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| 部署・役職名 | ハイレイヤー職採用担当：成長中のD2Cコスメブランド |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
急成長中のスキンケアブランド、ヘアケアブランドを擁する企業です。 事業成長に伴い、組織基盤を強化するための採用をスピーディに進めるフェーズへと移行しており、経営直下でハイレイヤー職の採用戦略・実行の中心を担っていただける方を求めています。 ■採用戦略 －経営・事業計画に基づき中長期の採用計画を策定し、関係者と連携して人物要件と選考設計を行う。 ■採用チャネルマネジメント －ターゲットに応じた採用チャネルを選定・運用し、スカウト施策やエージェント、RPOを統括する。 ■プロセス最適化・数値管理 －ATSと選考データを活用して進捗・数値を管理し、歩留まり改善と候補者体験向上を推進する。 ■採用広報・ブランディング・オンボーディング －採用広報を通じた魅力訴求から内定者フォロー、入社後オンボーディングまで一貫して支援する。 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ベンチャー企業または化粧品メーカーでの採用経験経験（5年以上）・ダイレクトリクルーティングによる採用経験（3年以上） ・ハイレイヤー職の採用経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/05 |
| 求人番号 | 6462883 |
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