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コンサルタント / HRコンサルタント【大阪】
採用企業案件
役員面接
株式会社タナベコンサルティング
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- 資本金1,772百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | コンサルタント / HRコンサルタント【大阪】 |
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| 仕事内容 |
【コンサルティングテーマについて】 人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく 取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー （企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、 各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。 また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、 人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。 【コンサルティングテーマ例】 人的資本経営 / 戦略人事 / 人事ビジョン・人事KPI / 人事システム（人事処遇制度） グループ人事システム / 組織開発 / エンゲージメント / 採用・ジョブデザイン 採用サイト制作 / アカデミー（企業内大学） / 人材育成（階層別・職種別） サクセッションプラン / ジュニアボード / 幹部育成プログラム 【仕事内容】 １．コンサルティング前段階のインタビュー・企画書作成 …課題解決（コンサル）の前段階でとしての提案営業 ２．コンサルティング実務 …現状把握・課題発見から対策を検討し、実行支援・成果報告まで一気通貫で実施 ３．研究会・セミナーに関する企画・運営業務 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場として提供 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収できる ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 【このポジションの魅力】 ①経営視点と現場視点の両方を持てる点（経営戦略と人材戦略の繋がりを理解した上で、クライアントの人事トップともやりとりをしながらコンサルティングを行うため） ②人事制度設計やジュニアボードコンサルティング（次世代の経営幹部育成支援）などの支援を通じて、人や組織の可能性を引き出したり、最大化させることができる点 ③多様な業界や規模の企業の人事課題に貢献できる点（比較的多いコンサルティングテーマは人事制度設計支援、ジュニアボードコンサルティング） |
| 労働条件 |
雇用形態 ：正社員 契約期間 ：期間の定め無し 試用期間 ：3か月 想定年収 ：500万円 〜 900万円 賃金形態 ：半期年俸制 月給 ：417,000円〜750,000円 ＊時間外手当84,000円〜150,000円を含む 時間外手当：有 ＊30時間分は固定支給、30時間超の場合は別途支給 通勤手当 ：当社規程に基づき支給 ＊通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可 賞 与 ：会社業績に応じて支給される場合がある 勤務地 ：532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41 雇入れ直後：株式会社タナベコンサルティング 大阪本社 変更の範囲：本社および全国の本部・支社の事業部 ＊グループ会社含む 勤務時間 ：8:45 〜 17:15 所定労働 ：7時間30分 休憩 ：60分 ＊11:25～12:25の固定 時間外労働：有 休日 ：完全週休２日制：122日（土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始） ＊社内カレンダーに基づく 有給休暇 ：3～10日（入社時期で異なります）から最大20日 付与 ＊有給休暇計画付与制度、福祉有給休暇制度 福利厚生 ：退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、健康診断（年２回受診可）、総合福祉団体定期保険、ベネフィットステーション（福利厚⽣代⾏サービス）、外部健康相談サービス 加入保険 ：各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） 仕事内容 ：雇入れ直後 上記記載内容 変更の範囲： グループ会社含む業務全般 配属先予定：株式会社タナベコンサルティング 大阪本社 HRコンサルティング事業部 その他制度：ハイブリッドワーク制度あり（テレワーク：週２回まで実施可／シフトワーク：上長と相談の上、右記の勤務時間も可 8:00～16:30 / 9:30～18:00 / 10:00～18:30）、オフィスカジュアル有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 いずれかのご経験・人事制度設計もしくは人事戦略設計経験（3年以上） ・経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 中小企業診断士、社会保険労務士、国家資格キャリアコンサルタント・我慢強さ、忍耐力のある方 知的好奇心が高く、勉強が好きなタイプの方 （扱うコンサルティングテーマが経営層向けであり、様々なスキルアップに向けた学習、情報収集も必要なため） ・他者貢献志向、改善志向が強い方（新たな仕組みを考えてクライアントに落とし込む仕事が多いため） ・クライアント企業の社長と応対できるコミュニケーション能力・経験のある方（一定の業界に長い経験がある方は尚可） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 成果報酬型 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/21 |
| 求人番号 | 6490269 |
採用企業情報
- 株式会社タナベコンサルティング
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- 資本金1,772百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【設立】2022年4月15日（2022年10月に持株会社体制に移行 創業：1957年）
【代表者】代表取締役社長 若松 孝彦
【本社所在地】≪東京本社≫東京都千代田区丸の内 / ≪大阪本社≫大阪府大阪市淀川区宮原
【本部・支社所在地】札幌、仙台、新潟、名古屋、金沢、広島、福岡、那覇
【事業内容】
当社は、株式会社タナベ経営として、1957年（昭和32年）に創業し、
2022年10月に持株会社体制に移行した日本の経営コンサルティングのパイオニアです。
経営コンサルティングという言葉が一般的でなかった1957年から、私たちは企業を救う医師「Business Doctors」として「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念の実現に、創業以来挑み続けております。
現在は当社も加えてグループ8社体制でホールディングス経営を推進しており、全国主要都市10地域に常駐するプロフェッショナル人員902名が、多種多様な業種の中堅企業を中心に、大企業から中規模企業、さらには行政・公共の経営者・リーダーに寄り添い、全国地域密着で高度化する経営課題を解決しております。
経営コンサルティング領域として、ビジョン策定やビジネスモデルを変革する「ストラテジー＆ドメイン」、企業のデジタル、DX戦略を推進する「デジタル・DX」、人材採用から定着、活躍までを支援する人的資本経営の「HR」、コーポレートファイナンスやM&A戦略を推進する「ファイナンス・M&A」、商品や事業の成長戦略を支援する「ブランド&PR」を展開しており、経営の上流であるパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援しております。
【経営コンサルティング領域】
１．ストラテジー＆ドメイン
２．デジタル・DX
３．HR
４．ファイナンス・M＆A
５．ブランド＆PR
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