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| 部署・役職名 | 【上場・総合リユース事業展開するIT企業】ハイクラス採用リーダー |
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| 仕事内容 |
事業拡大を実現するためには、組織基盤の強化が不可欠であり、ミドル層やリーダー層、将来の経営幹部となる人材の採用が急務となっています。 こうした背景から、事業成長のスピードを一段と高め、従来の採用手法に加えて、より戦略的に中核となる人材を確保するため、ハイクラス人材の採用に特化したリクルーターを新たに募集いたします。 【具体的な仕事内容】 ■採用戦略の企画・推進 ・経営陣や採用部門の責任者と連携し、事業計画に則した幹部人材の採用方針・計画を策定 ・ターゲット人材の定義や、最適な採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用、リファラル等）の選定 ・候補者の興味を引く求人情報の作成 ■候補者発掘・関係構築 ・ミドル層以上の人材に対するスカウトメールやリサーチなど、直接的なアプローチの実施 ・人材紹介会社との連携強化による採用活動の効率化 ・候補者との初期コンタクトから入社までを見据えたコミュニケーション設計と運用 ■選考プロセスの運営・クロージング ・面接や選考フローの設計、運用、品質管理 ・候補者への魅力付けやリクルーティングブランディングの推進、オファー提示・クロージング施策の実施 ・応募者の満足度向上を目指した採用体験の改善 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社または人材紹介会社において、幹部クラスやエグゼクティブ人材の採用業務に3年以上携わった経験・ダイレクトリクルーティングなどを活用し、自ら候補者を発掘・アプローチし、採用決定まで一貫して対応した実績 ・リクルーターとして自発的に採用活動をリードし、採用目標の達成に強い責任感を持って取り組める方 【歓迎（WANT）】 ・IT・Web業界やコンサルティング分野など、採用が難しい領域での人材獲得の実績・人事や採用に関するデータを活用し、分析結果をもとにした意思決定の経験 ・採用ブランディングや広報活動の立案・実施に携わった経験 ・「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。」という当社の理念に共鳴できる方 ・向上心があり、新しい採用手法や課題解決に前向きに取り組める方 ・高い目標に対して粘り強く取り組み、達成に向けて努力できる方 ・社内外の関係者と良好な関係を築き、優れたコミュニケーション力・調整力を発揮できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6424173 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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