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| 部署・役職名 | 【大阪/門真】航空機向けエンターテインメントシステム事業の調達部門責任者 |
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| 仕事内容 |
■具体的な仕事内容 アビオニクス調達部門の責任者として、以下の業務を統括し、部門のマネジメントを担っていただきます。 ・入口統制の徹底および定着化: 製品の企画、設計段階において、採用する部品とサプライヤー選定における評価基準の高度化とプロセスの標準化。 ・在庫の最適化: サプライチェーン全体を見据えた在庫削減とキャッシュフロー改善への貢献。 ・サプライヤーマネジメント戦略の強化: QCD（品質・コスト・納期）はもとより、BCP（事業継続計画）の観点を含めたリスクマネジメント戦略の立案と実行。 ・コンプライアンス遵守: 調達活動における法令および社内規程の遵守徹底と、サステナビリティ調達の推進。 ・組織マネジメントと人材育成:調達部門のメンバーを率い、目標設定、業務進捗管理、評価、育成を行う。 ■募集背景 中核事業であるアビオニクス事業は、グローバル市場での競争が激化する中、より強靭で効率的なサプライチェーンの構築が急務となっています。特に、米国に拠点を置くPACとの連携を深化させ、サプライヤーとの共創関係を強化しながら、事業部経営に貢献できる戦略的な調達機能への変革を加速させる必要があります。 この変革を力強くリードし、次世代の調達組織を構築するため、豊富な経験とリーダーシップをお持ちの人材を募集します。 ■配属部門 調達本部 アビオニクス調達部 【調達本部】 ・当社製品に使用する直接部材 （原材料・部品） を適正価格で必要な時に必要なだけ、調達をおこなう役目を担っています。 ・そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図っていきます。 【アビオニクス調達部】 航空機向けエンターテインメント・通信システムで世界トップクラスのシェアを誇るグループ会社と密に連携し、グローバル規模でのサプライチェーンマネジメント（SCM）革新を推進します。調達リスクマネジメントの高度化、在庫の最適化、キャッシュフロー（CF）の改善を通じて、アビオニクス事業の経営に直接的に貢献し、持続的な成長を支えます。 ■職場の雰囲気 ・多国籍の社員が活躍しており、英語でコミュニケーションを取ることも多いです。多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの知見を活かせる環境です。 ・役職や年齢に関わらず、誰もが率直に意見を交わすフラットな文化です。 ・リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを基本とし、個々人が自律的に働ける環境を整えています。 ■キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。チャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 【勤務地】 大阪府門真市 京阪本線 門真市駅より徒歩3分 ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（3ヶ月） 【勤務時間】 8時30分から17時 ※フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可 海外出張あり 半年に1回程度 【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） 【給与】 給与形態: 固定給制 年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 その他: 賞与年2回、諸手当（育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など） 【待遇・福利厚生】 ■加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 ■福利厚生 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等 【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 【キャリアアップ支援】 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等 【多様な働き方・休み方】 ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等 ■その他 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得（2020年8月取得） 次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得） 「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得 2021年度 男性育休取得率88.4％％ 平均取得日数21.8日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・電機・自動車・重電など、アセンブリ系メーカーにおける調達・購買の実務経験（10年以上目安） ・サプライチェーンマネジメントに関する深い知見 ・5名以上のチームマネジメント経験（メンバーの育成、目標設定、評価、エンゲージメント向上など） ・PAC等、海外拠点との折衝が可能なビジネスレベルの英語力（主にTV会議、メールでの使用） ・部門横断のプロジェクトにおいて、関係者を巻き込みながらリーダーシップを発揮したご経験 【尚可】 ・急激な事業拡大期におけるサプライヤー戦略の立案・実行経験 ・組織課題（例：低エンゲージメント、高負荷など）を分析し、具体的な施策で改善に導いたご経験 ・将来的に部門長など、より上位のポジションを目指す意欲のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/11 |
| 求人番号 | 6428879 |
採用企業情報
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- (2026/01/05)
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