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【開発企画・探索評価｜管理職候補】盤石な基盤で、次世代パイプラインの戦略的選定
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
久光製薬株式会社
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- 資本金8,473百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 【開発企画・探索評価｜管理職候補】盤石な基盤で、次世代パイプラインの戦略的選定 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 久光製薬は現在、大きな転換点を迎えています。2025年度までに海外売上高比率を50％以上へ引き上げるという目標に対し、2024年度時点で47.2％を達成し、目標到達は目前です。 2026年は、この目標を「達成」したその先、真のグローバル・ヘルスケアカンパニーとして新たな歴史を刻み始める出発の年となります。この勢いをさらに加速させ、2026年以降の持続的な成長を支えるパイプライン強化および導入候補品の戦略的選定に、これまでの経験やアイデアを活かして活躍いただける方を求めています。 【具体的な職務内容】 本ポジションでは、次世代パイプラインの戦略的選定と科学的評価を主導いただきます。 ・疾患領域特有のアンメットニーズ調査 ・導入候補品の探索戦略の立案・実行 ・導入候補品の科学的評価（特に臨床データ） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間3カ月あり 【勤務地】 （雇入れ直後）久光製薬株式会社 東京本社 （変更の範囲）会社の定める就業場所 【勤務時間】 9:00～18:00(7時間50分） 【給与】 ・給与改訂（年1回）、賞与（年2回） ・諸手当：職務手当、家族手当、地域手当、通勤手当、住宅補助制度 等 【制度・福利厚生】 ・社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金、寮・社宅制度、従業員持株会、自己啓発援助制度、在宅勤務制度、時差勤務制度 他 ・定年：60歳 ・再雇用制度：有（65歳） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土、日）、祝日、夏季・年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇、年間休日125日（2024年度） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・医薬品研究開発業務の経験（10年以上）・導入評価関連業務の経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・英語（ビジネスレベル）【求める人物像】 ・社外との交渉・折衝に前向きに取り組める方 ・社内でリーダー的役割でプロジェクトを進められる方 ・明るい性格の方 |
| アピールポイント | 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6426091 |
採用企業情報
- 久光製薬株式会社
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- 資本金8,473百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1944年5月22日
【代表者】中冨 一榮
【資本金】84億7,300万円（2023年2月末現在）
【従業員数】連結：2,759名、単体：1,506名（2024年2月末現在）
【本社所在地】佐賀県鳥栖市田代大官町408番地
【その他事業所】東京、北海道、宮城、愛知、大阪、広島、福岡、石川、香川、栃木、佐賀、
台湾、シンガポール、フィリピン
【事業内容】
医薬品、医薬部外品、医療機器等の製造、販売および輸出入
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