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| 部署・役職名 | 【上場・総合リユース事業展開するIT企業】HRBP |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
国内リユース市場でトップクラスの成長を遂げ、現在はM＆Aや新規事業開発を積極的に進める第二創業期に入っています。今後のさらなる成長のためには、各部門の事業戦略を強化し、それを実現する人事戦略の立案から実行・定着までを一貫してリードできるHRビジネスパートナーが必要です。 【具体的な仕事内容】 ご自身の経験・志向を踏まえ、下記の業務をお任せします。 ・事業の収益向上に直結する人事戦略の企画および実行 ・担当事業部門における人員計画の策定や予算立案のパートナーとしての参画 ・担当部門の組織的・人的課題の抽出と解決策の立案、導入 ・人事制度（評価・グレード・報酬等）の運用徹底と現場定着化の推進 ・採用方針や人員配置、育成方針の企画・推進 ・本部長・部長層との定期的なディスカッションや課題設定 ・経営部門や人事制度企画部門と連携し、制度改定内容を現場へ展開 ・エンゲージメント向上施策や組織パルスサーベイ分析など、組織開発施策の推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社または人事コンサルティングファームにおける5年以上の人事施策立案や制度運用の実務経験・人員計画の策定や予算管理など、財務分野を含む人事企画の実践力 ・組織課題の抽出から施策立案・実行・定着までを一貫して推進できる力 ・経営層や部門長クラスと建設的な議論ができる論理的思考力とファシリテーションスキル 【歓迎（WANT）】 ・収益構造や損益計算書（PL）を理解した上での組織設計や人員計画の経験・事業部長や経営層の意思決定を支援した実績 ・事業部門のHRとして、採用・評価・配置など人事業務を一貫して担当した経験 ・タレントマネジメントや組織開発に関する施策の立案および運用経験 ・事業部長や役員の指示待ちではなく、対等な立場でパートナーシップを発揮できる方 ・ファイナンスの知識を活かし、人事施策を事業の利益向上につなげられる方 ・抽象的な組織課題に対しても、自ら課題を明確化し整理できる方 ・事業内容を深く理解し、現場と一体となって取り組む姿勢がある方 ・制度設計だけでなく、現場への定着と成果創出にやりがいを感じる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6423679 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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