【障がい者採用】コスモエネルギーホールディングス（株）IT推進部

コスモエネルギーホールディングス（株）のIT推進部で募集を行っているのは２つのポジションとなります。 業務内容などについては以下ご確認ください。 ※本求人は障がい者手帳をお持ちの方のみご応募いただけます。 　応募時に有効な障がい者手帳の提出をお願いします。 ≪企画管理グループ≫ IT部門において、グループ全体のITガバナンス推進と内部統制対応を担当していただきます。 ■業務内容（概要） ・内部統制（J-SOX対応） ・監査対応 ・グループITガバナンス強化に向けた各種施策の浸透 ■業務内容（詳細） ・社内規程の制定 ・内部統制対応 ・監査対応 ・リスク評価 ・ITガバナンス推進会議の運営 ≪システム開発グループ≫ コスモエネルギーグループのシステム開発に関する推進・サポートをご担当いただきます。 ■業務内容（概要） ・システム開発プロジェクトにおける、事務作業からシステム導入の企画立案/プロジェクト管理 ・コスモエネルギーグループの各社・各部門とコミュニケーションを取りながらデジタル化の推進サポート ■業務内容（詳細） ・契約管理業務や請求書対応等の事務作業 ・システム開発環境整備（開発ベンダーの作業環境の準備等） ・システム開発のプロジェクト管理（進捗管理、課題管理等） ・システム導入の企画立案 ・BIツールを用いたデータの可視化や分析作業 ■部署概要 IT推進部はコスモエネルギーグループIT部門の中心的組織で、グループITの基本政策策定や共通IT基盤の企画・実行、各事業会社のIT統制、システム化プロジェクトの遂行フォローを役割としており、5グループで編成されています。 ・企画管理グループはIT部門の中長期の施策を立案し、グループ全体のITガバナンス推進やシステム関連の予算を管理しております。グループ各社のシステム関連の発注窓口としての機能も有しており、発注先への支払いやグループ会社への請求業務も担っております。 ・システム開発グループは社内の開発プロジェクト全てを担っており、当社を下支えする基幹ITから業務改革ITまでさまざまな施策にチャレンジしていきます。 コスモエネルギーグループのITの中心に参画いただき、多くの関連企業・組織との連携、IT戦略の企画立案、IT化プロジェクトのマネジメント、新技術の導入展開など、多岐に渡る業務に力添えください。社会に欠かせないエネルギーの未来をつくる醍醐味を楽しめます。 ※コスモ石油株式会社に入社し、コスモエネルギーホールディングス株式会社に出向する形式となります。 ※将来的には、他部門や他事業会社へ異動の可能性もございますが、障がい特性に応じて配慮させていただきます。 ■選考フロー 書類選考 → 適性検査２種類 → 面接２回 → 内定 ※バックグラウンドチェックを実施する可能性があります。

【勤務地】 ・本社　　　　：東京都中央区京橋1-7-1　TODA BUILDING 備考 ・上記および在宅勤務を行う場所 ・勤務地は、ご希望を考慮のうえ決定 ・在宅勤務あり（配属先による） ・変更の範囲：当社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） 【給与】 ・年収　　：540万円〜1290万円（経験・能力により応相談） ・給与額　：月給制29万円〜68万円（経験・能力により応相談） ・賞与　　：年２回（６・12月）　※正社員のみ。支給額は業績・評価に応ずる/初年度は賞与算定期間の在籍率に応ずる。 ・昇給　　：年１回（７月）　　　※正社員のみ。評価に応ずる。 ・雇用形態：正社員 ※職務経験と採用試験の結果により、契約社員での打診をさせていただく場合もございます。（登用実績多数有/正社員登用を目指されている方のご応募をお待ちしております。） 【勤務時間】 ・勤務時間　　：9:00～17:30 ・所定労働時間：７時間30分 ・休憩時間　　：60分 ・フレックスタイム制（コアタイム無） ・時間外労働　：平均０～20時間/月（部署により変動）　※残業配慮可 ・時短勤務　　：不可 【休日・休暇】 ・完全週休２日制（土日・祝日） ・年末年始、特別休暇、慶弔休暇、メーデー、創立記念日、リフレッシュ休暇　など） ・年間休日日数：124日（カレンダーにより変動） ・有給休暇： 　－入社日に２～15日付与（入社月により異なる） 　－次年度の４月１日に21日付与（勤務条件有） 【雇用期間】 ・雇用期間の定め：なし ・試用期間　　　：3か月（期間中の条件変更なし） ・定年　　　　　：あり（60歳） ・再雇用制度　　：あり（65歳まで） 【各種手当】 ・通勤手当：定額支給または実費支給（勤務地により異なる） ・残業手当：あり（非管理職のみ） ・住宅手当：なし 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金制度あり　※正社員のみ。 ・研修制度：階層別研修、OJT、管理職研修、資格取得支援、自己啓発制度 成長するための環境として、新入社員研修や2年次研修などの若手向けの基礎研修はもちろん、業務に関わる資格取得や自己啓発を奨励する制度もあります。 ・その他　：慶弔見舞金、育児・介護休職、財形貯蓄制度など　※正社員のみの制度がございます。