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| 部署・役職名 | 新卒採用マネージャー候補 【グループ人事統括部 採用育成部】 |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 グループにおける新卒採用のうち、エンジニア以外のすべての ポジションの採用を担当している部署です。 国内にとどまらず、海外を含め世界中から優秀な学生を 採用することをミッションとしています。 新卒採用は規模感も大きく、新卒採用自体が人材獲得戦略の 中核に位置付けられていることから経営トップとの接点も多く やりがいのある仕事です。 ＜人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げ、拡大する経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や 会社の戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや 改善を推進することが求められています。 規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を 企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます。 グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな 人事戦略をリードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 大規模プロジェクトを推進いただきます。 豊富なキャリアパス グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを 積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて 採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを 幅広くお任せします。 ＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞ ・全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進 ・各リクルーターの活動管理 ＜採用戦略の立案と実行＞ ・中長期的な採用戦略の企画 ・目標・KPI設定と進捗管理 （来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗をリアルタイムで管理。 データ分析に基づき、最適なPDCAサイクルを回します。 大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し 戦略的にコントロールします。） ・年間施策の企画・実行 （採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など） ・予算管理と現状分析 ・採用ブランディング戦略の立案、実行 ※将来的には、採用育成部内でのキャリアローテーションも 視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく 人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。 【働く環境】 配属先は十数名のチームメンバーで構成されています。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験・部下のマネジメント経験（人数は問わず） 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスでの英語使用経験・プロセス設計・計数管理のご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/05 |
| 求人番号 | 6460842 |
採用企業情報
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