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【人事】成長を続ける飲食企業で人事・採用戦略の中核を担い、組織と従業員の成長を加速させる
年収：応相談
採用企業案件
株式会社炭焼笑店陽
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- 外食
| 部署・役職名 | 【人事】成長を続ける飲食企業で人事・採用戦略の中核を担い、組織と従業員の成長を加速させる |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 株式会社炭焼笑店陽では店舗のサービス向上を図るため、教育担当者を増員することに決定しました。 各店舗のアルバイト教育を一貫してサポートし、教育の質を向上させることで、より良いサービスを提供し、顧客満足度を高めることを目指しています。 人事部門の強化を図り、採用から教育までを担当できる人材を求めています。 【事業・組織紹介】 当社は「陽気な仲間と一緒に、飲んで、食べて、笑って。太陽のようにあたたかいお店にしたい。」という想いを胸に、お客様だけでなくスタッフにも愛される空間づくりを大切にしてきました。焼鳥専門店「鶏尽」「鴨尽」「七輪鶏焼 サン」や沖縄料理店「じゃむ」など、多様なブランドを展開し、それぞれの店舗が独自の魅力を放っています。素材や調理法へのこだわりはもちろん、「人」を大切にする企業文化が根付いており、スタッフ一人ひとりの成長やチャレンジを積極的に応援する風土があります。 今回募集するポジションは、当社の本部機能の中核を担う重要な役割であり、店舗の最前線で働くスタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるようサポートしていく組織です。 【業務内容】 - アルバイトの採用から初期教育までを一貫して担当し、教育プログラムを実施します。 具体的には、面接の実施や採用後のオリエンテーション、初期トレーニングの計画・実施を行います。 - 各店舗に共通する初期マニュアルを作成し、教育の基盤を整備します。これには、業務フローや接客マナー、衛生管理についてのガイドラインを含めることが求められます。 - 新規採用者向けのトレーニングを企画・実施し、スキル向上を図ります。定期的なフィードバックを通じて、教育プログラムの改善を行うことも重要です。 - 本部から複数店舗を支える働き方であり、店舗に常駐せずに、各店舗のニーズに応じて柔軟に対応します。 【補足情報】 本ポジションでは、アルバイト教育の仕組みを自らの手で作り上げることができる貴重な機会です。 本部からのサポート役として、店舗の成長に直接貢献できるやりがいがあります。また、飲食業界での人材育成を通じて、キャリアアップを目指す方には最適な環境が整っています。将来的には、教育プログラムの責任者や人事部門のリーダーとして活躍することも期待されます。 |
| 労働条件 |
【契約期間】 期間の定めなし 【試用期間】 あり（3カ月） 【就業時間】 9:00～18:00（休憩1時間）。ご希望により出退勤時間は調整可能 シフト制 14時からの出勤/店舗でのラスト勤務あり 【休日】 週休2日。勤務日は1ヶ月ごとのシフトによる 【休暇】 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 【残業】 なし（残業代は追加で支給） 【給与改定】 年2回 【通勤手当】 会社規定に基づき支給（上限月額20,000円） 【社会保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・関わる方々と適切に仕事を進められるコミュニケーション力・人事、経理部署どちらかの経験 【歓迎（WANT）】 ・人事、経理部署でマニュアル、社内制度構築の経験・飲食企業で管理部門責任者の経験 ・新規事業立ち上げの経験 ＜求める人物像＞ ・ポジティブに仕事に取り組める ・主体的に仕事を進められる ・新しい仕事を作っていける |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/01/05 |
| 求人番号 | 6442088 |
採用企業情報
- 株式会社炭焼笑店陽
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- 外食
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会社概要
【設立】2012年12月
【代表者】行友 裕二
【資本金】1,000万円
【本社所在地】大阪府大阪市西区北堀江2丁目16番14号
【事業内容】炭焼居酒屋・沖縄居酒屋・飲食店プロデュース
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