転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> ◢◤【105】人事戦略・人事施策の企画立案◢◤1955年創業｜石油・天然ガスのE＆P輸送・供給｜東証プライム◇在宅勤務・フレックス制度有◇2年連続健康経営銘柄選出◇

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

◢◤【105】人事戦略・人事施策の企画立案◢◤1955年創業｜石油・天然ガスのE＆P輸送・供給｜東証プライム◇在宅勤務・フレックス制度有◇2年連続健康経営銘柄選出◇

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

特集求人

石油資源開発株式会社

部署・役職名	◢◤【105】人事戦略・人事施策の企画立案◢◤1955年創業｜石油・天然ガスのE＆P輸送・供給｜東証プライム◇在宅勤務・フレックス制度有◇2年連続健康経営銘柄選出◇
職種	経営企画・経営戦略
業種	電力・ガス・水道石油
勤務地	東京都
仕事内容	【求人の背景】当社は社内外の環境変化を踏まえ、海外E&P/CCS事業をコアとした成長戦略を描いており、米国・アジア・ノルウェーといった戦略的なエリアを中心に、これまでにない規模の経営リソースを投下し、今後の　収益基盤となるコア資産の構築を通じて、飛躍的な成長を実現することを目指しています。そうした事業変革を実現する上で必要な組織・人材基盤を構築することが喫緊の経営課題であり、 1. 海外事業戦略を主導する”キー”人材を持続的に確保・育成する人材パイプラインの構築 2. 個々のマインドや行動変容を通じた組織力強化や、人材確保・育成の仕組みを機能させるための組織カルチャー・風土の構築をミッションとする人材戦略グループを2026年4月に新設しました。一方、海外事業の目指す姿に対して、組織・人事の仕組化が全く追いついていないのが現状であり、そうした状況において、海外事業部門長をはじめとしたキーマンを強力に巻き込みながら、海外事業の成長に資する人材戦略や人事施策をゼロから描き、推進する方（将来のグループ長候補）を募集します（海外事業部門のHRBP）。【所属予定部署の組織体制】・人事部長1名・5つのグループ（人材戦略グループ、海外人事グループ、人事グループ、労務グループ、人材開発グループ）から構成されており、人事部全体で30名程度・人材戦略グループは、グループ長1名、メンバー3名（本求人ポスト含む）の計4名（20代後半～半ばの若いメンバーから構成されており、活気のあるグループです）【業務内容】・海外事業戦略と連動した人材戦略の策定および人事施策の企画・推進（海外事業部門のHRBP）・想定される施策例　-キーポジションの人材要件定義　-コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた「人材プーリング管理」の仕組み構築　-上記を実現するための人事データの整備および運用設計　-全社最適な視点に基づく、社内の最適人材を抜擢する仕組み・運用の設計　-ポテンシャル人材への集中的な経験付与を目的とした育成会議の運用設計、およびトレーニングを目的とした海外派遣スキームの構築　-キー人材を継続的に輩出するためのキャリアパスの整備　-グローバル志向人材の裾野拡大に向けた採用戦略の見直し・採用ブランディングの企画実行など　※上記は例であり、既定の想定に囚われることなく、海外事業部門とのコミュニケーションを通じて自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます　※企画立案するだけでなく、人事部内や関係部署を強力に巻き込み、企画の推進や運用の落とし込みまで主導いただきます【ポジションの魅力】・成長の要となる海外事業を支えるHRBPとして、当社の経営課題の解決に直接貢献できる非常にやりがいのあるポジションです。・ゼロから組織・人材基盤を構築する、今しかできないフェーズであり、多角的な人事ソリューションを通じてダイナミックかつ幅広い経験が積める貴重な機会です。・既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。・キャリア志向に応じて、ゼネラリストとして経営企画や海外事業企画へキャリアを広げたり、人事部内のグループ長を経験しながら人事の専門性を極めるなど、柔軟なキャリアパスを選択いただけます。
労働条件	契約期間　：期間の定めなし試用期間　：あり（1カ月）就業時間　：9:00～17:35（休憩1時間）就業場所　：東京都千代田区丸の内 1-7-12 サピアタワ- 休日　　　：完全週休二日制、土曜日、日曜日、祝日休暇　　　：年次有給休暇　初年度15日(年度途中入社の場合月割)、5月/14日、6月/13日、7月~9月/12日、10月/8日、11月/7日、12月/6日、　1月/5日、2月/3日、3月/2日 ※有給付与につきましては半年経過後でなくても支給をさせていただきます。　その他(年末年始休暇/創立記念日) 残業　　　：あり（残業時間に応じて別途支給）給与　　　：想定年収　630万円～960万円（残業代含む）　　　　　　想定月収　37万円～55万円（残業代含まず）賞与　　　：年2回昇給　　　：年1回（7月) 通勤手当　：会社規定に基づき支給社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険就業の場所: (雇入れ直後)本社、在宅勤務が認められている者については在宅勤務規程に定める場所 (変更の範囲)会社が定める場所、在宅勤務が認められている者については在宅勤務規程に定める場所業務の範囲: (雇入れ直後)会社の定める業務 (変更の範囲)会社の定める業務【備　考】総合職採用となるため、将来的にジョブローテーション（弊社業務全般）や弊社国内外の事務所等への転勤（海外駐在含む）の可能性もございます。
応募資格	【必須（MUST）】・大卒以上・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験「採用戦略の立案・実行」「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」「組織開発」【歓迎（WANT）】・グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方・ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル）【求める人物像】・会社・事業の成長と自分の志・成長機会を重ね、熱量や当事者意識高く、主体的に行動できる方・スピード感や行動量を重視し、事業側のキーマンを強力に巻き込み、動かせる方
アピールポイント	女性管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実上場企業 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/03
求人番号	6422772

採用企業情報

石油資源開発株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る