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| 部署・役職名 | 【DS部】チーフマーケティングプランナー |
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| 仕事内容 |
当社のデータソリューション部は、顧客の現場に深く入り込み、データを“使われるもの”に変え、事業とマーケティングの意思決定を動かすことに伴走し続ける組織です。 本ポジションでは、顧客の事業課題に向き合いながら必要な問いを立て、データ活用の全体設計／分析実行／示唆抽出／施策検討／効果検証までの一連のプロセスをアナリストチームと連携しながら、PM（Project Manager）としてリードしていただきます。 調査設計やインサイト抽出に留まらず、現場の意思決定に寄与し、“成果が出るまで”伴走するデータ活用パートナーとして、マーケティングマネジメントの再構築と顧客事業の成長に貢献いただく役割です。 ※PM（Project Manager）：プロジェクトの課題設定/要件定義の段階から全てのプロセスを統括する役割 ■業務内容 アナリストチームと連携しながら以下の業務を遂行していただきます。 ・事業およびマーケティング課題の特定とデータ活用の全体設計 顧客の事業状況や現場課題を踏まえ、その都度必要な問いを立てながらデータ活用の全体像を描く。 ・データ分析によるインサイト抽出 顧客データにグループ会社が保有する独自のデータアセットを掛け合わせ、意思決定につながる示唆を導く。 ・分析結果に基づく施策設計・提案、および実行・効果検証の伴走 “分析して終わり”ではなく、顧客の現場のPDCAに入り込み成果創出まで支援する。 ・プロジェクト全体の設計、推進、チームマネジメント プロジェクトを統括し、品質・スケジュール・チーム運営を担う。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 喫煙室設置 ■待遇・福利厚生 ・加入保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・定期健康診断 ・スキルアップAID ※自己研鑽に関わる費用を12万円/年 まで補助 ・Wantedly 福利厚生サービス『Perk』 ・ランチミーティング制度 ・外部のコアワーキングスペースの利用制度 ・交際費 ・社内サークル ・システムインフラ支援（ノートPC・スマートフォンの支給、ネットワークなど） ・リモート手当1万円/月 ・地域手当3万円/月 ※ルールあり ・割増見合手当（時間外労働の有無に関わらず30時間分の時間外手当を支給） ・30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ・通勤手当 会社規定に基づき往復運賃の実費を支給（1日上限3,000円） ■休日休暇 土日祝日休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日） ※2024年度年間休日：126日 ・年次有給休暇 入社初日から最大で10日付与 ※入社月により、付与日数に変動あり ・リフレッシュ休暇 2日/年 ・特別休暇（会社公休日）4日/年 ・結婚休暇 ・服喪休暇 ・介護休暇 ・業務傷病休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇、配偶者の出産休暇、母体保護休暇 ・未就学児看護休暇 など ■勤務時間 入社後6か月間は試用期間となり、原則的には9:30～17:30（休憩60分）、1日の所定労働時間7時間にてご勤務いただきます。 7か月目以降はコアタイムなし・完全フルフレックス勤務となります。 労働基準法で定められる深夜勤務時間帯（22時～翌5時）を除いた時間の中で、ご勤務いただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサル、広告代理店、調査会社などでのクライアントワーク経験、もしくは事業会社でのデータ活用経験・エクセル/SQL/統計ソフトなどを使ったデータハンドリングの経験 ・社内外のステークホルダーとの関係性を構築し、プロジェクトを推進してきた経験 【歓迎（WANT）】 ・顧客インサイトの抽出やKPI、コミュニケーション設計の経験・マーケティングテクノロジーツール（DMP・MAなど）の利用経験 ・マーケティング施策や調査、分析などのフィジビリティを加味した企画立案力 ■求める人物像 ・“分析して終わり”ではなく、データで事業を動かしたい方 ・顧客と議論しながら課題設定や問いの設計から入りたい方 ・分析結果の背景にある生活者心理を考察し、施策に繋げたい方 ・未経験の技術も積極的に習得し自身の専門性を磨きたい方 ・ベンチャーフェーズでの挑戦や仕組みづくりを楽しめる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/07 |
| 求人番号 | 6488930 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社下期の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2025/09/19)
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