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| 部署・役職名 | 大手製造業向けのコンサルティング営業（既存顧客の深耕をメインとしたリーダー/リーダー候補） |
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社外環境：【業界・業種等市場環境、競合状況】 ■先進PJやDXに関する支援増加 近年は従来の大規模一括の開発案件に加え、DX推進に関する支援依頼や、AI・ビッグデータ等の先進的なPJに関するマネジメント支援依頼が増加中 ■PM代替としてのニーズ・支援の増加（社外顧客向けPMコンサルティング） SIerとしてのPJ実践経験を求められての現場参画機会が増加しており、SE経験を活かしたマネジメント支援でコンサルファームやPMO専業会社との差別化を図っており、受注も増加中 社内環境：【当社の事業戦略、募集の背景】 ■社内・グループ支援向け 超大規模や高複雑性のPJが増大しており、PMO（プロジェクトマネジメントの計画／実行支援）の役割を担える人材およびPMOリーダー・マネージャの役割を担う、課題解決型の人材が不足している。 ■社外顧客向けPMコンサルティング 社外向けPMO支援サービスが拡大しており、顧客向けのPMOビジネスをコンサルタント（PMコンサルティング）として企画・推進出来る人材を募集する。 【想定顧客・想定市場（等業務における顧客業種・業務・市場など）】 ■顧客業種 金融／製造／流通／サービス／公共／通信など、当社グループがシステムを提供する顧客または経営／事業／IT戦略等を支援する顧客業種・業界全般。特に業界トップ企業を中心にサービスを展開。 ■想定市場 DX・ITのプロジェクト経験者の不在、プロジェクトマネジメント知識や知見の不足、必要な人材調達の困難など、プロジェクトマネジメントに悩む社内外のITプロジェクト全般。 【組織概要】 1.部門ミッション（誰に対して何を提供している組織か？）： 社内外にプロジェクトマネジメントに関するサービスをワンストップで提供できるプロジェクトマネジメント専門組織 2.当部門の人員構成（2025年2月時点） 部門人数 ： 85名（男性55名、女性30名）、平均年齢 ： 約42.9歳、中途採用比率 ： 約37.6％、 責任者の年代 ： 50代 【働き方】 1.全社平均残業時間：23.6時間／月（2023年度実績） 2.年次有給休暇取得率：65.7％（2023年度実績：全社） 3.テレワーク勤務の実施状況（頻度）：2〜4日／週（参画プロジェクトによる） 4.常駐有無：有（近年は常駐先でもテレワーク導入企業が大半を占める） 【キャリア採用入社者事例】 前職（業種業界・担当業務・ポジション） ： 大手SIerにて大規模プロジェクトのプロジェクトリーダーを担当 入社後の業務 ： 顧客向けプロジェクト支援業務で大規模PJのPMの意思決定を支援する参謀役として活躍中 入社の決め手 ： 自分の経験、知見が活かし、PMO業務ができること。また、会社全体として成長期（成熟前）にあり組織、会社が変化していく過程で、自分の力が貢献できること、その過程自身を楽しめること。 【担当業務（業務内容・プロジェクト）】 ■大規模・先進プロジェクトのPMO （グループ受託案件、自社サービス開発、社外顧客支援） PJ計画／推進型支援：PJ計画策定、開発の実行支援（要件定義〜サービスイン）、QCDRの見える化 ■PMコンサルティング業務（社外顧客支援） プロジェクト統括PMO支援：顧客PMの参謀役として、顧客の内製化または外部ベンダーを指揮統括するPMO実践サービス ■組織支援・教育・アセスメント（社内組織、社外顧客の情報システム部やシステム企画部など企業組織に対するサービス提供） 組織支援：プログラムマネジメント支援、プロジェクト管理標準化支援、品質保証活動支援、PM教育支援（能力/教育体系策定、教育計画策定）、PMO導入支援、オフショア推進、アセスメント ■ITソリューションサービス提供（自社開発のサービスマネジメント） データドリブンなプロジェクトマネジメントを実現するためのITプラットフォームサービスの開発、提供 ■新規事業創出、企画・営業 プロジェクトマネジメントにかかる、新規事業創出企画、営業戦略・顧客開拓 【プロジェクト例】 ・参謀型PMO：国際フォワーダーの基幹システム再構築プロジェクトにおいて、全体統括PMOとして、システムテストの計画・推進、開発ベンダーマネジメント、第三者評価の実施 ・PMコンサル：自動車メーカー・モビリティサービス事業のプロジェクトマネジメントを顧客サイドのPMとしてプロジェクト推進 ・社内向けPMO：自社が開発受託した大手カード会社の大規模プロジェクトにおいて、プロセス標準化・ルール整備、運営計画策定を実施し、運営業務を実行 【プロジェクト例】 ・参謀型PMO：国際フォワーダーの基幹システム再構築プロジェクトにおいて、全体統括PMOとして、システムテストの計画・推進、開発ベンダーマネジメント、第三者評価の実施 ・PMコンサル：自動車メーカー・モビリティサービス事業のプロジェクトマネジメントを顧客サイドのPMとしてプロジェクト推進 ・社内向けPMO：自社が開発受託した大手カード会社の大規模プロジェクトにおいて、プロセス標準化・ルール整備、運営計画策定を実施し、運営業務を実行 【キャリアパス（この部門だからこそのキャリアパス）】 ■若手・中堅人材 PMO組織の参画・支援PJにおけるPMOサブリーダー・PMOメンバー 顧客（発注者側）でのプロジェクトマネジメントコンサルタント ■上級人材 社外顧客（発注者側）案件での上級プロジェクトマネジメントコンサルタント、大規模プロジェクトのPMOリーダー 複数の大規模プロジェクトを統括的にマネジメントするPMOリーダー 超上流工程からのPMOコンサルティングマネージャー 新規事業創出、プリセールスリーダー 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 ●PMOコンサルタント実践（自らビジネス企画→コンサルタントとして顧客深耕） ●全社横断組織であり、業種・業態を問わず多種多様なプロジェクトへの参画チャンス有り ●実践的かつ専門性の高い人材とマネジメント基盤を集約した組織であり、高度マネジメントスペシャリスト（PM/PMO）への成長機会有り ●組織内にPMOコンサルタント／社内外へのPM教育実践／RPA・AIを活用したPMツール高度化実践等、多岐にわたる機能を備えており、ローテーションが活発 ●SE経験（システム開発経験）がある人材による組織のため、コンサルファームやPMO専業会社とは異なり、地に足のついた実践的なプロジェクトマネジメント支援を顧客に提供可能 |
| 労働条件 |
勤務時間:9:00〜17:30（所定勤務時間：7時間30分） フレックスタイム制度あり 待遇・福利厚生:◆賞与年2回、昇給年1回 ◆住宅手当、子育て手当、通勤手当、時間外手当、年末年始特別出勤手当 ◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、長期団体所得補償保険、契約保養所（全国各地）、福利厚生パッケージサービス、財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、借上寮・社宅、健康診断（人間ドック費用補助）、ヘルスキーパー（企業内理療師）サービス、カジュアル、プレミアムフライデー実施、親睦会（当社の親睦団体 文化・体育活動）、クラブ活動各種 等 ◆階層別研修（内定者教育・新人研修含む）、職種/グレード別研修（ヒューマン/テクニカル）、各種e－learning ※必要性に応じて外部研修等もあり、教育日数12日ルール（月1日以上をスキルアップの研修・勉強に使う） ◆短時間勤務制度（妊娠・育児・介護）、在宅勤務制度 試用期間：3か月 休日休暇:土・日曜日（完全週休2日制）、祝日、年末年始、休暇制度（ボランティア、リフレッシュ、バックアップ、子の看護、男性マタニティサポート、介護、半日・時間、慶弔、積立）、産休・育児休業・介護休業制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜要件＞■業務経験キーワード （技術系） ITコンサルタント,プリセールス,プロジェクトマネージャー（アプリ） （コンサル）業務改革コンサルタント（BPR）,製造業コンサルタント （営業）SI営業,ソフトウェア営業, ■MUST要件 （募集等級の最下位等級で必須となる要件） 1位 スキル ・大手・準大手クラスの法人営業スキル（アカウント営業スキル） ・IT用語全般に関する基礎知識 ・業務アプリケーション（パッケージ、スクラッチ開発問わず）に関する法人営業スキル 2位 経験 ・法人営業におけるIT部門長クラスとの営業折衝経験（5年以上） 規模：大手・準大手クラスの民間法人営業 工程：顧客との関係構築、ITサービス提案推進 役割：アカウント営業中心の経験 【任意】WANT要件 （募集等級の最上位等級で必須となる要件） 1位 スキル ・製造業の会計（財務会計、管理会計）に関する基礎知識 ・製造業のサプライチェーン（販売、購買、在庫、物流、生産、品質管理 等）に関する基礎知識 ・ERP製品（SAPならベター）に関する基礎知識 2位 経験 ・法人営業における経営企画、経理、購買部門長クラスとの営業折衝経験 規模：製造業への営業経験 工程：アカウントプラン作成と遂行経験 役割：パッケージソフト製品（ERP他、業務アプリケーション）の営業経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 6485472 |
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