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【HR法人営業職】営業グループ拡大・強化に伴うマネジメント人材募集

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部署・役職名	【HR法人営業職】営業グループ拡大・強化に伴うマネジメント人材募集
職種	法人営業
業種	その他人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	採用の未来を創る挑戦。「人と企業の成長」のために。私たちは今、「採用プラットフォーム構想」という、これからの採用の“当たり前”を創る挑戦のスタートラインに立っています。それは、「人と企業の成長の原動力になること」という私たちのミッションを実現のためでもあります。私たちの原点は、リーマンショック後の厳しい時代に生まれた新卒ダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』です。「一社でも多くの企業に、一人でも多くの学生に、未来を切り拓く出会いを届けたい」という想いは、企業の成長とともに多くのお客様に支持され、サービスを大きく成長させてくれました。しかし、採用を取り巻く環境は、今、新たな時代を迎えています。コロナ禍を経てオンライン就活が定着し、学生が企業を選ぶ基準も、企業が学生を探す手法も、驚くほど多様化しました。この変化の波の中で、「どうすれば、本当に自社に合う人材に出会えるのか」という企業の悩みは、より深く、切実なものになっています。私たちは、その声に応えたい。これまで以上に深く、広く、企業の採用活動に寄り添い、人と企業の成長を力強く後押ししたい。その想いが、「採用プラットフォーム構想」へと繋がりました。これは、単にキミスカの運営だけに留まらず、エージェントやコンサルティング、AIを絡めた採用支援システム等、採用戦略の多角化支援、さらには採用データを蓄積・分析し、未来の採用をより良くするためのインサイトを提供するATS領域まで、一気通貫で支援する構想です。私たちのグループ会社であるプラスアルファコンサルティングが運営する『タレントパレット』は、タレントマネジメント領域でシェアNo.1（※1）を獲得しております。グループとして保有する従業員データやデータ分析技術を使って、採用から入社後の活躍までを見据え、データに基づいた「再現性のある採用」を生み出す。それが私たちの目指す姿です。この構想の実現によって、本質的な採用/就職/転職を増やして、「人と企業の成長の原動力になること」を現実にしていきたいと考えています。その大きな目標に向かって、共に考え、お客様の未来を一緒に創っていってくださる方と、ぜひ出会いたいと考えています。【具体的な業務内容】・まずは社内の構造把握をしていただき、重要顧客への提案を行い、チーム全体の目標達成に向けたマネジメント業務をお願いする想定です・チームの営業戦略立案・実行・事業目標達成に向けたKPI設計、予実管理、パイプライン管理（Salesforce活用）・インサイドセールスやマーケティングチームと連携した、リード獲得から受注までのプロセス最適化・メンバーのマネジメント・育成・メンバーの商談同席、フィードバック、1on1を通じた目標達成支援・トップパフォーマーのナレッジ標準化（営業資料の刷新やトークスクリプトの改善など、売れる仕組みづくり）・重要顧客への提案活動・『キミスカ』および全体戦略を見据えた、包括的な採用課題解決の提案　等 ※1⋯株式会社アイ・ティ・アールが2025年５月に発行した調査レポート「ITR Market View：人材管理市場2025」【ポジションの魅力・ポイント】・採用プラットフォーム構想弊社は、特定の媒体に頼った方法ではなく、採用全体の課題を解決することを命題として活動をしています。そのため、難易度は高いですが、本質的なことにチャレンジできる環境があります。・「事業を創る」フェーズでのマネジメント経験事業拡大に伴い、戦略や、日々の動き方の改善スピードが大切なフェーズです。単なる数字管理だけでなく、採用計画の策定や組織文化の醸成、評価制度の運用など、組織開発の一端を担うことが可能です。・営業プロセスの「型化」と「再現性」の追求 Salesforceに蓄積された豊富なデータを活用し、「なぜ売れたのか」「どこに課題があるのか」を科学的に分析できます。個人の感覚だけに頼るのではなく、データドリブンな意思決定と、チーム全体が勝てる仕組みを構築する経験が積めます。・プロダクト開発への提言・事業企画顧客の声を最も近い場所で聞く立場として、開発やマーケティングへフィードバックを行い、大きな改善ができる環境があります。
労働条件	【雇用形態】正社員期間の定め：無試用期間：3ヵ月（試用期間中の勤務条件：変更無）【勤務地】本社／東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25F 最寄駅山手線京浜東北線上野東京ライン東海道線横須賀･総武快速「新橋駅」地下通路直結徒歩6分銀座線都営浅草線「新橋駅」 A2-1出口徒歩5分ゆりかもめ「汐留駅」ペデストリアンデッキ直結徒歩1分都営大江戸線「汐留駅」直上徒歩1分転勤：無【給与形態】月給制昇給年1回（10月）/ 賞与年2回（6月、12月）＜その他手当＞・残業手当：固定残業代制（超過分別途支給） ※固定残業代の相当時間：30時間／月・通勤手当：会社規定に基づき支給・役職手当【勤務時間】 09：30～18：30 所定労働時間：08時間00分／休憩：60分残業：有【福利厚生・制度】・ＭＶＰ制度・ランチコミュニケーション制度（ランチ補助）・お疲れ様会（定期的な飲み会等の補助）・フリードリンク、軽食・出産、育児支援制度・資格取得支援制度（年間上限有）・研修支援制度（年間上限有）・書籍購入制度・産業医面談・ワクチン無料接種・慶弔見舞金・PC、携帯貸与・持株会・リモートワーク可・時短制度（一部従業員利用可）・服装自由等【休日・休暇】年間休日：120日完全週休二日制土曜、日曜、祝日有給休暇：入社時半年経過時点で10日付与／在籍年数に応じ最高付与日数20日＜その他休暇＞・リフレッシュ休暇（半期に1度連続した3日間の特別休暇を取得可能）・振替休日・産前・産後休暇（復帰率100％）・育児休業（復帰率100％）・介護休業・慶弔休暇／慶弔見舞金あり
応募資格	【必須（MUST）】・法人向けのソリューション営業経験（5年以上目安）・マネジメント経験・目標達成意欲が高く、自ら課題を設定しPDCAを回すことができる方・「天職を偶然にしない」という当社のミッションに共感いただける方・利他の精神があり、他者を助ける動きができる方【歓迎（WANT）】・人材業界、SaaS、IT業界等での営業経験・部長クラス等の経営層に近い層への提案経験・CRM/SFA（Salesforceなど）のITを活用した業務改善経験
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/24
求人番号	6489462

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