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| 部署・役職名 | 【大阪案件】🔶SAPエンジニア(コンサルタント)🔶世界の空気と化学を動かすリーディングカンパニー |
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| 仕事内容 |
■担当業務 ・当社の国内業務・グローバル展開を支えるシステム構築において、システム導入以前の構想段階から事業部門と一緒に参画し、システム導入を担当頂きます。 ・基幹SAPシステムをさらなる経営貢献、業務改革と合わせて、S4/HANA化で対応していく活動に参画頂きます。 ・SAP導入プロジェクトでは、ビジネス設計(要件定義)、実現化(プロト構築、概要設計)~本番移行、本番稼働までをリード頂きます。また、システム開発PJにおける業務要件定義の作成、SAP標準機能とのFIT&GAP分析、アドオン開発内容の明確化等の上流工程、さらには、下流工程、保守・運用の外部ベンダーコントロールも実施頂きます。 ・各事業の海外拠点で検討、実行中の開発テーマに、本社の必要要件を組み込んでいく活動を全社プロジェクトや日本の事業責任部門と協業しながら、担当いただきます。 ・若いメンバーの多い職場ですので組織活性、メンバーの教育・育成にも携わって頂きます。 ■使用ツール S/4アプリケーション(FI,CO,SD,MM,PP,PS,Service)、その他 Central Finance、BI(BW,SAC等)、Fiori、ABAP、 Non-SAPツール:JP1、DataSpider ■ポジション・立場 子会社のシステム開発プロジェクト、ならびに保守改善活動のメンバーまたはリーダーとして各案件を推進して頂きます。 ■仕事のやりがい 当社は提携やM&Aなどスピーディー、かつ大胆なグローバル展開が功を奏し、2006年度9121億円の売上は2024年度4兆7,523億円と急成長を継続しています。今後も海外拠点拡充やM&A、グローバルでのビジネスプロセス改革など国内だけにとどまらず、グローバルに展開している拠点に基幹システムを導入・統合を図り、グループ全体としての全体最適を図り業務効率化を推進していただけるチャンスのある環境です。また、業容拡大によりマネジメント人材のニーズが増しており、国内組織のマネジメントや海外現地法人のIT部門トップなど責任ある立場に就いていただける可能性の大きなポジションです。 ■この職種における強み ・空調分野で国内トップクラスシェアを持つ事業母体の大きさと、それに伴う種々のITソリューションの統括する難しさ、やりがいがあります。 ・空調事業だけではなく、海外拠点の支援や化学、低温、油機、フィルタ等、他事業部対応もあり、仕事の幅の広さもあります。 ■キャリアパス 職位と業務内容(括弧内は着任時の目安年齢) ・グループリーダー:プロジェクト案件のリーダーSE・PM、または保守リーダーを担当。社員、多数の外部パートナーを使って案件を遂行します。 ・課長:管理職として自部門の運営を行いつつ、開発プロジェクト案件のマネジメントだけでなく、ユーザー側部署と超上流の計画・コスト等の折衝を実施します。 ・部長:複数のグループを統括し、当社の全体最適を踏まえた中長期IT整備計画をユーザー側部門と共に検討・推進します。 ※海外現地法人のIT部門責任者への異動もございます。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇制度】 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など年間休日124日 年次有給22日(初年度のみ14日)、慶弔、育児・介護休暇制 【福利厚生】 保険・諸手当:健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険, 通勤手当, 住宅手当, 残業手当 待遇・福利厚生:独身寮・社宅完備、保養所(蓼科、宝塚、那須)、退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度等あり |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかを保有されている方・製造業に関する業界・業務知識(生産、販売、会計等)を持ち、SAP導入PJにおいて上流工程(企画~業務要件定義~FIT&GAP~開発計画作成)をリーダー以上で経験された方。 ・または、上記と同様のプロジェクトに参画し、外部設計からシステム本番立上げまでの各開発工程を経験され、そのモジュールに関するSAP認定コンサルタント資格保有されている方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6422947 |
採用企業情報

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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- 誠に勝手ながら、12月27日(土)~1月4日(日)まで休暇をいただいております。 この期間にいただいたスカウトやメッセージへの返信は、1月5日(月)以降に順次対応させていただきます。 何卒ご了承いただけます幸いです。
- (2025/12/26)
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