブ制度あり）【休日 / 休暇制度】＜年間休日：120日＞休日：完全週休2日制休暇：年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇（10日～）・産前・産後休暇・育児休暇【諸手当】・通勤手当（支給条件あり）・固定残業手当（超過分は別途支給）【福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・住宅補助（支給条件あり）・自転車通勤可・服装自由（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）・研修支援制度（一部従業員利用可）・U・Iターン支援（一部従業員利用可）・退職金制度あり（一部従業員利用可）
応募資格	【必須（MUST）】 ① 営業経験（年数不問）個人・法人問わず、一通りの営業プロセス（アポ〜クロージング）を理解している方 ※ご自身の営業成績No.1である必要はありません。「売れない時期の辛さ」や「壁の乗り越え方」を言語化できる方を歓迎します。 ② 後輩指導・育成の経験新人教育係やリーダーとして、後輩の面倒を見てきた経験「教え方が分かりやすいと言われたことがある」「相談役に回ることが多い」という方【歓迎（WANT）】・人材業界でのキャリアアドバイザー経験（人の悩みに寄り添うのが得意な方）・店長やSVとして、スタッフのモチベーション管理をした経験・営業マニュアルやトークスクリプトを作成した経験（求める人物像）・人の成功を自分のことのように喜べる方・感覚的なことを言葉にして説明するのが得意な方・「逃げずにやり切る」文化の中で、粘り強く人と向き合える方・トッププレイヤーとも円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/02/25
求人番号	6493003

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