CTO候補

数百名規模のインターネット企業がCTO候補を探しています。 既にCTO的なエンジニアの方がいらっしゃるのですが、創業時からいらっしゃる方で、マネジメントよりも技術や事業への志向性が強くマネジメントに強みを持った方を採用したいといったお話を頂いております。 ネット業界におけるエンジニアの世界では継続的なコーディング能力や技術力向上が重要視されますが、一方で全員が技術やプロダクト開発に専念すると個々人のケアや環境改善などが進まないです。 また、エンジニア文化を理解しためんばーだからこそ、エンジニアの価値観を反映した組織作りが出来ると考えています。 エンジニアが主役であり、マネジメントで個々人を活性化させる組織を実現できる方を求めています。 全社経営の視点でエンジニア組織づくりをされたい方にピタリとハマるポジションとなります。 具体的な仕事内容としては、 ・各メンバーのケア ・エンジニアの目標設定・評価・育成 ・プロジェクトマネジメント、プロセス改善など技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善 ・他部門・他業種・事業リーダー・経営陣との調整、コミュニケーションの仕組みづくり ・人材採用・研修のリード ・事業単位、または全社横断的なビジョン、組織施策の立案・運用 ・上記に必要とされる定量的・定性的な分析