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| 部署・役職名 | フィールドセールス【シニアプロフェッショナルマネージャー】 HR SaaS事業会社 プライム上場 |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 当社が開発・提供するタレントマネジメントシステムにおける、エンタープライズ企業向けのアカウトエグゼクティブをご担当いただきます。 ご入社後は、プレイヤーとしての営業活動に注力いただき、HR領域における大手企業の経営・人事課題に対して、ソリューション提案をリードしていただくポジションです。 商談の多くは、タクシー広告やWeb施策、展示会などのマーケティング活動を通じたインバウンドによるもの。 豊富な導入実績と機能拡張力を強みに、単なるツール提案にとどまらない戦略的な提案活動が可能です。 これまでアプローチしきれていなかったエンタープライズ企業への本格展開は、同社プロダクトにとって新たな挑戦となります。 この新たなミッションにおいて、プロダクトと市場の可能性を拡げる先駆者として、現場を牽引いただける経験豊富なプロフェッショナルとの出会いを求めています。 【求める役割】 エンタープライズ企業（企業規模5,000名以上）のアカウトエグゼクティブとしてご活躍いただきます。 組織マネジメントをお任せするフェーズではなく、あくまで「大手企業を動かす、実行力と推進力のあるセールス」の即戦力採用です。 【本ポジションの魅力】 ①エンタープライズ領域での実績多数 数千～数万名規模の企業に導入実績があり、多様な業種・業態の課題解決ノウハウを活かした、厚みある提案活動が可能です。 ②プロダクトの進化を現場から牽引 開発・コンサル・サポート部門と密に連携し、顧客の課題に応じたカスタマイズ提案や機能追加の提案も可能。現場の声がプロダクトに直結します。 ③戦略企画・マーケティングとも連携 営業活動だけでなく、展示会やWeb施策などのマーケティング企画にも関与できるため、多角的な視点・スキルを活かせます。 ④確かな報酬 エンタープライズ営業としての実績、ご経験をお持ちの方であればオファー年収800万円〜1,100万円で可能です。 【プロダクトについて】 あらゆる人材データを一元化し、可視化・分析することで人事戦略の意思決定を高度化するタレントマネジメントSaaSです。 経営戦略と人材マネジメントを科学的に結びつけ、最適配置、後継者育成、離職防止、採用最適化など、組織全体の力を最大化するプラットフォームとして、着実に導入企業を拡大しています。 |
| 労働条件 |
想定年収：800万円～1,100万円 経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により判断 賞与年2回、昇給年1回 固定残業超過分は別途支給 【月収（1,000万円の場合）】 ・給与：567,000円（基本給 299,514円＋みなし45時間残業手当 147,486円） ・役職手当（シニアプロフェッショナルマネージャー）：120,000円 ・合計：687,000円 ・賞与：1,800,000円（年2回に支給分けて）※業績・実績による変動 フレックスタイム制（コアタイム：11時00分〜16時00分） 所定労働時間：8時間 休憩60分 残業手当：固定残業代制 超過分別途支給（固定残業代の相当時間 45時間／月） オフィス出社3日・在宅勤務2日のハイブリッド勤務をしています 年間休日127日 ・完全週休2日制（土日祝）・年末年始5日・有給休暇（入社6ヶ月以降、初年度12日）・夏期休暇3日・リフレッシュ休暇3日・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇 通勤手当・研修制度・定期健康診断実施・書籍購入費支給・資格取得費用補助・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可・社内イベント・オフィス軽食、自販機飲料全額会社負担・在宅勤務制度・サンクスポイント制度（感謝の気持ちをタレントパレットで送りあえ、溜まったポイントは様々な施策で社員に還元しています） 【家賃補助制度】※2024年4月より金額をアップ！30以上の枠を新設しました！ ◆適用条件 35歳未満であること 自身が世帯主で契約者の賃貸物件に住んでいること 親と同居していないこと |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンタープライズ企業（企業規模1,000名以上）へのITソリューション提案営業のご経験大卒以上 【歓迎（WANT）】 ・HRTech業界の経験がある方・Saas領域におけるの知識や経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/05 |
| 求人番号 | 6467097 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 マスコミ・メディア
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