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| 部署・役職名 | 【クラウド経験1年以上歓迎】監視・運用から設計構築フェーズへ|AWS・Azure上流工程に挑戦/リモート可・東京 |
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-2026年 組織変革期の挑戦- 世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドですが、 現在私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発(請負)」中心の組織へと大きく舵を切っています。単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。 そして、この変革期において、「現在クラウドの実務経験がないが、これから専門性を身に着けたい」という意欲ある方を積極的に募集します。 ■ 3つの魅力 1. 受託開発案件の拡大フェーズに参画 「自分たちのチームで、自分たちの裁量で開発する」体制づくりに、初期メンバーとして関わることができます。 人材派遣ビジネスだけではなく、SIer機能を持った組織として進化をしていきます。 2. 充実した研修環境 入社後は、あなたのスキルレベルに合わせたフェーズからスタート。充実した研修制度(Udemy)や、社内のベテランエンジニアによるOJTで、着実にクラウドエンジニアとしてのキャリアを築けます。 3. 運用から「設計・構築」などの最上流へ 最初は運用・保守やテストなどの工程からスタートしたとしても、ずっとそこで止まることはありません。 案件の多くは大手企業との上流案件であり、企画・要件定義・基本設計といった最上流工程に関わるチャンスが豊富にあります 。将来的にはアーキテクトやテックリードを目指せる環境です。 ■業務内容 入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、段階的に上流工程へステップアップしていただきます。 【Step 1:基礎固め・キャッチアップ】 クラウド環境の運用・保守・監視設定 既存システムの設定変更、エンハンス対応 テスト計画の実施、移行手順の確認 【Step 2:構築・実装(実務経験を積んだ後)】 Terraform/CloudFormation等を用いたIaC(Infrastructure as Code)の実装 サーバーレス環境(Lambda等)やコンテナ(Docker/Kubernetes)の構築 オンプレミスからクラウドへの移行(リフト&シフト)実務 【Step 3:設計・要件定義(将来的なキャリア)】 クラウド導入計画の策定、システム構成の検討 セキュリティ要件の策定、運用モデルの設計 顧客への技術提案、コンサルティング ■プロジェクトへの配属について 「Partner for Talent」を掲げるランスタッドは皆様のエンジニアとしてキャリアを全力でバックアップいたします。プロジェクトの配属についてもご希望は最大限考慮させていただきます。面接で皆様が実現したいキャリアを是非お聞かせください。 《入社・配属までの流れ》 ①希望条件の確認(面接・内定時) ・仕事内容、勤務地、リモートの有無などのご希望条件は面接や内定時にリクルーターが確認させていただきます。 ②入社前キャリア面談(入社前1か月前前後) ・入社前1か月~1か月半前を目安に営業マネージャーとのキャリア面談を実施させていただきます。 ・内定時にお伺いした希望条件に基づきプロジェクトのご提案をさせていただきます。 ※ご希望は最大限考慮させていただきます。 ③業務説明会 ・ご希望にマッチしており、引き合いがあったプロジェクトの業務説明会にご参加いただきます。 ※営業担当が同席します。 ④入社・配属 ・原則、入社までには配属先が確定しております。PC設定など必要な手続きが完了次第、業務開始となります。 ■ 働く環境・制度 リモートワーク推奨 L基本的に週2-3日程度のリモートワークが可能です。 スキルアップ支援 L「Udemy」が無料で利用可能。業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助します。 ワークライフバランスの充実 L完全週休2日制(土日祝)、年間休日121日以上。男性の育児休暇取得も進んでいます。 |
| 労働条件 |
◾️給与 ・ご経験・スキルを考慮の上決定します。 ・賞与:有(個人・会社業績に連動して支給/年2回) ・残業代は別途100%支給 ・試用期間あり6ヶ月(期間中の条件変更はありません) ◾️キャリアイメージ ・入社3年目(Aさん|現年収650万|20代半ば):入社前はSES企業にてサーバー運用を経験。入社後は、顧客先にて2年サーバー設計・構築を経験し現在は受託開発で活躍中。 ・入社5年目(Bさん|現年収800万|30代半ば):入社前はSIerにてネットワークの設計構築を経験。入社後は、顧客先にて要件定義を中心に活躍中。 【待遇・福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■育児休業 ■結婚特別休暇 ■子どもの看護休暇 ■インセンティブ制度 ■能力開発・評価制度 ■キャリア支援制度 ■国内研修制度 ■eラーニング ■資格取得支援制度 ■提携スクール ■グローバル共通トレーニングプログラム ■海外ボランティア派遣 ■健康診断 ■確定拠出年金 ■関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) ■クラブオフ ■テレワーク制度(客先常駐中は客先制度に準ずる) 【勤務時間】 9:00~18:00 休憩1時間 ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。 ※残業時間5~20時間程度 【休日・休暇】 ■完全週休二日制(土日) ■祝日休み ■慶弔休暇 ■産育休暇 ■介護休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※年間休日121日以上 ■勤務地 ランスタッド本社(東京都千代田区紀尾井町4−1 ニューオータニガーデンコート 20F 21F) もしくは、クライアント先(東京、神奈川、埼玉、千葉) 【スキルアップ支援】 ■ エンジニアの市場価値を高める「スキルアップ支援制度」 ・Udemy Business 全講座受講可能 ・充実の資格取得支援制度 対象資格の受験費用を負担、取得時にはインセンティブを支給し年収に反映 ・国内・グローバル研修プログラム 世界39カ国で展開するランスタッド独自のトレーニングプログラムを提供。 エンジニアとしての技術力だけでなく、語学力や経営についても受講可能。 ・キャリア伴走制度(面談・OJT) 営業マネージャーやベテランエンジニアが定期的に面談を実施。 「次はどんなスキルが必要か」「どの現場が最適か」を戦略的に練り上げます。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 クラウドの運用保守経験1年以上【歓迎(WANT)】 クラウド環境での設計構築経験、ベンダー系の資格インフラの設計・構築に挑戦したいという強い意欲 受託開発チームの立ち上げや組織づくりに興味がある方 AWS/Azure/GCP などのクラウドベンダーの資格保有をしている もしくは、取得を目指して自己研鑽をされている |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 20代管理職実績あり 上場企業 創立30年以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/29 |
| 求人番号 | 6482354 |
採用企業情報
- ランスタッド株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
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会社概要
【設立】1980年8月
【代表者】代表取締役会長 兼 CEO 道上 淳之介
代表取締役社長兼 CGO 猿谷 哲
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都千代田区紀尾井町4-1
【その他事業所】94拠点 ※内インハウス拠点数39(2024年11月1日時点)
【事業内容】人材派遣サービス、紹介予定派遣サービス、人材紹介サービス、再就職支援サービス、アウトソーシング事業
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