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| 部署・役職名 | 間接購買バイヤー(大阪本社) |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【所属組織】 SCM本部 調達戦略企画部 業務部 【所属組織のミッション】 ・間接材購買のシステム及び購買運用やソーシングを行っており、ガバナンス強化、業務効率化、安定調達、価格低減に向けた取り組みを実施。 ・調達戦略企画部 -調達企画課 -調達業務課 -調達改革課 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・発足して10年未満のチームであるため、これまでの経験を活かして業務遂行頂いています。 ・20代から50代まで幅広くバランスよく在籍しています。 ・キャリア入社者は、前職の経験を活かしながら現チームメンバーに引継ぎを受けながら、徐々に業務範囲を広げてながら、即戦力として活躍頂いています。 【募集背景】 ・組織強化の増加採用です。 <担当業務> 【担当製品】 間接材全般 【職務内容】 ・間接材バイヤーとして、ソーシングテーマの立案・実行、調達業務の整流化、システム設計等、一通りの業務を理解頂いた上で、主には担当領域のバイヤーとして、戦略立案、取引先との交渉を実施して頂きます。 ・間接材購買ルールの策定及び運用、間接材購買システムの改善、グローバルソーシングなど様々な業務を担って頂けます。 ・担当商材は選考時に相談させて頂きます。 【入社後まずお任せしたい業務】 ・まずは、一部商材のバイヤーを担当頂き、バイヤー業務を通じて弊社のモノづくりに携わって頂きたいと思います。また、早期にグローバルで活躍頂きたいと思っております。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年度のイメージ:国内のみならず、グローバルでのソーシングテーマをリーダーとして担当。 ・5年度:バイヤーのみならず、業務設計についても取組んで頂き、後輩の指導及びチームリーダーの役割も担って頂く事を期待しております。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・システム設計、業務設計、間接材バイヤーと幅広く対応している部署であり、自身の過去の経験・強みを活かし、即戦力として業務を実施頂きたい。購買データを共にソーシングテーマを立案し、サプライヤとの交渉を実施頂き、事業貢献して頂けます。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・国内・海外ともに必要に応じて出張頂く事を想定しております。テーマによってバラつきもありますが、ご本人の事情も考慮いたします。 【テレワーク】 ・平均すると、週1〜2回の在宅勤務をしているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用可能です 【残業時間】 ・テーマにもよりますが、チーム平均では月に10〜15時間です。 ・期末(3月、9月)、月末・月初は業務が少し多くなる傾向にございます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態:正社員 【勤務時間】 ■8:45~17:30 フレックスタイム制/休憩時間50分 【福利厚生】 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金有 確定拠出年金 ■社会保険完備 健康 厚生年金 雇用 労災 ■その他制度 企業年金・社員持株会・家族手当(子1人目1万円 2人目1万円) ■寮・社宅 有 独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り 【休日】 完全週休2日制 ■年間125日(内訳)土曜 日曜 ■有給休暇 ◎初年度 4〜9月入社の方:16日 10〜3月入社の方:8日 ◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年) ◎時間単位年休:有 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 【MUST】・バイヤー経験者(商材は問いません) ・日常会話レベル以上の英語力 【歓迎(WANT)】 【WANT】・間接材分野のバイヤー経験 ・グローバル調達の経験 ・購買関連システムの運用、改善 【求める人物像】 ・チャレンジを楽しめる方 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方 ・社内外との交渉が多いため、関係各所とのコミュニケーションが取れる方 ・事業の理解、他社の理解等積極的に学ぶ姿勢がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/26 |
| 求人番号 | 6436431 |
採用企業情報

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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- メーカーに特化した転職エージェントとして、企業様との深いリレーションから面接確約求人も保有しております。エンジニア系を中心に、コーポレート部門、営業系等、全般を得意としておりますのでメーカーへのご転職を検討されている方は、是非お気軽にご連絡くださいませ。
- (2025/03/31)
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