転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | （DS203）経営企画担当＜中期経営計画策定・全社KPI管理＞ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
配属予定組織では当社グループ全体の中期経営戦略の策定および見直しを担っており、経営層と密接に連携しながら、企業価値の最大化に向けた方針を立案・推進していただきます。 特に、財務・非財務両面の目標設定、アクティビスト対応、全社戦略会議の運営など、経営の意思決定プロセスを支える中核的なポジションです。 経営の最前線で、当社の未来を共に描く仲間を募集します。 下記業務をご担当いただきます。 ①または②を中心に、③も随時ご対応いただく想定です。 ①中期経営戦略の策定・見直し －中期経営戦略（3－5年）の立案および推進、見直しをリード －全社KPI（利益・資本効率等）の策定、進捗管理、改善提案 －経営層への報告資料の作成と論点整理 ②投資家・市場対応 －アクティビストを含む投資家動向のモニタリング －対応戦略の策定・実行（メッセージ方針、リスクシナリオ分析 等） －IR・広報・財務部門との連携体制の整備 ③経営を支える実務 －経営層および全社会議体の運営（経営会議、戦略検討会など）の企画・事務局対応 －社内外向けプレゼン資料・報告書の作成 －関係部門との連携による意思決定プロセスの円滑化および課題管理 組織ミッション 経営層・事業部門・投資家をはじめとする多様なステークホルダーと双方向のコミュニケーションを通じて、戦略の共創と実行することが私たち使命です。 社内外の視点を融合させ、変化に強く、信頼される経営の実現を目指しています。 募集背景 通信・デジタル領域を取り巻く事業環境が急速に変化する中、当社では持続的な成長を実現するために、より実効性の高い経営運営体制の構築が求められています。 特に、中期経営戦略を推進するにあたり、経営指標に基づく戦略立案と計数管理の精緻化、そして役員層を中心としたコミュニケーションの強化や、意思決定プロセスを支える会議体運営の高度化が重要な課題となっています。 こうした経営基盤の強化を進めるため、経営指標の策定や経営企画業務の経験を持ち、戦略的な企画力と高い実行力を発揮できる方を新たにお迎えしたいと考えています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須の経験・スキル・経営層（役員・本部長クラス）との直接コミュニケーション経験（2年程度） および、以下いずれかのご経験（2年程度） ・事業会社での経営戦略立案・経営管理 ・経営企画部門での全社KPI策定・分析・経営資料作成 ・部門横断プロジェクトのリーダーまたはPM あると好ましい経験・スキル ・コーポレートファイナンス/IR関連の知見（資本効率、企業価値向上策 等） ・経営戦略、事業戦略、またはIR/財務分析に関する実務 ・ROIC、PBR、成長率などの経営指標を活用した分析・改善提案の経験 求める人物像 ・経営の本質を理解しようとする好奇心と、構造的に物事を捉える論理的思考力をお持ちの方 ・複雑な情報を整理し、シンプルでわかりやすく伝える力のある方 ・経営層や事業責任者など、多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 ・課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら最後までやり抜く推進力のある方 ・「経営を前に進める」視点で、変化を前向きにとらえ挑戦できる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協働しながら成果を高められる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/04 |
| 求人番号 | 6459460 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
- 大手優良企業に強みを持つsincereed株式会社です。現職に留まることも踏まえて長期的なサポートをさせていただきますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
- (2024/09/20)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です