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【HRマネージャー】100名規模への経営・組織変革をリードするアーキテクト募集／フレックス可

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部署・役職名	【HRマネージャー】100名規模への経営・組織変革をリードするアーキテクト募集／フレックス可
職種	採用
業種	コンサルティングインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】 Ballistaは現在、 ①経営・事業・デジタル領域のコンサルティング事業 ②フリーランスコンサルタントのマッチング事業(Yoake) の2軸をメインに事業拡大を続けています。組織規模は現在約50名、中期的には100名超への成長を見据えています。この成長フェーズにおいて重要になるのは、事業戦略と連動した「人材の採用・育成・定着」を一体で設計し、持続的に回していける組織基盤を築けるかどうかです。これまで人事・採用業務は他部門の担当者が兼務で担ってきましたが、今後は新卒採用の本格的な立ち上げ中途採用（コンサル／BizDev／管理系）の並行推進社員数増加に伴う育成・オンボーディングの高度化成長フェーズに耐える組織・人事基盤の整備が同時に求められる局面に入っています。そこで今回、採用を起点としながらも、人材育成や組織づくりまで含めてHR領域全体を実務としてリードするHRマネージャーを募集することになりました。【ミッション】事業戦略に基づいた人材戦略（採用・育成・配置・制度・風土など）の立案・実行採用、オンボーディング、人材育成を仕組みとして安定的に回る状態の構築社員・候補者双方にとって納得感のある人事・採用体験（Employee / Candidate Experience）の設計成長フェーズの組織課題を捉え、Ballistaらしい人事・組織のあり方をアップデートし続けること【仕事内容】 ①組織・人材戦略の策定事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進年間／半期の採用計画（新卒・中途）の策定と見直し採用・育成に関するKPIの設計・モニタリング（母集団、通過率、内定承諾率、オンボーディング定着等） ②新卒採用・オンボーディング設計新卒採用の全体設計・運営母集団形成（イベント、紹介、大学連携、SNS等）説明会・選考プロセス設計、面接官トレーニングの企画・実施内定者フォローおよび入社後オンボーディングとの接続 ③ 中途採用・タレント獲得コンサルタント／BizDev／管理系職種の採用実行エージェントマネジメント（情報連携、歩留まり改善）ダイレクトリクルーティング（媒体・SNS・スカウト）の企画・運用候補者体験（Candidate Experience）の設計・継続的な改善 ④ 人材育成・組織づくり新入社員オンボーディング施策の設計・改善現場と連携した育成課題の抽出および育成施策・研修の企画評価・フィードバック・目標管理プロセスの改善組織課題（定着、パフォーマンス、コミュニケーション等）の可視化と改善提案 ⑤ HRオペレーション・改善 ATS／人事・採用管理ツールの導入検討採用・育成プロセス全体の見直し（リードタイム短縮、体験向上）データに基づく改善提案と施策検証（ファネル分析、簡易サーベイ等） HR業務の標準化・ナレッジ化（成長フェーズに合わせたアップデート）【このポジションの魅力】採用を起点に、人材育成・オンボーディング・組織づくりまで、HR領域を一気通貫で担える事業フェーズに合わせて、完成されていない人事・組織の仕組みを自ら設計し、アップデートできる代表および事業責任者と近い距離で議論しながら、経営・事業戦略と連動した人材・組織戦略を実行できる決まった型や前例に縛られず、現場と向き合いながらHRのあり方そのものをつくっていける将来的には、HRマネージャーとしての経験を基盤に、人事責任者（CHRO候補）へのキャリアパスを描ける。【働くメンバー・社風】⽇系・外資大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。オフィス内は社員にとって働きやすい環境が整っており、リファラル採用も多いことが特徴です。立ち上げ間もないコンサルティングファームですが、事業領域にとらわれず、常に新規事業の立ち上げ機会を⽣み出しています。社員の成長を支え、挑戦を奨励する社風が根付いています。【研修制度】 Ballistaでは社員のキャリア段階に応じて様々な研修が行われています。過去の研修は全て資料化されフォルダに格納されており、いつ入社された方でも過去の研修資料を振り返り知識を身に着けることが可能です。【評価制度】 Ballistaでは年に２度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。満足がいくまで面談を行うことにより、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。
労働条件	■勤務地・千代田区鍛冶町2丁目7番地　14号CIRCLES神田駅前ビル6階（本社）・勤務地最寄駅：各線／神田駅・受動喫煙対策：屋内全面禁煙・転勤：無・オンライン面接：可 ■勤務時間・09:00〜18:00 ・プロジェクト次第ではクライアントに準じた働き方となります ■試用期間・3か月 ※試用期間中の条件に変更はありません。 ■休日休暇・完全週休2日制（土、日）・祝日・有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・出産育児休暇 ■待遇・福利厚生・通勤手当・社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■教育制度・資格補助・基本的にはOJTとなります
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験をお持ちの方（3年以上目安）・事業会社で採用実務に加え、育成・オンボーディング・組織施策のいずれかに携わった経験・RPO等で採用要件定義、プロセス設計、改善提案など、企業の採用課題に上流から関与した経験・コンサルティング会社における、人事または組織開発プロジェクトの従事経験かつ、以下のご経験・志向をお持ちの方・採用・育成・組織課題を部分最適ではなく全体設計として捉えた経験・現場やマネジメントと連携しながら、人や組織に関する施策を推進した経験・人事業務を「運用」だけでなく、事業成長に資する仕組みとして考えられる方・正解が決まっていない環境で、試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方【歓迎（WANT）】・事業会社における採用部門の立ち上げ・拡大経験・人材育成・オンボーディング・研修施策の企画・運用経験・評価・フィードバック・目標管理など、人事制度や運用改善に関与した経験・組織課題（定着・パフォーマンス・コミュニケーション等）の可視化・改善経験・コンサルティング業界／IT・スタートアップ業界での人事・HR経験・採用広報やカルチャー浸透施策など、組織づくりに関わる取り組みの経験・データ（KPI・サーベイ等）を用いた人事施策の振り返り・改善経験【求める人物像】・夢を持っている方／自分の可能性を信じている方　・新しい価値を創ることに挑戦したい方／新しいチャレンジを前向きに捉えられる・決めたことをやり切ることができる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/01
求人番号	6441144

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株式会社Ballista

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