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【HR法人営業職】営業グループ拡大・強化に伴うマネジメント人材募集

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採用企業

部署・役職名	【HR法人営業職】営業グループ拡大・強化に伴うマネジメント人材募集
職種	法人営業
業種	その他人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	採用の未来を創る挑戦。「人と企業の成長」のために。私たちは今、「採用プラットフォーム構想」という、これからの採用の“当たり前”を創る挑戦のスタートラインに立っています。それは、「人と企業の成長の原動力になること」という私たちのミッションを実現のためでもあります。私たちの原点は、リーマンショック後の厳しい時代に生まれた新卒ダイレクトリクルーティングサービス『キミスカ』です。「一社でも多くの企業に、一人でも多くの学生に、未来を切り拓く出会いを届けたい」という想いは、企業の成長とともに多くのお客様に支持され、サービスを大きく成長させてくれました。しかし、採用を取り巻く環境は、今、新たな時代を迎えています。コロナ禍を経てオンライン就活が定着し、学生が企業を選ぶ基準も、企業が学生を探す手法も、驚くほど多様化しました。この変化の波の中で、「どうすれば、本当に自社に合う人材に出会えるのか」という企業の悩みは、より深く、切実なものになっています。私たちは、その声に応えたい。これまで以上に深く、広く、企業の採用活動に寄り添い、人と企業の成長を力強く後押ししたい。その想いが、「採用プラットフォーム構想」へと繋がりました。これは、単にキミスカの運営だけに留まらず、エージェントやコンサルティング、AIを絡めた採用支援システム等、採用戦略の多角化支援、さらには採用データを蓄積・分析し、未来の採用をより良くするためのインサイトを提供するATS領域まで、一気通貫で支援する構想です。私たちのグループ会社であるプラスアルファコンサルティングが運営する『タレントパレット』は、タレントマネジメント領域でシェアNo.1（※1）を獲得しております。グループとして保有する従業員データやデータ分析技術を使って、採用から入社後の活躍までを見据え、データに基づいた「再現性のある採用」を生み出す。それが私たちの目指す姿です。この構想の実現によって、本質的な採用/就職/転職を増やして、「人と企業の成長の原動力になること」を現実にしていきたいと考えています。その大きな目標に向かって、共に考え、お客様の未来を一緒に創っていってくださる方と、ぜひ出会いたいと考えています。【具体的な業務内容】プレイングマネージャーとして、重要顧客への提案を行いつつ、チーム全体の目標達成に向けたマネジメント業務をお任せします。・チームの営業戦略立案・実行・事業目標達成に向けたKPI設計、予実管理、パイプライン管理（Salesforce活用）・インサイドセールスやマーケティングチームと連携した、リード獲得から受注までのプロセス最適化・メンバーのマネジメント・育成・メンバーの商談同席、フィードバック、1on1を通じた目標達成支援・トップパフォーマーのナレッジ標準化（営業資料の刷新やトークスクリプトの改善など、売れる仕組みづくり）・重要顧客（キーアカウント）への提案活動・難易度の高い案件や大手顧客に対するフロント対応、クロージング・『キミスカ』および将来のプラットフォーム構想を見据えた、包括的な採用課題解決の提案　等 ※1⋯株式会社アイ・ティ・アールが2025年５月に発行した調査レポート「ITR Market View：人材管理市場2025」【ポジションの魅力・ポイント】・「事業を創る」フェーズでのマネジメント経験事業拡大に伴い、組織自体も急成長しているフェーズです。単なる数字管理だけでなく、採用計画の策定や組織文化の醸成、評価制度の運用など、組織開発の一端を担うことが可能です。・営業プロセスの「型化」と「再現性」の追求 Salesforceに蓄積された豊富なデータを活用し、「なぜ売れたのか」「どこに課題があるのか」を科学的に分析できます。個人の感覚に頼るのではなく、データドリブンな意思決定と、チーム全体が勝てる仕組みを構築する経験が積めます。・プロダクト開発への提言・事業企画顧客の声を最も近い場所で聞く立場として、開発チームへフィードバックを行い、新商品開発や『キミスカ』以外の新規ソリューションの企画に携わることができます。事業の方向性を左右する重要な意思決定に関与できる環境です。
労働条件	【雇用形態】正社員期間の定め：無試用期間：3ヵ月（試用期間中の勤務条件：変更無）【勤務地】本社／東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25F 最寄駅山手線京浜東北線上野東京ライン東海道線横須賀･総武快速「新橋駅」地下通路直結徒歩6分銀座線都営浅草線「新橋駅」 A2-1出口徒歩5分ゆりかもめ「汐留駅」ペデストリアンデッキ直結徒歩1分都営大江戸線「汐留駅」直上徒歩1分転勤：無【給与形態】月給制賞与：有（年2回）＜その他手当＞・残業手当：固定残業代制（超過分別途支給） ※固定残業代の相当時間：45時間／月・通勤手当：会社規定に基づき支給・役職手当【勤務時間】 09：30～18：30 所定労働時間：08時間00分／休憩：60分残業：有【福利厚生・制度】・社会保険（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）・ＭＶＰ制度・ランチコミュニケーション制度（ランチ補助）・お疲れ様会（定期的な飲み会等の補助）・出産・育児支援制度・資格取得支援制度（年間上限有）・研修支援制度（年間上限有）・書籍購入制度・産業医面談・ワクチン無料接種・慶弔見舞金・PC、携帯貸与　・リモートワーク可　・時短制度（一部従業員利用可）・服装自由　等【休日・休暇】年間休日：120日完全週休二日制土曜、日曜、祝日有給休暇：入社時半年経過時点で10日付与／在籍年数に応じ最高付与日数20日＜その他休暇＞・リフレッシュ休暇（半期に1度連続した3日間の特別休暇を取得可能）・振替休日・産前・産後休暇（復帰率100％）・育児休業（復帰率100％）・介護休業・慶弔休暇／慶弔見舞金あり
応募資格	【必須（MUST）】・法人向けのソリューション営業経験（5年以上目安）・マネジメント経験・目標達成意欲が高く、自ら課題を設定しPDCAを回すことができる方・「人と企業の成長」という当社のミッションに共感いただける方【歓迎（WANT）】・人材業界、SaaS、IT業界での営業経験・経営層への提案経験・CRM/SFA（Salesforceなど）の活用経験
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/01/08
求人番号	6489462

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