インフラ構築案件における、クラウド領域にも強みを持つNW技術リーダー・NWエキスパート

社外環境：【業界・業種等市場環境、競合状況】 顧客のインフラ環境が、仮想化技術の採用の一般化により、全社共通基盤化し大規模かつ複雑化している。また、クラウド利用の一般化に伴い、IT導入のスピードが上がリ、一般的に短納期が求められる。 社内環境：【当社の事業戦略、募集の背景】 提案/受注案件について、クラウドファーストの進行とデータセンター移転案件が増加することを見込んでいる。オンプレミス型のインフラ構築だけではなく、ハイブリッド的にクラウドも適用したインフラ環境構築プロジェクトを牽引・リードする人材が不足している。 【想定顧客・想定市場（等業務における顧客業種・業務・市場など）】 多様な業種のお客様からインフラ構築案件を受託しています。小規模なものから大規模な案件まであり、本人の実力に応じた成長の機会があります。自社サービスのサービス基盤開発にも参画しており、新技術の採用も積極的に実施しております。 【組織概要】 1.組織のミッション（誰に対して何を提供している組織か？）：　 　業種業態問わず、幅広い領域のITインフラにおいてデリバリを専門に扱う組織 2.組織の人数：　　　約100人 3.組織の平均年齢：約37歳／担当者は30代、責任者は40代が中心の組織 4.組織の男女比：約男性8対女性2 5.組織の中途比率：約25％ 【働き方】 1.全社平均残業時間：23.6時間／月（2023年度実績） 2.年次有給休暇取得率：60.2％（2023年度実績） 3.テレワーク勤務の実施状況（頻度）： 週3〜4日がテレワーク 4.常駐有無：有 【キャリア採用入社者事例】 前職（業種業界・担当業務・ポジション）　：　IT人材派遣 入社後の業務　：　複数の大規模基盤構築案件におけるサブリーダ 入社の決め手　：　独立系最大手であり、グループの親会社であるため、様々な経験できると感じたこと。 また、自社開発ができ、自社でDCを所有している会社での経験を積みたいと考えていたこと、 面接担当者の話から働きやすい社風であることを感じたこと。 【担当業務（業務内容・プロジェクト）】 ・システム基盤構築プロジェクトを牽引するNW技術リーダー（クラウド含む） ・大規模NWの構築・更改案件を牽引する技術リーダー ・新技術や高い非機能要件のNW構築案件を牽引する技術リーダー ・案件提案時に顧客にプレゼンするプリセールス対応 【キャリアパス（1年後、5年後）】 【NW技術リーダー】 ⇒（1年後）NW構築案件のリーダーとして、提案〜リリース工程までを技術的に牽引 ⇒（5年後）NWエキスパートとして、新技術の案件採用に向けた研究開発、NW技術者の育成、大規模NW障害対応 【NWエキスパート】 ⇒（1年後）NWエキスパートとして、新技術の案件採用に向けた研究開発、NW技術者の育成、大規模NW障害対応 ⇒（5年後）ハイエンドNWエキスパートとして、NW案件に対する全社的なテクニカルリード、システム基盤全体を俯瞰できるシステムアーキテクト 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 ・インフラ構築案件が中心の組織となるため、開発業務にかかわる機会が非常に多いです。 ・多様なお客様案件のNW技術リーダーを担当できます。 ・新技術や新サービスを利用する機会を持つことができます。 ・弊社で推進している Infrastructure as a Code（IaC）を活用したNW構築ができます。 ・NW分野において提案書の作成や顧客へのプレゼンテーションを担当してもらうこともあります。

勤務時間:9:00〜17:30（所定勤務時間：7時間30分）　フレックスタイム制度あり 待遇・福利厚生:◆賞与年2回、昇給年1回 ◆住宅手当、子育て手当、通勤手当、時間外手当、年末年始特別出勤手当 ◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、長期団体所得補償保険、契約保養所（全国各地）、福利厚生パッケージサービス、財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、借上寮・社宅、健康診断（人間ドック費用補助）、ヘルスキーパー（企業内理療師）サービス、カジュアル、プレミアムフライデー実施、親睦会（当社の親睦団体　文化・体育活動）、クラブ活動各種　等 ◆階層別研修（内定者教育・新人研修含む）、職種/グレード別研修（ヒューマン/テクニカル）、各種e－learning　※必要性に応じて外部研修等もあり、教育日数12日ルール（月1日以上をスキルアップの研修・勉強に使う） ◆短時間勤務制度（妊娠・育児・介護）、在宅勤務制度 試用期間：3か月 休日休暇:土・日曜日（完全週休2日制）、祝日、年末年始、休暇制度（ボランティア、リフレッシュ、バックアップ、子の看護、男性マタニティサポート、介護、半日・時間、慶弔、積立）、産休・育児休業・介護休業制度