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| 部署・役職名 | 【日本を代表するオンラインエンターテイメント企業】労務スペシャリスト（マネージャー） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
グループ全体の人事管理担当として、労務領域を中心に人事業務の最適化やプロセス改善を推進していただきます。給与計算や勤怠管理などの労務実務に加え、社員対応や課題解決のための方針提案、関係者との連携も担います。論理的思考力と幅広い知識、高いコミュニケーション力を活かし、社保や福利厚生など多岐にわたる業務をゼネラリストとして担当。ご経験や適性を考慮し、幅広くご活躍いただける方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ■労務関連業務の全般的な対応 ・人事制度の企画・導入および運用管理 ・給与計算や勤怠管理の実務 ・安全衛生体制の整備・運用 ■組織運営・マネジメント業務 ・実務スタッフへの指導・育成 ・業務プロセスの最適化推進 ■経営層向けの報告と情報共有 ・組織戦略実現のためのマネジメント ・採用活動を通じた組織体制の強化 ・他部門との連携・調整業務 ■グループ会社への業務サポート ・PMI（統合）における労務管理・業務オペレーション体制の構築支援 ・助成金申請や労働分配率見直しによるコストコントロール ・新規事業運営に関する管理部門（経理・財務・人事・法務等）のサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・給与計算や勤怠管理、労務管理などの実務経験が5年以上ある方・チームまたは組織のマネジメント経験をお持ちの方 ・複数部門との連携や調整、進行管理の経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・変化の激しい環境下で業務フローや手続きの設計・構築に携わった経験がある方・ベンチャー企業のスピードや変化に積極的に対応できる柔軟性を持つ方 ・労働関連法規の知識が豊富で、法改正にも迅速に対応した実績がある方 ・現状に満足せず、自発的に課題を発見し改善策を実行できる方 ・新しい取り組みにも前向きに挑戦できる積極性を持つ方 ・状況を的確に判断し、相手の立場を尊重して行動できる方 ・自ら担当領域を広げ、全体を俯瞰しながらチームワークを重視して業務に取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6424529 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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